INS Global est votre partenaire local qui met à votre disposition des solutions d’externalisation RH à l’échelle mondiale. Grâce à notre société de portage salarial, vous pouvez créer votre entreprise, recruter les meilleurs talents et développer votre activité dans plus de 160 pays à travers le monde, tout en évitant les contraintes administratives et les coûts supplémentaires qui accompagnent généralement le développement à l’international.
Une entreprise de portage salarial, parfois appelée employeur de référence, est un partenaire local qui permet aux entreprises d’externaliser leur gestion RH ou de développer leur activité au sein d’un nouveau pays ou une nouvelle région sans devoir établir une identité juridique distincte.
Une société de portage salarial offre aux entreprises du monde entier un moyen rapide et fiable pour conquérir de nouveaux marchés internationaux en prenant en charge leur gestion RH. Le recours à une société de portage salarial à Dubaï permettra aux entreprises de recruter et de gérer leurs collaborateurs à l’étranger en 48 heures seulement.
Un employeur de référence à Dubaï offre aux entreprises un moyen rentable et sécurisé pour poursuivre leur stratégie de développement à l’international. En agissant en tant qu’employeur pour les travailleurs étrangers, un employeur de référence permet de simplifier la gestion fiscale et d’assurer la conformité juridique de l’entreprise cliente.
Pour les structures qui souhaitent booster leur potentiel de mobilité internationale, la société de portage salarial d’INS Global dispose de l’expérience et de l’expertise nécessaire pour accompagner votre développement sur les nouveaux marchés.
Une entreprise de portage salarial dispose de connaissances approfondies en matière de procédures juridiques et administratives locales ce qui lui permet d’assurer la conformité de votre entreprise à tous les aspects de la législation locale de manière simple et fiable.
Tout problème relatif à la gestion RH, même le plus minime, est susceptible d’entraîner des sanctions pécuniaires et des frais extrêmement élevés lors de votre entrée sur un nouveau marché. Une entreprise de portage salarial dispose d’experts locaux qui vous aideront à éviter toutes les erreurs coûteuses.
Une société de portage salarial prend en charge toutes les tâches nécessaires lors de votre entrée sur un nouveau marché (externalisation de la paie, gestion du recrutement, chasse de tête, gestion des sous-traitants, etc.) ce qui vous permettra de consacrer votre temps et votre énergie à la croissance de votre entreprise.
Le temps estimé pour créer une entreprise au sein d’un nouveau marché : 4 à 12 mois
Le temps estimé pour établir un accord de portage salarial : 5 jours
*Estimation globale
Une société de portage salarial couvre tous les aspects liés à la gestion RH et les rationalise en un seul point de contact.
Créer une entreprise au sein d’un marché étranger constitue un processus complexe et épuisant, qui nécessite une présence juridique et physique au sein du pays visé. Le recours à une société de portage salarial permettra à votre entreprise de démarrer son activité au sein du nouveau marché sans subir les contraintes juridiques de la création d’entreprise.
Le Portage Salarial:
• Accélère le processus
• Réduit les coûts
• Éviter les pièges bureaucratiques ou juridiques potentiels.
• Fait appel à l’expertise et aux réseaux locaux
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global prendra en charge le recrutement de vos collaborateurs et l’ensemble de vos besoins RH à Dubaï en suivant ces 4 étapes simples :
1. Nous discutons de vos exigences afin d’élaborer une offre de services qui s’adapte à vos besoins.
2. Notre organisation met à votre disposition une entité juridique à travers laquelle vous pouvez faire venir vos collaborateurs à Dubaï et démarrer votre activité.
3. Nous prenons en charge l’ensemble des aspects administratifs et juridiques relatifs au recrutement et à la rémunération de vos salariés.
4. Vos collaborateurs poursuivent les opérations quotidiennes afin d’assurer la réussite de votre entreprise sur le marché dubaïote, pendant que nous nous occupons de l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH.
Une fois que vous avez pris la décision de vous développer sur un nouveau marché et que vous souhaitez établir un accord de portage salarial/employeur de référence, il est primordial d’appréhender la différence entre ces deux solutions afin de choisir le service qui répond le mieux aux besoins de votre entreprise
• Une société de portage salarial est une entreprise qui propose des solutions de gestion RH aux salariés d’une entreprise cliente. Ces services peuvent comprendre la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité juridique, etc.
• Un employeur de référence est une entreprise qui agit en tant qu’une société de portage, mais qui recrute de façon légale et officielle des salariés pour le compte d’autres entreprises. En plus des services proposés par une société de portage salarial, un employeur de référence assume toutes les responsabilités liées au recrutement et à l’emploi des salariés.
• Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié.
• Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire externe et le salarié sous la supervision de l’entreprise cliente.
INS Global met à votre disposition des solutions de portage salarial et d’employeur de référence à Dubaï en fonction de vos besoins.
Contactez dès aujourd’hui l’un de nos spécialistes en développement international pour en savoir plus sur les spécificités de chaque service afin de déterminer la solution la plus adaptée à votre entreprise.
À Dubaï, les contrats de travail doivent impérativement être rédigés en arabe. Ils doivent également préciser en détails les obligations du salarié, sa rémunération, les avantages sociaux ainsi que les modalités de rupture du contrat.
La relation de travail doit être formalisée par un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI). La durée maximale d’un CDD est limitée à 4 ans. Cependant, un CDD peut être renouvelé à condition de recueillir l’accord des 2 parties. La durée du renouvellement peut être inférieure ou égale à la durée initiale du CDD.
À Dubaï, la période d’essai ne peut excéder 6 mois. Pendant cette période, l’employeur se réserve le droit de rompre le contrat de travail sans respecter de préavis ni de verser une indemnité de licenciement.
La durée maximale de travail hebdomadaire est fixée à 48 heures, soit 8 heures par jour. Pendant le Ramadan, les heures de travail sont limitées à 6 heures par jour.
Les heures accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire sont considérés comme des heures supplémentaires et donne droit à une majoration de 25%. Les heures supplémentaires de nuit sont majorées de 50%. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 2 heures par jour, sauf circonstances particulières.
Selon le code du travail dubaïote, le vendredi constitue une journée de repos hebdomadaire. À Dubaï, la semaine de travail s’étend du dimanche au jeudi. Le week-end a donc lieu le vendredi et le samedi. Les salariés qui sont amenés à travailler un vendredi peuvent bénéficier d’une majoration supérieure ou égale à 50% du salaire journalier ou d’un jour de repos compensateur.
On dénombre 10 jours fériés payés à Dubaï : 1er janvier, Anniversaire du prophète Mahomet, Al Isra et Al Mi’raj, Aïd al–Fitr, Aïd al-Adha, Jour de l’An (calendrier islamique), Fête nationale des Émirats Arabes Unis.
Les salariés qui sont amenés à travailler pendant ces jours ont droit à un repos compensateur et à une majoration de salaire de 50%. Si la contrepartie obligatoire en repos n’est pas accordée, le salarié bénéficie d’une indemnité égale à 150% de son salaire de base.
À Dubaï, le nombre de jours de congés annuels payés accordés à un salarié varie en fonction de son ancienneté au sein de l’entreprise :
• Moins de 6 mois – 0 jour
• 6-12 mois – 2 jours par mois de travail
• 1 an et plus – 30 jours
Il est important de préciser que les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure à 6 mois, mais inférieure à un an ne peuvent exiger le report de leurs jours de congés non pris. En revanche, ils peuvent bénéficier d’une indemnité compensatrice.
À Dubaï, les salariés justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté (hors période d’essai) chez le même employeur ont droit à 90 jours de congé en cas de maladie. Aucun arrêt de travail pour maladie n’est accordé pendant la période d’essai.
L’indemnisation couvre uniquement 45 jours d’arrêt maladie. Elle est répartie comme suit :
o Du 1er au 15e jour : 100 % du salaire journalier de base
o Du 15e au 45e jour : 50 % du salaire journalier de base
Une maladie ou un accident survenu dans le cadre professionnel ouvre droit à une indemnisation. Le salarié bénéficie du maintien du salaire intégral pendant les six premiers mois de l’arrêt maladie, puis de 50% du salaire pendant les six mois suivants s’il est toujours sous traitement médical.
Les salariés de confession musulmane souhaitant accomplir les pèlerinages à La Mecque ont droit, une seule fois durant leur embauche, à un congé sans solde d’une durée de 30 jours.
Les salariées justifiant d’un an d’ancienneté au sein de la même entreprise ont droit à un congé maternité payé d’une durée de 45 jours. Le montant de l’indemnisation s’élève à 100% du salaire de base.
Les salariées dont l’ancienneté est inférieure à un an bénéficient d’une indemnité équivalente à 50% du salaire brut. Les salariées peuvent également prétendre à un congé sans solde d’une durée de 10 jours.
Les pères peuvent bénéficier d’un congé paternité d’une durée de 5 jours. Ce congé peut être accordé au cours des 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
À Dubaï, les revenus des personnes physiques ne sont pas imposables. Les recettes fiscales proviennent par ailleurs des impôts sur les sociétés, des taxes sur le divertissement et des droits de douane.
Selon le code du travail dubaïote, l’assurance maladie est intégralement prise en charge par l’employeur. En cas de décès d’un salarié, l’employeur est tenu de verser à la famille du défunt une indemnité équivalente à 24 mois de salaire.
Un salarié peut également prétendre à cette indemnisation s’il est déclaré invalide à la suite d’une blessure au travail.
À Dubaï, la loi ne fixe pas de salaire minimum légal pour les salariés locaux ou expatriés.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
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