Le Portage Salarial en Indonésie – Développez-Vous Partout Sans Effort | INS Global

Le Portage Salarial en Indonésie

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Le portage salarial (Professional Employer Organization, PEO en anglais), également appelé employeur local de référence (Employer of Record, EOR en anglais) permet à des entreprises d’avoir recours à des intermédiaires locaux pour se développer à l’international. Le portage salarial permet d’externaliser les services de ressources humaines (RH) pour le compte de la société cliente, dans le but de recruter ou positionner des salariés sans souffrir de la contrainte de la constitution d’une société. Depuis plus de 15 ans, INS Global offre des services d’externalisation de ressources humaines par le biais du portage dans plus de 80 pays dans le monde. Si votre volonté est d’intégrer le marché indonésien, INS Global peut mettre à votre disposition des services de qualité pour limiter les formalités administratives tout en économisant du temps et de l’argent.

Le Portage Salarial en Indonésie - Sommaire

Que peut vous apporter la solution de portage salarial?

Garantir une sécurité juridique

Un expert des solutions de portage salarial fournit des conseils juridiques d’experts sur toutes les questions concernant la conformité réglementaire. Vous êtes ainsi entièrement protégé à chaque étape

Réduisez les coûts et le temps d'installation

Le portage salarial évite les processus fastidieux nécessaires à la constitution d’une société et offre une alternative plus efficace

Concentrez-vous sur ce qui compte pour votre entreprise

Pourquoi passer des mois sur l’analyse des règles de droit alors que vous pouvez confier cette tâche à une société de portage salarial à même de vous en décharger?

Entrez rapidement sur un nouveau marché

Collaborez avec une société de portage salarial pour mettre en place votre activité en quelques jours, en échappant aux contraintes liées à la constitution d’une société qui prennent souvent de longs mois.

Rationalisez les ressources de votre entreprise

Travaillez avec un contact unique et identifié pour assumer des missions qui incombent traditionnellement à un département ou une équipe entière

Pourquoi choisir la solution de portage salarial plutôt que la constitution d’une société?

Il est particulièrement délicat et complexe de créer une entité juridique dans un pays étranger. Pour de nombreuses entreprises, les avantages offerts par la constitution d’une société ne sont pas rentables. En revanche, le portage salarial offre un moyen simple d’externaliser les services RH d’une entreprise et de se lancer sur un nouveau marché. Les connaissances et l’expertise du prestataire représentent des avantages incontestables se lancer dans un nouveau projet.
Le portage salarial permet:
  • De gagner du temps
  • D’économiser de l’argent
  • De prévenir les erreurs juridiques coûteuses
  • Tirer le meilleur parti des ressources nationales et bénéficier des réseaux déjà établis
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Comment la solution de portage salarial en Indonésie s’articulerait-elle pour vous?

INS Global fournit une solution de portage salarial tout-en-un pour débuter votre en Indonésie en 4 étapes simples:
  1. Discutez de vos besoins en portage salarial avec un expert en ressources humaines d’INS Global
  2. Laissez INS Global s’occuper du recrutement et de l’intégration juridique de vos salariés en Indonésie
  3. Laissez-nous organiser la paie et les autres opérations RH de votre personnel
  4. Encadrez les missions de vos salariés classiquement pendant que nous nous chargeons du reste

Quelle est la différence entre les sociétés de portage salarial et l’employeur local de référence (Employer of Record (EOR) en anglais)?

En vous renseignant sur le portage salarial, vous aurez remarqué que cette notion est comparée à celle d’employeur local de référence. Bien que les deux fonctionnent en grande partie de la même manière, il existe certaines différences entre les services proposés.
  • Le portage salarial offre généralement des services RH tels que la gestion de la paie, le calcul des impôts et les contrôles de conformité aux salariés d’une autre entreprise.
  • Le fournisseur du service de portage salarial conclut un accord sous les règles droit du pays d’origine du salarié.
  • L’employeur local de référence embauche quant à lui le salarié de manière entièrement légale et officielle tout en fournissant les services d’un portage salarial
  • L’employeur local de référence conclut en son nom un contrat directement avec le salarié.
Le service de portage salarial en Indonésie d’INS Global recrute et règle les salariés en votre nom, en combinant ainsi les fonctions du portage salarial et d’un employeur local de référence selon vos besoins.

Droit du travail en Indonésie

Contrats de travail en Indonésie

La loi indonésienne autorise la conclusion de contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), sur la base des exigences et du consentement des deux parties. Les contrats à durée déterminée font davantage l’objet de contrôles et doivent être écrits. Leur durée maximale est de 2 ans; cependant, il peut être renouvelé et prolongé jusqu’à 5 ans. En Indonésie, le CDI peut être assorti d’une période d’essai dont la durée maximale est de 3 mois. Le salaire minimum indonésien est fixé dans chaque province.

Heures de travail et heures supplémentaires en Indonésie

En Indonésie, les salariés sont en mesure d’opter pour une semaine de travail de 5 ou 6 jours, avec respectivement 7 ou 8 heures de travail par jour, pour une durée maximale de 40 heures par semaine, quelle que soit la situation déterminée. Toutes les heures de travail supplémentaire, jusqu’à un maximum de 14 heures par semaine, sont considérées comme des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est complexe, dans la mesure où elle est calculée sur la base du nombre d’heures supplémentaires et le moment où elles sont réalisées. En général, la rémunération minimale des heures supplémentaires correspond à 1,5 fois le taux de rémunération standard. Des taux supplémentaires s’appliquent également si un employé travaille un jour férié ou sur un jour de repos.

Jours fériés et congés annuels en Indonésie

Les employés en Indonésie peuvent prétendre à 15 jours fériés annuels, en raison de la nature multiethnique et multireligieuse du pays. La majorité de ces jours fériés sont fixés selon un calendrier lunaire. Les employeurs sont tenus de déterminer des jours de congé supplémentaires dans le cas où ces dates correspondent à un week-end. Les salariés d’une entreprise indonésienne dont l’ancienneté est supérieure à 1 an ont droit à un minimum de 12 jours de congés annuels, dont au moins 6 jours doivent être pris en continu.

Arrêt maladie en Indonésie

Le régime de l’arrêt malade en Indonésie est favorable pour les salariés. Les quatre premiers mois d’incapacité de travail seront payés à 100% du taux de salaire normal par l’employeur. Après 4 mois, ce taux diminue et l’employeur peut résilier le contrat d’un salarié après 12 mois.

Congé maternité et paternité en Indonésie

En Indonésie, le congé maternité payé est équivalent à 1,5 mois avant la naissance et de 1,5 mois après l’accouchement. Les pères ont droit à 2 jours de congé paternité payé.

Droit fiscal en Indonésie

L’Indonésie a réformé sa réglementation fiscale en 2021 avec la loi d’harmonisation sur la régulation des impôts (Harmonization of Tax Regulations Law (HPP) en anglais). D’autres changements pourraient opérer à court terme. Le taux de l’impôt sur les sociétés en Indonésie est généralement d’environ 22 %, à quelques exceptions près selon la taille de l’entreprise. L’impôt sur les revenus gagnés en Indonésie est appliqué à toute personne qui vit en Indonésie pendant plus de 183 jours au cours d’une année fiscale. Les employeurs sont censés organiser cette retenue et s’assurer du règlement effectif des impôts. Actuellement, les taux d’imposition individuels sont basés sur une échelle progressive de:
  • % jusqu’à 50 millions d’IDR
  • 15% de 50 à 250 millions d’IDR
  • 25% de 250 à 500 millions d’IDR
  • 30% de 500 millions à 5 milliards d’IDR
  • 35% pour plus de 5 milliards d’IDR
  Les cotisations de sécurité sociale et d’assurance sont régies par un système complexe de règles. Les employeurs  contribuent environ à hauteur de 12 % du salaire du salarié.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.