Employer of Record Mauricio
Última actualización
- Capital
- Port Louis
- Idiomas
- Inglés, Francés
- Moneda
- Rupia de Mauricio (MUR)
- Población
- 1,268,280
- Impuestos del empleador
- 10.5% - 14.5%
- Costes del empleado
- 2.5% - 4.5%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
¿Expandirse a Mauricio? Los servicios de EOR te ayudan a contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
¿Te estás embarcando en la siguiente etapa de tu expansión global? Confía en la eficiencia de los servicios EOR (Employer of Record) de INS Global para satisfacer todas tus necesidades de recursos humanos a nivel mundial. Nuestros servicios de Employer of Record en Mauricio ofrecen un reclutamiento sin necesidad de una empresa.
¿Quiere tener un equipo en Mauricio HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
Simplificación del Proceso de Expansión
Elegir los servicios EOR en Mauricio acelera la expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Colaborar con un EOR mauriciano ahorra tiempo para expandir tu negocio en el extranjero, reduciendo los costes de expansión, asegurando el cumplimiento local y proporcionando el servicio necesario para hacer crecer tu negocio
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de Utilizar un EOR o una Professional Employer Organization en Mauricio:
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Opta por un Employer of Record (EOR) en Mauricio que esté familiarizado con el panorama regulatorio, garantizando un reclutamiento efectivo y supervisión de tu fuerza laboral. Esta opción evita posibles multas y alinea sin esfuerzo tu negocio con las regulaciones de Mauricio.
Menores costes de expansión
Colabora estratégicamente con un Employer of Record en Mauricio para impulsar el crecimiento global, reduciendo significativamente los gastos habituales vinculados a la expansión. Escala tus operaciones sin la necesidad de abrir una nueva empresa en Mauricio
Servicio en el Crecimiento de tu Empresa:
Un Employer of Record en Mauricio asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y otorgándote la libertad de concentrarte únicamente en las aspiraciones internacionales de tu negocio.
Expansión sin Esfuerzo:
Mientras la creación de una nueva empresa en Mauricio y la organización de todos los elementos del proceso de empleo pueden llevar tiempo considerable, que varía de 4 a 12 meses en promedio, asociarte con un Employer of Record local acelera el proceso de expansión. Entra al mercado mauriciano en tan solo una semana
Gestiona tu Recursos Humanos en Línea:
Aprovecha la avanzada plataforma digital de INS Global para la eficiente gestión en línea de tu diversa fuerza laboral global. Nuestro sistema de recursos humanos basado en la nube te permite supervisar sin problemas a todos tus empleados y sus necesidades de forma remota.
¿Cómo Funciona un EOR en Mauricio?:
El EOR de INS Global en Mauricio simplifica la expansión de tu empresa en el extranjero en solo cuatro pasos.
- 1
Colaboramos con tu empresa para diseñar un plan de expansión personalizado.
- 2
Nuestra organización ha establecido la entidad legal necesaria para contratar y gestionar personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales de Mauricio.
- 3
Manejamos eficientemente tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y nóminas, asegurando el cumplimiento local en Mauricio.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de los recursos humanos y el cumplimiento legal
Diferencia entre los Servicios de PEO y Employer of Record en Mauricio:
En Mauricio, los servicios de PEO (Professional Employer Organization) ofrecen una asociación estratégica de recursos humanos para manejar diversas tareas de recursos humanos. Por otro lado, un EOR (Employer of Record) posee la autoridad legal adicional para contratar y gestionar empleados en tu nombre, simplificando todo el proceso de acuerdo con las regulaciones de Mauricio.
INS Global ofrece ambas opciones, asegurando que tengas el apoyo necesario para expandirte cómodamente
GUÍAS INS
Consulta nuestras guías de derecho laboral
Descubre cómo se aplica la guía de derecho laboral en todos los aspectos y situaciones, desde la perspectiva del empleador y del empleado. Descargar la guía
Leyes Laborales en Mauricio:
Contratos de Empleo en Mauricio:
El empleo profesional en Mauricio siempre debe incluir una carta de oferta y un contrato de trabajo.
Los empleadores suelen incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos, que puede extenderse según la naturaleza del puesto.
Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
El empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 30 días antes de la terminación de su acuerdo, que se extiende a 3 meses si el empleado ha estado en la empresa por más de 3 años.
Se requiere una compensación por despido para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación.
Esto equivale al 25% del salario mensual del empleado por cada año de servicio, aumentando a 3 meses de salarios si son despedidos de manera injusta.
Horas Laborales en Mauricio:
La semana laboral en Mauricio va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 45 horas a la semana.
Los empleados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago extra.
Tienen derecho a una tarifa horaria más alta por horas extras, establecida en el 150% de la tarifa normal para horas extras.
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales en Mauricio:
Mauricio tiene 15 días festivos nacionales oficiales. Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año.
Baja por Enfermedad en Mauricio:
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 15 días de baja por enfermedad pagada al año, que se concede después de 1 año de servicio.
Baja de Maternidad/Paternidad en Mauricio:
Según la ley mauriciana, las empleadas tienen derecho a un mínimo de 12 semanas de baja de maternidad.
Esta baja debe tomarse 6 semanas antes y 6 semanas después de la fecha esperada de parto.
Los empleados varones tienen derecho a 5 días de baja de paternidad.
Leyes Fiscales en Mauricio:
Los empleadores en Mauricio son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 15.5% de los salarios de sus empleados para cubrir los costes de seguridad social y seguros, mientras que los empleados contribuyen con un 7% adicional.
La tasa de impuesto corporativo es del 15% para las empresas en Mauricio.
El impuesto sobre la renta personal puede variar del 0% al 20%, según el nivel de ingresos.
El tramo superior del 20% es para empleados que ganan más de MUR 2.3 millones.
Contáctanos hoy
Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
Empieza a contratar hoy