Immatriculation de la Société à Hong Kong | INS Global

Immatriculation de la Société à Hong Kong

Établir une entité étrangère

INS Global est une société leader en matière de services de consulting aux sociétés souhaitant se développer sur de nouveaux marchés à l’international.
Nous accompagnons les entreprises à tirer le meilleur du marché à Hong Kong en leur fournissant une expertise locale inégalée et de nombreuses options de création d’entités juridiques.

Immatriculation de la Société à Hong Kong - Sommaire

Our consultant first arranges to meet with you to discuss your needs and get to know more about you as a company. By taking the time to understand your company culture values, we can match you with professionals that align with you on every level.

Your INS Global consultant will be by your side throughout the process, offering all of our services through a single point of contact to increase efficiency.

According to your specifications, we map the perfect candidate(s) for you. We then utilize our well-developed networks and resources to screen and select the best talent available in your target market.

When a suitable shortlist of candidates is ready, we can organize interviews for you, providing coaching on local best practices throughout the process.

When you’ve chosen the perfect candidates, we continue to offer support and guidance. We can work with you to help form a job offer and contract to satisfy all parties involved and ensure regulatory compliance.

Even after a candidate has accepted your offer and signed the contract, INS Global can offer a range of further services to boost efficiency and HR productivity long-term like PEO solutions, payroll outsourcing,  and tax and contractor management.
 

Comment la constitution d'une société avec INS peut vous être avantageuse

Intégration des Employés

INS Global met à votre disposition son réseau et ses services de recrutement pour mettre à votre disposition les meilleurs salariés, quelle que soit la forme de votre société à Hong Kong

Intervention rapide

Travaillez de manière transparente et rapide avec l’équipe d’experts d’INS Global à Hong Kong pour obtenir les informations et les conseils les plus précis.

Expertise locale

Avec l’aide d’INS Global, bénéficiez d’une expérience de plus de 15 ans sur le marché à Hong Kong, et profitez de notre maîtrise des bonnes pratiques et de notre suivi de l’évolution des règles applicables.

Temps et Coût Réduits

Mettre en place une présence juridique à Hong Kong peut être un défi de taille, soumis à des process lourds et à des risques importants. INS Global vous guidera pour éviter ces difficultés et vous accompagnera pour vous fournir toutes les réponses nécessaires

Conformité juridique assurée

L’expertise juridique d’INS Global vous garantit la sécurité de vos salariés et de votre entreprise à chaque étape.

Un contact unique

Evitez les situations conflictuelles ou peu claire grâce à l’accompagnement offert par un consultant dédié à votre projet, qui prendra le temps de comprendre vos exigences

Les différentes structures envisageables à Hong Kong

Il existe différentes options offertes aux entreprises qui souhaitent créer une entité juridique distincte. INS Global peut vous guider tout au long de la création de l’une des structures suivantes:

Entreprise individuelle

Le moyen le plus simple de créer une entreprise à Hong Kong consiste à immatriculer une entreprise individuelle auprès du service d’enregistrement des entreprises de l’administration fiscale (Inland Revenue Department’s Business Registration Office) et à recevoir un certificat d’immatriculation de l’entreprise.
Cependant, il manque à cette forme de société des éléments cruciaux par rapport à d’autres formes de sociétés.
Les personnes qui immatriculent ces sociétés répondront personnellement des actes passés par la société.
Ces entités commerciales sont imposées à hauteur de 15% sur les bénéfices et doivent déposer une déclaration de revenus annuelle auprès de l’administration fiscale (Inland Revenue Department en anglais).
Pour immatriculer cette société, vous devez remplir un formulaire de constitution, disposer d’une copie d’une pièce d’identité de Hongkongaise pour les résidents ou d’une copie de passeport pour les non-résidents.

Société en commandite

La seule structure de société envisageable pour les propriétaires d’entreprise qui ne prévoient pas de résider à Hong Kong est la société en commandite simple.
Il s’agit d’une bonne option pour les étrangers qui cherchent à se développer sans modifier leur résidence permanente à Hong Kong.
Vous devez procéder à une déclaration au registre des sociétés pour créer une telle forme de société.
Pour ce type de société, vous aurez besoin des documents de constitution de tous les associés et d’une copie d’un certificat d’enregistrement de l’entreprise si le propriétaire de la société en commandite possède une autre entité juridique.

Société à responsabilité limitée (SARL)

Le recours à la SARL est une alternative beaucoup plus simple pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent mettre en place leur activité à Hong Kong.
Il existe 2 principaux attraits à la création de cette société. Le premier qu’il est très simple d’immatriculer et le second est que les risques liés à l’activité sont limités.
De plus, une société à responsabilité limitée est éligible aux avantages fiscaux offerts à Hong Kong.
Les entreprises visées par cet accord peuvent également bénéficier de l’accord de libre-échange entre la Chine continentale et Hong Kong.

Succursale

Les sociétés étrangères peuvent utiliser leur nom pour s’inscrire au registre des sociétés de Hong Kong afin d’établir une succursale dans le pays.
Pour que le nom de société soit enregistré, il ne doit pas déjà être utilisé à Hong Kong.
Le registre des sociétés exige que la succursale nomme au moins un résident de Hong Kong pour supporter la charge de la responsabilité juridique des activités de la succursale.
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.
5/5

Quel est l’alternative la plus adaptée à votre entreprise : une entité locale ou un portage salarial?

Déterminer le meilleur accès au marché de Hong Kong implique de comprendre les différentes options qui s’offrent à vous pour faire le choix le plus adaptés à vos besoins spécifiques
Une solution unique n’est pas adaptée à toutes les entreprises.
Créer une entité locale permet:
  • De disposer d’un contrôle complet et d’être entièrement responsable de tous les aspects du business (entreprise individuelle)
  • Accès local à l’expertise et à l’organisation de Hong Kong (SARL)
  • Un moyen rapide et direct de jauger un marché potentiel (succursale)
Etablir un partenariat de portage salarial avec INS Global à Hong King vous permettra de disposer:
  • De la meilleure expertise locale et de l’expérience sans être confronté aux difficultés liées à la création d’une entité juridique autonome à Hong Kong
  • D’un point d’accès unique en charge de la gestion de l’externalisation des ressources humaines, en ce compris la facturation, le recrutement et la gestion de la paie
  • Des solutions professionnelles sur appel pour chaque complication pendant que vous vous concentrez sur la meilleure entrée possible sur le marché de Hong Kong

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place.
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.