Le Portage Salarial à Maurice
Se développer à Maurice ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous vous apprêtez à franchir une nouvelle étape dans le cadre de votre expansion internationale ? Misez sur l’efficacité des services de portage salarial d’INS Global afin de répondre à tous vos besoins en matière de gestion RH à l’échelle mondiale. Notre société de portage salarial à Maurice simplifie le recrutement des salariés et met à votre disposition des processus de gestion locaux sans la nécessité de mettre en place une entité locale.
L’expansion internationale constitue une étape importante dans le processus de développement de chaque entreprise. Bénéficiez d’une solution fiable et efficace qui vous permettra de gérer les talents locaux au sein des nouveaux marchés.
Le Portage Salarial à Maurice - Sommaire
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial à Maurice
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial à Maurice qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire local. Cela vous permettra de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale, tout en respectant scrupuleusement la législation en vigueur. Cette approche proactive protège votre entreprise contre les amendes potentielles et lui permet de se conformer aux réglementations mauriciennes spécifiques.
Des Coûts d'Expansion Réduits
En collaborant avec une société de portage salarial à Maurice de manière stratégique, vous pouvez stimuler votre croissance internationale, tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité de mettre en place une nouvelle entité à Maurice et bénéficiez d’un avantage distinctif qui répond parfaitement aux exigences du contexte commercial mauricien.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial à Maurice prend en charge l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH et rationalise vos opérations, ce qui vous permettra de vous concentrer entièrement sur les aspirations internationales de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise à Maurice et la gestion de l’ensemble des éléments relatifs au processus de recrutement peuvent nécessiter un temps considérable, allant en moyenne de 4 à 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion. Pénétrez le marché mauricien en une semaine seulement, en bénéficiant d’un point d’entrée rapide et efficace.
Une Gestion RH en Ligne
Tirez parti de la plateforme numérique avancée d’INS Global afin de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. Notre système RH en mode Cloud vous permettra de superviser l’ensemble de vos collaborateurs à distance et de gérer leurs besoins en toute simplicité.
Simplifiez le Processus d'Expansion
Le recours à une solution de portage salarial à Maurice vous permettra d’accélérer votre expansion et de développer votre activité en moins d’une semaine. En faisant appel à une société de portage salarial mauricienne, vous pouvez réduire les délais relatifs au développement de votre entreprise à l’étranger, limiter considérablement les coûts liés à l’expansion, assurer la conformité locale et vous concentrer davantage sur le développement de votre activité au sein du contexte commercial mauricien.
Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle à Maurice ?
La société de portage salarial d’INS Global à Maurice simplifie le développement de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes seulement. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial mauricien.
- Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure.
- Notre organisation a mis en place une entité juridique capable de recruter et de gérer les salariés, tout en se conformant aux exigences juridiques mauriciennes.
- Nous nous occupons des tâches RH de manière efficace telles que le recrutement, la gestion des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité locale à Maurice.
- Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs, pendant que nous prenons en charge la gestion des ressources humaines et de la conformité juridique afin de vous offrir une expérience inégalée au sein du paysage commercial mauricien.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence à Maurice ?
À Maurice, les services de portage salarial offrent un partenariat RH stratégique permettant de gérer diverses tâches liées aux ressources humaines. En revanche, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité, conformément à la réglementation mauricienne.
INS Global offre les deux solutions afin de mettre à votre disposition l’accompagnement dont vous avez besoin pour développer votre activité de manière confortable et d’assurer une flexibilité accrue.
Le Droit du Travail à Maurice
Contrats de Travail à Maurice
- Un emploi professionnel à Maurice nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche et d’un contrat de travail.
- Les employeurs peuvent généralement prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 3 mois. La durée de la période d’essai peut être prolongée en fonction de la nature du poste.
- Le contrat de travail doit spécifier et décrire en détail le rôle du salarié.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat de travail.
- Les salariés ont droit à un préavis de 30 jours avant la rupture de leur contrat de travail. Les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure à 3 ans au sein de l’entreprise bénéficient d’un préavis de 3 mois.
- Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire et dépend généralement de la nature du licenciement. Le montant de cette indemnité est égal à 25% de la rémunération mensuelle perçue par le salarié par année d’ancienneté. En cas de licenciement abusif, l’indemnité de licenciement est fixée à 3 mois de salaire par année d’ancienneté.
Temps de Travail à Maurice
- À Maurice, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
- La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 45 heures par semaine.
- Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
- Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% de la rémunération de base.
Congé Annuel à Maurice
- La République de Maurice compte 15 jours fériés officiels.
- Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 20 jours.
Arrêt Maladie à Maurice
- Lorsqu’un salarié est dans l’incapacité de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
- Les salariés ont droit annuellement à un arrêt de travail rémunéré en cas de maladie d’une durée de 15 jours maximum.
- Les salariés ont droit à un arrêt maladie d’une durée de 15 jours après un an d’ancienneté.
Congé de Maternité/Paternité à Maurice
- Selon la loi mauricienne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines minimum.
- Dans le cadre du congé maternité, les salariées doivent obligatoirement bénéficier de 6 semaines de congé prénatal et de 6 semaines de congé post-natal.
- Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 5 jours.
Droit Fiscal à Maurice
- À Maurice, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux des contributions patronales versées à la Sécurité sociale et aux assurances est fixé à 5% du salaire perçu par l’employé. La part salariale est de 7%.
- À Maurice, le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 15%.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 20%, en fonction du revenu perçu. Le taux de 20% s’applique aux salariés ayant un revenu supérieur à 2,3 millions de MUR.
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FAQ
La création d’une entité locale est une option valable. Cependant, le recours à une société de portage salarial locale à Maurice s’avère plus efficace. Les services offerts par une société de portage salarial tirent parti de l’expertise locale, ce qui simplifie le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial à Maurice prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de Sécurité sociale, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an compte tenu des retards. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des salariés et pénétrer un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme à Maurice.
Le recours à une société de portage salarial à Maurice est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en limitant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le coût relatif au recrutement d’un salarié à Maurice peut varier. En revanche, INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses relatives à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
À Maurice, une société de portage salarial locale peut recruter des salariés dans les différentes régions mauriciennes, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. À Maurice, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire et dépend généralement de la nature du licenciement. Le montant de cette indemnité est égal à 25% de la rémunération mensuelle perçue par le salarié par année d’ancienneté. En cas de licenciement abusif, l’indemnité de licenciement est fixée à 3 mois de salaire par année d’ancienneté.
À Maurice, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents et peuvent vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
La République de Maurice compte 15 jours fériés officiels au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les employés amenés à travailler un jour férié bénéficient généralement d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée à Maurice vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des salariés mauriciens et étrangers.