INS Global propose aux entreprises une gamme complète de services de recrutement pour les aider à réussir leur entrée sur de nouveaux marchés comme l’Espagne.
En se basant sur une connaissance approfondie des pratiques commerciales locales, nous développons une offre de services de recrutement en Espagne allant du recrutement des nouveaux talents à la rédaction de l’offre de contrat de travail appropriée.
Nos experts mettent à votre disposition les compétences et les connaissances nécessaires afin de vous aider à trouver la perle rare. Les services que nous proposons vont bien au-delà des simples recherches effectuées sur les plateformes de recrutement.
Nous intervenons durant tout le processus de recrutement pour vous trouver le candidat idéal qui sera en parfaite adéquation avec les valeurs de votre entreprise.
INS Global mettra à votre disposition des services de recrutement innovants afin de répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise en Espagne.
Nous vous conseillons afin de rendre votre processus de recrutement plus simple et plus efficace.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
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Embauche
ous travaillons à vos côtés pour trouver des candidats qui s’intégreront parfaitement à la culture de votre entreprise et répondront aux exigences uniques de chaque poste. Nous mettons à votre disposition un spécialiste compétent.
Une fois que nos consultants ont bien appréhendé les besoins de votre entreprise, nous faisons appel à nos réseaux locaux et en ligne afin de vous fournir une liste de candidats présélectionnés.
– Après avoir accompli notre mission de vous aider à trouver le bon candidat, nous élaborons à vos côtés une offre de contrat de travail qui constituera la base d’une relation professionnelle saine avec vos nouveaux collaborateurs.
Cette satisfaction est essentielle pour assurer le succès à long terme de vos activités.
– À chaque étape du processus de recrutement, votre consultant INS Global sera joignable par téléphone ou par message.
Nous sommes là pour vous conseiller et vous aider à prendre les décisions importantes.
– Une fois que nous vous avons mis en relation avec le meilleur candidat, nos services de portage salarial et de gestion de la paie en Espagne peuvent être intégrés à votre stratégie commerciale.
Ces solutions peuvent optimiser le flux de travail de votre entreprise et augmenter la productivité.
1
Avant
Nous travaillons à vos côtés pour trouver des candidats qui s’intégreront parfaitement à la culture de votre entreprise et répondront aux exigences uniques de chaque poste.
Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de gagner en efficacité.
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Pendant
Une fois que nos consultants ont bien appréhendé les besoins de votre entreprise,
nous faisons appel à nos réseaux locaux et en ligne afin de vous fournir une liste de candidats présélectionnés.
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Embauche
– Après avoir accompli notre mission de vous aider à trouver le bon candidat, nous élaborons à vos côtés une offre de contrat de travail qui constituera la base d’une relation professionnelle saine avec vos nouveaux collaborateurs.
Cette satisfaction est essentielle pour assurer le succès à long terme de vos activités.
– À chaque étape du processus de recrutement, votre consultant INS Global sera joignable par téléphone ou par message.
Nous sommes là pour vous conseiller et vous aider à prendre les décisions importantes.
– Une fois que nous vous avons mis en relation avec le meilleur candidat, nos services de portage salarial et de gestion de la paie en Espagne peuvent être intégrés à votre stratégie commerciale.
Ces solutions peuvent optimiser le flux de travail de votre entreprise et augmenter la productivité.
Profitez des avantages que nos experts locaux peuvent vous offrir afin de trouver les meilleurs talents en Espagne
Nos experts sont disponibles pour vous conseiller et répondre à toutes vos questions afin de rendre votre entrée sur le marché plus simple et efficace
Grâce aux connaissances approfondies de nos experts locaux en Espagne, vous pouvez vous concentrer davantage sur la croissance de votre activité et vous soucier moins des aspects problématiques liés à la mise en conformité
INS Global vous proposera une offre de services personnalisée qui répond pleinement à vos exigences et réduit les coûts associés aux retards inutiles
INS Global se met immédiatement au travail afin de mettre à votre disposition des collaborateurs qui correspondent parfaitement à vos exigences
Notre approche précise du recrutement nous permet de trouver rapidement les candidats dont vous avez besoin
Collaborer avec un seul interlocuteur tout au long du processus vous permettra d’optimiser votre structure opérationnelle
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Espagne grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
En Espagne, les sites de recrutement en ligne peuvent sembler peu clairs et relativement compliqués pour les nouveaux utilisateurs.
Alors que certains sites de recrutement internationaux comme Monster disposent de pages dédiées à l’Espagne, la navigation sur les plateformes de recrutement populaires telles que Infoempleo et Infojobs nécessite beaucoup de temps de la part des nouveaux utilisateurs.
Avoir une connaissance préalable de ces plateformes permet d’éviter les innombrables impasses et de garantir un usage efficace de ces sites.
L’équipe d’experts en recrutement d’INS Global offre à votre entreprise de nouveaux avantages en mettant à votre disposition notre connaissance approfondie des plateformes de recrutement en ligne et hors ligne en Espagne.
Trouver les meilleurs candidats sur un marché national est une démarche difficile qui nécessite du temps. Recruter à l’international s’avère plus complexe.
INS Global met au service des entreprises une expertise locale dans plus de 80 pays.
Nous pouvons vous apporter le soutien nécessaire et mettre à votre disposition les services appropriés pour augmenter l’efficacité de votre recrutement en Espagne.
Traitez avec un seul point de contact tout au long du processus de recrutement, de la première consultation à l’établissement de l’offre de contrat de travail, jusqu’aux futurs services tels que l’externalisation de la paie et les services de portage salarial/employeur de référence.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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