Le Portage Salarial à la Barbade

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.

Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.

Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.

Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.

Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.

Les services proposés par une société de portage salarial permettent de rationaliser votre stratégie d’expansion. Les coûts sont généralement calculés en pourcentage du salaire perçu par votre salarié porté.

Certainement. Le recours à une société de portage salarial à la Barbade est une solution légale et rentable qui permet de rationaliser vos plans d’expansion tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur rémunération de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs sont responsables du prélèvement des impôts et des cotisations sociales.

Le recrutement à la Barbade s’accompagne de nombreux coûts directs et indirects. INS Global simplifie et rationalise le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui réduit les coûts liés à l’embauche d’une main-d’œuvre internationale.

Absolument. Une société de portage salarial à la Barbade peut recruter des salariés dans l’ensemble des régions ce qui permet d’élargir votre vivier de talents dans tout le pays.

Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement mutuel des parties concernées. Une société de portage salarial barbadienne veille au respect de la législation du travail locale.

Oui. À la Barbade, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations sociales sur les salaires de leurs employés.

INS Global met à votre disposition des services personnalisés en fonction de vos besoins. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de votre projet de développement.

Les salariés justifiant de plus de 2 ans d’ancienneté ont droit à une indemnité de licenciement. Cette indemnité s’élève à 2.5 semaines de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis à 3 semaines de salaire par année d’ancienneté (de la 10ème à la 20ème année) et à 3.5 semaines de salaire par année d’ancienneté (à partir de la 20ème année).

À la Barbade, vous avez la possibilité de recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance ce qui vous permet de rentabiliser votre entrée sur le marché.

Certainement ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international. Nous vous accompagnerons tout au long du processus de recrutement et de gestion RH quel que soit votre pays.

La Barbade compte 10 jours fériés. La majorité des salariés bénéficient d’un congé rémunéré pendant ces jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont généralement droit à une majoration de salaire.

Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes. Le recours à une société de portage salarial à la Barbade permet d’assurer une conformité juridique complète et de simplifier le développement de votre entreprise.

Absolument ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée à distance, ce qui simplifie l’embauche des salariés barbadiens et étrangers.