PEO & Employer of Record in Indonesia
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
Un PEO (Professional Employer Organization), simile a un EOR (Employer of Record), è un partner locale per le aziende che cercano di espandersi a livello globale. Un PEO può offrire servizi di outsourcing delle risorse umane per conto dell’azienda cliente per consentire loro di assumere o trasferire dipendenti senza passare attraverso il complesso processo di costituzione della società.
Un PEO in Indonesia può fornire alle aziende una mobilità globale economica, rapida e semplificata e una strategia di espansione occupandosi dei servizi HR essenziali e offrendo garanzia di conformità in mercati sconosciuti. Il PEO di INS Global in Indonesia consente alle aziende di assumere o trasferire dipendenti entro 48 ore.
Un Employer of Record in Indonesia è un’organizzazione che funge da datore di lavoro registrato per le aziende che desiderano semplificare il processo di espansione globale. Rendendo l’assunzione e la gestione dei dipendenti all’estero più semplici, economici e sicuri attraverso la loro innovativa soluzione EOR basata sulla tecnologia, INS Global offre soluzioni locali ai problemi occupazionali globali.
INS Global è un fornitore professionale di servizi di outsourcing delle risorse umane con oltre 15 anni di esperienza nella fornitura di servizi PEO in oltre 100 paesi. Se stai cercando di espanderti nel mercato indonesiano, INS Global può fornirti i servizi necessari per ridurre la burocrazia risparmiando tempo e denaro.
PEO & Employer of Record in Indonesia - Riepilogo
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Cosa può fare un PEO per te?
Assicurarti conformità legale totale
Un PEO fornisce consulenza legale esperta su tutte le questioni relative alla conformità normativa, il che significa che sei completamente coperto in ogni fase
Riduzione dei costi e dei tempi di configurazione
Un PEO ti aiuta a evitare i processi ardui richiesti per l’incorporazione della società e fornisce un’alternativa più efficiente
Concentrati su ciò che conta per la tua azienda
Perché dedicare mesi a compiti normativi quando puoi avere un PEO che si occupa di ogni questione delle risorse umane per te?
Entra rapidamente in un nuovo mercato
Invece dei mesi stimati per avviare una nuova società in un mercato estero, lavora con un PEO per iniziare in pochi giorni
Struttura aziendale ottimizzata
Lavora con un punto di contatto per occuparti di questioni che altrimenti richiederebbero un intero dipartimento o team
Perché scegliere un PEO rispetto alla costituzione di una società?
La creazione di un’entità legale separata in una contea straniera è un processo spesso confuso e complicato. Per molte aziende, i vantaggi offerti dalla costituzione di una società non valgono il tempo e gli sforzi necessari per realizzarla con successo. Invece, un PEO globale offre un modo semplice per esternalizzare i servizi HR di un’azienda e iniziare in un nuovo mercato. La conoscenza e l’esperienza del fornitore di servizi offre alle aziende vantaggi bonus nella loro nuova impresa.
Un PEO può:
- Risparmiare tempo
- Risparmiare soldi
- Prevenire costosi errori legali
- Sfruttare al massimo le risorse locali e le reti consolidate
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
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Come funzionerebbe un PEO in Indonesia per te?
INS Global fornisce una soluzione PEO all-in-one che ti consente di iniziare in Indonesia in 4 semplici passaggi:
- Discuti le tue esigenze di PEO con un esperto INS Global HR
- Consenti a INS Global di occuparsi dell’assunzione e della costituzione legale dei tuoi dipendenti in Indonesia
- Cerchiamo di organizzare le buste paga e altre operazioni delle risorse umane per il tuo personale
- Guarda i tuoi dipendenti svolgere il loro lavoro normalmente mentre noi gestiamo il resto
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
In cosa differiscono i PEO e gli Employer of Record?
Quando vuoi saperne di più su come un PEO può avvantaggiare la tua azienda, è probabile che li vedrai spesso confrontati con gli Employer Of Record. Mentre entrambi funzionano in gran parte allo stesso modo, ci sono alcune differenze tra i servizi.
- Un PEO in genere fornisce servizi per le risorse umane come buste paga, calcolo delle imposte e controlli di conformità ai dipendenti di un’altra società
- Un PEO stipula un accordo con il paese di origine del dipendente per fornire questi servizi
- Un EOR in genere assume il membro del personale in modo completamente legale e ufficiale fornendo i servizi di un PEO
- Un EOR stipula un contratto direttamente con il dipendente per conto della sua azienda
Il servizio PEO di INS Global in Indonesia può legalmente assumere e pagare personale per tuo conto, combinando quindi le funzioni di un PEO e di un Employer of Record in Asia in base alle tue esigenze.
La legge sul lavoro in Indonesia nel 2023
Contratti di assunzione in Indonesia
La legge indonesiana consente di stipulare contratti a tempo determinato o indeterminato, in base ai requisiti e al consenso di entrambe le parti.
I contratti a tempo determinato sono spesso più controllati e devono essere scritti. Possono durare fino a 2 anni; tuttavia, se rinnovata ed estesa può essere fatta durare fino a 5 anni.
Un periodo di prova per un contratto a tempo indeterminato in Indonesia può includere un periodo di prova fino a 3 mesi.
L’Indonesia ha un salario minimo fissato a livello provinciale.
Orario lavorativo e straordinari in Indonesia
I dipendenti in Indonesia possono in genere scegliere tra una settimana lavorativa di 5 o 6 giorni, rispettivamente con 7 o 8 ore di lavoro al giorno, per 40 ore settimanali consentite in entrambi i casi.
Tutte le ore di lavoro extra, fino a un massimo di 14 settimanali, sono considerate straordinarie. La retribuzione degli straordinari è complessa, essendo basata sul numero di ore e su quando si verificano gli straordinari. In genere, la retribuzione degli straordinari parte da 1,5 volte la retribuzione standard. Tariffe aggiuntive si applicano anche se a un dipendente viene chiesto di lavorare in un giorno festivo o di riposo.
Ferie annuali e festività nazionali in Indonesia
I dipendenti in Indonesia hanno diritto a 15 giorni di giorni festivi all’anno a causa della natura multietnica e multireligiosa del Paese. Molte di queste festività si basano su un calendario lunare e i datori di lavoro sono tenuti a organizzare giorni di ferie aggiuntivi se queste festività cadono in un fine settimana.
I dipendenti di un’azienda indonesiana da oltre 1 anno hanno diritto a un minimo di 12 giorni di ferie annuali, di cui almeno 6 giorni devono essere presi in un blocco continuo.
Congedo per malattia in Indonesia
I dipendenti in Indonesia hanno un congedo per malattia molto generoso. I primi quattro mesi in cui non sono in grado di lavorare saranno pagati dal loro datore di lavoro al 100% della normale retribuzione. Dopo 4 mesi, questo tasso inizia a diminuire e un datore di lavoro può rescindere il contratto di un dipendente dopo 12 mesi.
Congedo di maternità e paternità in Indonesia
Le madri in Indonesia hanno diritto a 1,5 mesi di congedo di maternità retribuito prima della nascita e 1,5 mesi di congedo retribuito dopo il parto.
I padri hanno diritto a 2 giorni di congedo di paternità retribuito.
Legge tributaria in Indonesia
L’Indonesia ha riformato le sue normative fiscali nel 2021 con l’HPP (Harmonization of Tax Regulations Law), ma ulteriori modifiche potrebbero verificarsi nel prossimo futuro.
L’imposta sulle società in Indonesia è in genere intorno al 22%, con alcune eccezioni per le dimensioni dell’azienda.
L’imposta individuale su tutto lo stipendio guadagnato in Indonesia viene applicata a chiunque viva in Indonesia per oltre 183 giorni durante un anno fiscale.
I datori di lavoro sono tenuti a trattenere i salari per i dipendenti e a provvedere al pagamento delle loro tasse.
Attualmente, le aliquote individuali si basano su una scala progressiva di:
- 5% fino a 50 milioni di IDR
- 15% per IDR 50 milioni a IDR 250 milioni
- 25% per IDR 250 milioni a IDR 500 milioni
- 30% per IDR 500 milioni a IDR 5 miliardi
- 35% per oltre 5 miliardi di IDR
I contributi previdenziali e assicurativi sono disciplinati da un complesso sistema di norme e si prevede che i datori di lavoro contribuiscano ai loro contributi per circa il 12% dello stipendio di un dipendente.