Employer of Record Mauricio
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
¿Te estás embarcando en la siguiente etapa de tu expansión global? Confía en la eficiencia de los servicios EOR (Employer of Record) de INS Global para satisfacer todas tus necesidades de recursos humanos a nivel mundial. Nuestros servicios de Employer of Record en Mauricio ofrecen un reclutamiento sin necesidad de una empresa.
Employer of Record Mauricio - Resumen
Ventajas de Utilizar un EOR o una Professional Employer Organization en Mauricio:
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Opta por un Employer of Record (EOR) en Mauricio que esté familiarizado con el panorama regulatorio, garantizando un reclutamiento efectivo y supervisión de tu fuerza laboral.
Menores costes de expansión
Colabora estratégicamente con un Employer of Record en Mauricio para impulsar el crecimiento global, reduciendo significativamente los gastos habituales vinculados a la expansión.
Servicio en el Crecimiento de tu Empresa:
Un Employer of Record en Mauricio asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, otorgándote la libertad de concentrarte únicamente en las aspiraciones internacionales de tu negocio.
Expansión sin Esfuerzo:
Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión. Entra al mercado mauriciano en tan solo una semana
Gestiona tu Recursos Humanos
Aprovecha la avanzada plataforma digital de INS Global para la eficiente gestión en línea de tu diversa fuerza laboral global.
Simplificación del Proceso de Expansión
Elegir los servicios EOR en Mauricio acelera la expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Colaborar con un EOR mauriciano ahorra tiempo para expandir tu negocio en el extranjero, reduciendo los costes de expansión, asegurando el cumplimiento local y proporcionando el servicio necesario para hacer crecer tu negocio
Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
¿Cómo Funciona un EOR en Mauricio?:
El EOR de INS Global en Mauricio simplifica la expansión de tu empresa en el extranjero en solo cuatro pasos.
- Colaboramos con tu empresa para diseñar un plan de expansión personalizado.
- Nuestra organización ha establecido la entidad legal necesaria para contratar y gestionar personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales de Mauricio.
- Manejamos eficientemente tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y nóminas, asegurando el cumplimiento local en Mauricio.
- Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de los recursos humanos y el cumplimiento legal
Ley Laboral
Contratos de Empleo
El empleo profesional en Mauricio siempre debe incluir una carta de oferta y un contrato de trabajo.
Los empleadores suelen incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos, que puede extenderse según la naturaleza del puesto.
Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
El empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 30 días antes de la terminación de su acuerdo, que se extiende a 3 meses si el empleado ha estado en la empresa por más de 3 años.
Se requiere una compensación por despido para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación.
Esto equivale al 25% del salario mensual del empleado por cada año de servicio, aumentando a 3 meses de salarios si son despedidos de manera injusta.
Horas Laborales
La semana laboral en Mauricio va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 45 horas a la semana.
Los empleados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago extra.
Tienen derecho a una tarifa horaria más alta por horas extras, establecida en el 150% de la tarifa normal para horas extras.
Vacaciones Anuales
Mauricio tiene 15 días festivos nacionales oficiales. Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año.
Baja por Enfermedad
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 15 días de baja por enfermedad pagada al año, que se concede después de 1 año de servicio.
Baja de Maternidad/Paternidad
Según la ley mauriciana, las empleadas tienen derecho a un mínimo de 12 semanas de baja de maternidad.
Esta baja debe tomarse 6 semanas antes y 6 semanas después de la fecha esperada de parto.
Los empleados varones tienen derecho a 5 días de baja de paternidad.
Leyes Fiscales
Los empleadores en Mauricio son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 15.5% de los salarios de sus empleados para cubrir los costes de seguridad social y seguros, mientras que los empleados contribuyen con un 7% adicional.
La tasa de impuesto corporativo es del 15% para las empresas en Mauricio.
El impuesto sobre la renta personal puede variar del 0% al 20%, según el nivel de ingresos.
El tramo superior del 20% es para empleados que ganan más de MUR 2.3 millones.
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Preguntas frecuentes
¿Necesito abrir una empresa en el extranjero para emplear personal en Mauricio?
Si bien abrir una empresa es una opción, es más eficiente colaborar con un Employer of Record local en Mauricio. Los servicios de Employer of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Mauricio gestiona diversas tareas de recursos humanos, como nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, garantizando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar desde meses hasta un año con posibles demoras. Sin embargo, los servicios EOR de INS Global te permiten contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Mauricio.
Colaborar con un Employer of Record en Mauricio es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios se procesan típicamente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden ser pagados semanal o quincenalmente.
El reclutamiento en Mauricio varía en coste, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos de gestionar una fuerza laboral internacional.
Un Employer of Record de Mauricio puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Mauricio son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión
Se requiere compensación por despido para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación, equivalente al 25% del salario mensual del empleado por cada año de servicio, aumentando a 3 meses de salarios si son despedidos de manera injusta.
En Mauricio, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia para encontrar talento de primer nivel globalmente, brindando apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Mauricio tiene 15 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben adherirse a estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Mauricio asegura el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación de ciudadanos mauricianos y extranjeros.