Rechercher de nouveaux talents à l’étranger est une démarche cruciale pour réussir au sein d’un nouveau marché. INS Global met à votre disposition des solutions d’externalisation du processus de recrutement afin de faciliter votre expansion internationale. Nos spécialistes du recrutement proposent plus qu’une simple recherche sur les plateformes de recrutement. Notre approche allie un savoir-faire local, des réseaux internationaux bien développés et des stratégies innovantes afin de trouver pour vous les meilleurs profils au Costa Rica.
ÉTAPE PAR ÉTAPE
1
Avant
2
Durant
3
Recrutement
Nous vous contactons pour échanger sur vos besoins afin de mieux appréhender vos exigences ainsi que la culture et les valeurs de votre entreprise.
Notre équipe de recrutement passe en revue des milliers de candidats afin de sélectionner les meilleurs profils qui passeront à l’étape de l’entretien. Nos spécialistes RH vous accompagnent tout au long du processus de recrutement afin de vous conseiller sur les meilleures pratiques locales.
Une fois que vous avez choisi le candidat idéal, nous vous accompagnons dans la rédaction de la promesse d’embauche et du contrat de travail afin d’assurer votre conformité aux obligations réglementaires locales.
INS Global met également à votre disposition de nombreux services innovants afin de répondre à tous vos besoins en matière de gestion RH : portage salarial international, gestion de la paie, gestion de la conformité juridique, gestion des entrepreneurs indépendants, etc.
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Avant
Nous vous contactons pour échanger sur vos besoins afin de mieux appréhender vos exigences ainsi que la culture et les valeurs de votre entreprise.
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Notre équipe de recrutement passe en revue des milliers de candidats afin de sélectionner les meilleurs profils qui passeront à l’étape de l’entretien. Nos spécialistes RH vous accompagnent tout au long du processus de recrutement afin de vous conseiller sur les meilleures pratiques locales.
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Recrutement
Une fois que vous avez choisi le candidat idéal, nous vous accompagnons dans la rédaction de la promesse d’embauche et du contrat de travail afin d’assurer votre conformité aux obligations réglementaires locales.
INS Global met également à votre disposition de nombreux services innovants afin de répondre à tous vos besoins en matière de gestion RH : portage salarial international, gestion de la paie, gestion de la conformité juridique, gestion des entrepreneurs indépendants, etc.
Nous disposons d’une équipe de spécialistes en recrutement expérimentée et professionnelle qui vous aidera à réduire les risques d’erreurs et à recruter les meilleurs talents locaux.
Le recours au portage salarial international permet aux entreprises de gagner un temps considérable. Ce dispositif est 3 fois plus rapide que la gestion des recrutements en interne.
Appréhender le droit du travail et respecter les réglementations locales est généralement un processus complexe. Nos experts juridiques vous aident à vous conformer aux évolutions réglementaires locales et à éviter les erreurs juridiques.
Nos ressources créatives et nos systèmes inventifs tirent le meilleur parti des sites d’offre d’emploi et des plateformes de recrutement. Nous mettons à votre disposition les meilleurs candidats en un temps record ce qui vous permet de réduire les coûts et les délais.
Chaque entreprise a besoin de solutions uniques. Nous adaptons nos stratégies en fonction de vos besoins spécifiques.
Grâce à un seul point de contact, vous pouvez bénéficier d’un service de qualité et d’un accompagnement assuré par une équipe pluridisciplinaire.
Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents au Costa Rica grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.
Logiciels et Informatique
Importation et Exportation
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
BTP
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Design
Agroalimentaire
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
BTP
Importation et Exportation
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Design
Organisation à But Non Lucratif
Agroalimentaire
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est une bonne alternative pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre son marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Plusieurs plateformes de recrutement en langue espagnole telles que buscojobs et opcionempleo disposent de pages dédiées au Costa Rica.
Le Costa Rica est un petit pays qui offre de nombreuses opportunités. En revanche, seulement 10% de la population parle anglais. Il sera peut-être nécessaire de faire appel à des traducteurs ou des conseillers locaux afin de recruter de nouveaux collaborateurs et d’appréhender le droit du travail local. INS Global dispose d’une équipe d’experts RH qui vous aidera à tirer le meilleur parti des plateformes de recrutement en ligne et hors ligne.
INS Global est un partenaire international qui accompagne les entreprises dans leur projet de développement à l’étranger. Plus de 100 sociétés ont fait appel à nos services pour s’implanter sur de nouveaux marchés internationaux. Nous disposons d’une équipe créative et engagée qui s’efforcera de trouver des solutions parfaitement adaptées à vos besoins. Forts de plus de 15 ans d’expérience, nous vous aidons à répondre à tous vos besoins en matière de recrutement, de gestion de la paie et de gestion RH de manière rapide et professionnelle.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment INS Global peut vous aider à pénétrer un nouveau marché de façon simple et rapide.
Non, il est nécessaire de recourir à une entité locale à l’étranger afin de se conformer au droit du travail local.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une structure juridique au sein du pays visé ou recourir aux services d’une société de portage salarial afin de recruter du personnel sur place.
Une société de portage salarial est une entité légale responsable juridiquement du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente au sein d’un pays défini. En pratique, une société peut créer une filiale afin de recruter et de gérer ses collaborateurs ou confier cette tâche à une société de portage salarial.
Les responsabilités peuvent varier en fonction des pays, mais englobent généralement la gestion des contrats de travail, l’externalisation de la paie, la gestion fiscale, la gestion des contributions sociales, la déclaration des frais, et la gestion des recrutements et des licenciements.
Le recours à une société de portage salarial permet aux entreprises d’avoir à leur disposition des salariés en un mois seulement. En revanche, la création d’une filiale à l’étranger prend généralement entre 4 et 12 mois.
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