Le Portage Salarial à Maurice
Dernière mise à jour
- Capitale
- Port Louis
- Langues
- Anglais, Français
- Devise
- Roupie mauricienne (MUR)
- Population
- 1,268,280
- Charges patronales
- 10.5% - 14.5%
- Coûts salariaux
- 2.5% - 4.5%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer à Maurice ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous vous apprêtez à franchir une nouvelle étape dans le cadre de votre expansion internationale ? Misez sur l’efficacité des services de portage salarial d’INS Global afin de répondre à tous vos besoins en matière de gestion RH à l’échelle mondiale. Notre société de portage salarial à Maurice simplifie le recrutement des salariés et met à votre disposition des processus de gestion locaux sans la nécessité de mettre en place une entité locale.
L’expansion internationale constitue une étape importante dans le processus de développement de chaque entreprise. Bénéficiez d’une solution fiable et efficace qui vous permettra de gérer les talents locaux au sein des nouveaux marchés.
Vous voulez une équipe en Maurice DÈS AUJOURD’HUI ?
Montrez-moi comment développer mon entreprise dès maintenant !
Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Simplifiez le Processus d'Expansion
Le recours à une solution de portage salarial à Maurice vous permettra d’accélérer votre expansion et de développer votre activité en moins d’une semaine. En faisant appel à une société de portage salarial mauricienne, vous pouvez réduire les délais relatifs au développement de votre entreprise à l’étranger, limiter considérablement les coûts liés à l’expansion, assurer la conformité locale et vous concentrer davantage sur le développement de votre activité au sein du contexte commercial mauricien.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial à Maurice
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial à Maurice qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire local. Cela vous permettra de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale, tout en respectant scrupuleusement la législation en vigueur. Cette approche proactive protège votre entreprise contre les amendes potentielles et lui permet de se conformer aux réglementations mauriciennes spécifiques.
Des Coûts d'Expansion Réduits
En collaborant avec une société de portage salarial à Maurice de manière stratégique, vous pouvez stimuler votre croissance internationale, tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité de mettre en place une nouvelle entité à Maurice et bénéficiez d’un avantage distinctif qui répond parfaitement aux exigences du contexte commercial mauricien.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial à Maurice prend en charge l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH et rationalise vos opérations, ce qui vous permettra de vous concentrer entièrement sur les aspirations internationales de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise à Maurice et la gestion de l’ensemble des éléments relatifs au processus de recrutement peuvent nécessiter un temps considérable, allant en moyenne de 4 à 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion. Pénétrez le marché mauricien en une semaine seulement, en bénéficiant d’un point d’entrée rapide et efficace.
Une Gestion RH en Ligne
Tirez parti de la plateforme numérique avancée d’INS Global afin de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. Notre système RH en mode Cloud vous permettra de superviser l’ensemble de vos collaborateurs à distance et de gérer leurs besoins en toute simplicité.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle à Maurice ?
La société de portage salarial d’INS Global à Maurice simplifie le développement de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes seulement. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial mauricien.
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure.
- 2
Notre organisation a mis en place une entité juridique capable de recruter et de gérer les salariés, tout en se conformant aux exigences juridiques mauriciennes.
- 3
Nous nous occupons des tâches RH de manière efficace telles que le recrutement, la gestion des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité locale à Maurice.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs, pendant que nous prenons en charge la gestion des ressources humaines et de la conformité juridique afin de vous offrir une expérience inégalée au sein du paysage commercial mauricien.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence à Maurice ?
À Maurice, les services de portage salarial offrent un partenariat RH stratégique permettant de gérer diverses tâches liées aux ressources humaines. En revanche, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité, conformément à la réglementation mauricienne.
INS Global offre les deux solutions afin de mettre à votre disposition l’accompagnement dont vous avez besoin pour développer votre activité de manière confortable et d’assurer une flexibilité accrue.
GUIDES INS
Consultez nos guides de droit du travail
Découvrez comment le droit du travail s'applique dans tous ses aspects et situations, du point de vue de l'employeur comme de l'employé. Télécharger le guide
Le Droit du Travail à Maurice
Contrats de Travail à Maurice
- Un emploi professionnel à Maurice nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche et d’un contrat de travail.
- Les employeurs peuvent généralement prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 3 mois. La durée de la période d’essai peut être prolongée en fonction de la nature du poste.
- Le contrat de travail doit spécifier et décrire en détail le rôle du salarié.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat de travail.
- Les salariés ont droit à un préavis de 30 jours avant la rupture de leur contrat de travail. Les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure à 3 ans au sein de l’entreprise bénéficient d’un préavis de 3 mois.
- Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire et dépend généralement de la nature du licenciement. Le montant de cette indemnité est égal à 25% de la rémunération mensuelle perçue par le salarié par année d’ancienneté. En cas de licenciement abusif, l’indemnité de licenciement est fixée à 3 mois de salaire par année d’ancienneté.
À Maurice, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 45 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% de la rémunération de base.
Types de Congés
La République de Maurice compte 15 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 20 jours.
Lorsqu’un salarié est dans l’incapacité de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
Les salariés ont droit annuellement à un arrêt de travail rémunéré en cas de maladie d’une durée de 15 jours maximum.
Les salariés ont droit à un arrêt maladie d’une durée de 15 jours après un an d’ancienneté.
Selon la loi mauricienne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines minimum.
Dans le cadre du congé maternité, les salariées doivent obligatoirement bénéficier de 6 semaines de congé prénatal et de 6 semaines de congé post-natal.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 5 jours.
Droit Fiscal à Maurice
- À Maurice, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux des contributions patronales versées à la Sécurité sociale et aux assurances est fixé à 5% du salaire perçu par l’employé. La part salariale est de 7%.
- À Maurice, le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 15%.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 20%, en fonction du revenu perçu. Le taux de 20% s’applique aux salariés ayant un revenu supérieur à 2,3 millions de MUR.
Contactez-nous dès aujourd'hui
Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
Commencez à recruter dès aujourd'hui