Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous envisagez de lancer un projet au Népal ou d’y développer votre activité ? Les services de portage salarial d’INS Global offrent une solution simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité d’établir une entité locale. Gérez efficacement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez rapidement de nouveaux marchés grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire népalais afin de recruter et de superviser votre main-d’œuvre internationale en toute efficacité. Cette approche proactive permet de se prémunir contre les amendes potentielles en offrant un accompagnement adapté aux réglementations népalaises.
Le recours à une société de portage salarial au Népal vous permettra de simplifier et d’accélérer votre croissance internationale tout en réduisant de manière significative les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Népal tout en limitant les frais généraux.
Une société de portage salarial au Népal prend en charge l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise, ce qui rationalise vos opérations et vous permet de vous concentrer pleinement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise au Népal peut s’avérer chronophage. Ce processus nécessite généralement plusieurs semaines, voire 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché népalais en une semaine seulement, ce qui garantit une entrée rapide et efficace.
INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe afin de vous aider à gérer votre main-d’œuvre diversifiée et internationale au Népal et dans d’autres pays. Faites appel à notre système RH innovant et breveté, en mode Cloud, afin de gérer à distance l’ensemble de vos collaborateurs ainsi que leurs besoins en toute simplicité.
La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays est généralement un processus extrêmement complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales ou des pratiques en matière d’emploi. Le recours à une société de portage salarial népalaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance de votre activité à l’international, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Népal.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Népal simplifie l’expansion de votre entreprise à l’étranger en suivant ces étapes simples qui sont parfaitement adaptées aux exigences de l’environnement commercial népalais.
Une société de portage salarial au Népal prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. En revanche, un employeur de référence au Népal est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui rationalise l’ensemble du processus de A à Z conformément à la législation du travail népalaise.
INS Global offre les deux options. Que vous soyez à la recherche d’une solution de portage salarial international ou d’employeur de référence, nous mettons à votre disposition l’accompagnement dont vous avez besoin pour développer votre activité de manière confortable. Nous offrons également une approche flexible parfaitement adaptée à l’environnement commercial népalais.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace au Népal. Les services de portage salarial tirent parti de l’expertise locale, ce qui simplifie le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Népal gère diverses tâches RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de Sécurité sociale, etc.), ce qui permet d’assurer à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial d’INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché au Népal en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Népal.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Népal est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en limitant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le coût d’un recrutement au Népal est variable. En revanche, INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses relatives à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Une société de portage salarial locale peut recruter des salariés dans les différentes régions népalaises, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. Au Népal, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
L’indemnité de licenciement est égale à 30 jours de salaire par année d’ancienneté au sein de l’entreprise. Si l’ancienneté du salarié est inférieure à un an, l’indemnité de licenciement est calculée au prorata.
Au Népal, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents dans le monde entier et peuvent vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Népal compte 25 jours fériés. La majorité de ces jours fériés ouvrent droit à un jour de congé rémunéré, bien que cela soit susceptible de changer. Si certains sont fixes, d’autres sont religieux et peuvent changer d’une année à l’autre.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Népal vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des salariés népalais et étrangers.
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