Grâce à une entreprise de portage salarial, vous pouvez pénétrer de nouveaux marchés étrangers de manière rapide et dépasser vos attentes en matière de croissance. INS Global dispose d’à peu près de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises de toute taille et de tout secteur dans le développement de leur activité à l’international tout en assurant le respect des réglementations locales. Notre société de portage salarial au Liban est le partenaire idéal pour vous aider à répondre à tous vos besoins sur le marché local.
Une société de portage salarial assure la conformité juridique de votre entreprise et celle de vos collaborateurs en matière du droit du travail. Grâce à INS Global, vous pouvez mettre en place et démarrer vos opérations en quelques jours seulement tout en respectant le planning établi pour votre projet.
Une entreprise de portage salarial peut prendre en charge l’ensemble des formalités administrative et juridiques relatives à la gestion de la paie, des sous-traitants, etc. Contrairement aux méthodes traditionnelles, faire appel à une société de portage salarial permet aux entreprises de simplifier leur développement international et de réduire de façon considérable les délais.
Gérer les aspects juridiques relatifs au droit du travail local est généralement un processus complexe et risqué. Nos conseillers juridiques mettent leur expertise au service de votre entreprise afin de vous aider à éviter les sanctions pécuniaires liées au non-respect des exigences réglementaires locales.
Une société de portage salarial permet d’accélérer le processus d’expansion internationale en offrant aux entreprises des solutions fiables et rapides qui s’adaptent à tous leurs besoins.
Une entreprise de portage salarial ne prend pas uniquement en charge les tâches liées à la gestion de la paie. Elle peut également s’occuper du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés ainsi que la gestion des entrepreneurs indépendants.
La création d’entreprise est un processus long qui prend généralement jusqu’à un an avant que vous ne puissiez être opérationnel. Le recours aux services d’une société de portage salarial vous permettra de pénétrer de nouveaux marchés et de démarrer votre activité entre 3 à 5 jours seulement.
Au lieu de faire appel à plusieurs prestataires externes, une société de portage salarial gère tous vos besoins en matière d’expansion grâce à un point de contact unique afin de vous fournir un service de qualité.
La constitution d’une société exige la création d’une succursale au sein du pays dans lequel vous envisagez de vous développer. Cette démarche implique généralement de nombreuses formalités administratives et risque d’être retardée par des circonstances indépendantes de votre volonté.
En faisant appel à une société de portage salarial, celle-ci agit en tant qu’entité juridique et vous permet de pénétrer le nouveau marché sans avoir à y créer une filiale distincte.
Grâce à une société de portage salarial, vous pouvez également :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est une bonne alternative pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre son marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Une société de portage salarial et un employeur de référence sont souvent évoqués conjointement lorsqu’il s’agit d’aborder le sujet des solutions d’externalisation de l’emploi. Bien qu’ils offrent des services similaires, ils diffèrent dans la manière d’assurer la prestation. Il est primordial de bien appréhender la différence entre ces deux services afin de choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.
Une société de portage salarial et un employeur de référence ont tous les deux pour but de fournir des solutions de gestion RH au profit des salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises. Ces solutions peuvent comprendre la gestion de la paie, la gestion de la conformité juridique, le recrutement et l’intégration des nouvelles recrues, etc.
Parmi les critères qui permettent de distinguer un employeur de référence est sa capacité à recruter de manière légale des salariés pour le compte d’une entreprise cliente. Un employeur de référence assume donc toutes les responsabilités liées à la gestion des employés qu’il recrute.
Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié. En revanche, dans un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est signé entre le salarié et le prestataire sous la supervision de l’entreprise cliente.
Au Liban, les contrats de travail peuvent être conclus oralement ou par écrit. En revanche, il est fortement recommandé d’établir un contrat écrit afin de se prémunir contre les risques juridiques. Tout contrat conclu au Liban doit être rédigé en arabe. Il doit également préciser le montant de la rémunération en devise locale, la livre libanaise.
Au Liban, les travailleurs sont classés en deux catégories distinctes : les salariés (ceux qui travaillent dans des bureaux ou réalisent des tâches non manuelles) et les ouvriers (ceux qui effectuent un travail manuel).
La période d’essai au Liban est de 3 mois.
En 2023, le salaire minimum légal est fixé à 675 000 livres libanaises par mois.
Les délais de préavis dépendent principalement de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise. Pour les salariés justifiant d’une ancienneté inférieure à 3 ans, le délai de préavis est fixé à un mois. Si le salarié bénéficie d’une ancienneté comprise entre 3 et 5 ans au sein de la même structure, il est tenu de respecter un préavis d’une durée de 2 mois. Si l’ancienneté du salarié est comprise entre 6 et 12 ans, le préavis minimum est de trois mois.
L’indemnité légale de licenciement correspond à un mois de salaire par année d’ancienneté.
La durée de travail est généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine. La durée maximale de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut en aucun cas excéder 12 heures. L’employeur est tenu d’informer le ministère du travail avant de recourir à ce nombre d’heures et de verser aux salariés une majoration équivalente à 150% du salaire brut pour les heures supplémentaires effectuées.
En raison de la diversité culturelle et religieuse au Liban, il existe de nombreux jours fériés et dates importantes à prendre en compte. Le pays compte entre 18 et 25 jours fériés. Il est conseillé aux employeurs d’établir des calendriers de travail clairs pour leurs employés en fonction de leurs origines.
En revanche, les employeurs sont uniquement tenus d’accorder un congé rémunéré à tous les travailleurs lors de la fête du Travail et de la fête de l’indépendance.
Les salariés ayant travaillé au moins un an chez le même employeur ont droit à un congé annuel payé d’une durée de 15 jours.
Les salariés ayant accompli 3 mois de travail effectif ont droit à un congé de maladie d’une durée de 15 jours avec maintien total du salaire, puis à 50% du salaire journalier de base pendant 15 jours.
La durée du congé de maladie augmente en fonction de l’ancienneté du salarié. En cas d’ancienneté supérieure à 10 ans, la durée du congé de maladie peut être augmentée de deux mois et demi.
Un certificat médical ou un avis du médecin doit obligatoirement être fourni afin de pouvoir bénéficier d’un arrêt maladie.
Une salariée peut prétendre à 10 semaines de congé maternité avec maintien total du salaire.
Un projet de loi visant à allonger la durée du congé paternité est en attente d’approbation. Ce projet de loi prévoit de nouvelles dispositions permettant aux salariés (homme) de bénéficier de 10 jours de congé paternité. Il vise également à augmenter la durée du congé maternité de 5 semaines.
Le taux actuel de l’impôt sur les sociétés est de 17%.
Le taux de TVA est de 11%.
L’impôt sur le revenu est prélevé selon un taux progressif allant de 2 à 25 %.
Les employeurs sont tenus de prélever toutes les cotisations salariales ainsi que les contributions de la sécurité sociale relatives à leurs salariés. Les employeurs paient 8% d’impôt pour les congés de maternité et de maladie, 6% pour les prestations familiales et 8 % pour les indemnités de licenciement.
Les salariés sont tenus de payer 3% pour l’assurance médicale.
Le Liban a conclu une convention de double imposition avec près de 30 autres pays à travers le monde. Les détails de ces conventions peuvent être consultés ici.
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Non, il est nécessaire de recourir à une entité locale à l’étranger afin de se conformer au droit du travail local.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une structure juridique au sein du pays visé ou recourir aux services d’une société de portage salarial afin de recruter du personnel sur place.
Une société de portage salarial est une entité légale responsable juridiquement du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente au sein d’un pays défini. En pratique, une société peut créer une filiale afin de recruter et de gérer ses collaborateurs ou confier cette tâche à une société de portage salarial.
Les responsabilités peuvent varier en fonction des pays, mais englobent généralement la gestion des contrats de travail, l’externalisation de la paie, la gestion fiscale, la gestion des contributions sociales, la déclaration des frais, et la gestion des recrutements et des licenciements.
Le recours à une société de portage salarial permet aux entreprises d’avoir à leur disposition des salariés en un mois seulement. En revanche, la création d’une filiale à l’étranger prend généralement entre 4 et 12 mois.
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