PORTAGE SALARIAL AU PORTUGAL

Faire appel à une société de portage salarial fiable au Portugal afin de prendre en charge l’ensemble des tâches RH (gestion de la paie, gestion contractuelle, gestion de la conformité juridique, etc.) ne coûte que des frais minimes. Ces frais sont versés de façon mensuelle et déterminés en fonction de la rémunération perçue par vos salariés portés.

Faire appel à une société de portage salarial vous permet de recruter et de muter des salariés au Portugal de manière simple, sécurisée et légale. Vous pouvez recourir à cette solution d’externalisation à court ou à long terme.

Un salarié porté bénéficie d’un large éventail d’avantages tels qu’une protection juridique complète, une connaissance locale de l’ensemble des obligations de l’employeur, une gestion de la paie correcte, un versement de salaire rapide, de meilleurs avantages sociaux, etc.

Les entrepreneurs indépendants faisant appel aux services d’une société de portage salarial bénéficient des mêmes avantages et des mêmes protections qu’un salarié classique, tout en gardant un contrôle total sur leur processus de travail.

Oui. Une société de portage salarial tient compte des différences réglementaires locales et régionales afin d’assurer votre protection juridique en tout lieu.

Les salaires, les frais et les commissions versés aux cabinets de recrutement ou aux spécialistes ainsi que les coûts indirects tels que les cotisations sociales et les primes doivent être inclus dans les dépenses liées à un recrutement.
La prime à la signature n’est pas obligatoire. En revanche, elle permet généralement à l’employeur de se démarquer auprès des nouveaux salariés potentiels. Les entreprises offrant cette prime aux nouvelles recrues sont tenues de l’intégrer dans le calcul des frais de recrutement.

Certaines sociétés de portage salarial peuvent fixer le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter en faisant appel à leurs services. Avec INS Global, vous pouvez recruter le nombre de collaborateurs qui répond à vos besoins de développement.

Le Portugal, comme beaucoup d’autres pays, a adopté avec succès le télétravail durant la crise sanitaire de COVID-19. Les salariés travaillant pour le compte d’une structure dont le siège social est basé au Portugal devraient avoir le choix entre le télétravail et le travail en présentiel afin de garantir des pratiques d’emploi équitables au sein de l’entreprise et d’offrir des avantages salariaux.

Notre équipe de recrutement dispose d’un accès aux réseaux professionnels. Elle dispose également d’une connaissance approfondie des différentes ressources en ligne et hors ligne et des meilleures pratiques régionales ce qui lui permet de vous aider à trouver les meilleurs talents au Portugal.

Oui. INS Global met à votre disposition des solutions de recrutement innovantes afin de vous aider à trouver les meilleurs talents portugais et étrangers résidant dans le pays.

Les entreprises de toutes tailles, de la PME à la multinationale, souhaitant pénétrer le marché portugais de manière simple, rapide et sécurisée peuvent faire appel à une société de portage salarial.
INS Global propose des solutions de portage salarial de qualité aux entreprises opérant dans différents secteurs d’activité. Nous mettons notre expertise juridique au service des entreprises qui ne disposent pas d’une structure juridique locale ou qui ne souhaitent pas augmenter leur masse salariale durant leur processus de développement à l’international.

Au Portugal, les entrepreneurs indépendants peuvent être recrutés de manière directe ou en faisant appel à un prestataire, tel qu’un cabinet de recrutement ou une société de portage salarial. Les entrepreneurs indépendants peuvent être repérés grâce au réseautage, aux plateformes de recrutement, aux médias sociaux, aux associations professionnelles, etc.
Dans la plupart des cas, un entrepreneur indépendant est engagé en tant que travailleur indépendant. Il peut également posséder sa propre entreprise individuelle ou une société à responsabilité limitée à travers laquelle il peut envoyer des factures à ses clients.
Un entrepreneur indépendant peut être invité à fournir un CV, un portfolio et des références. Il peut également être amené à signer un accord de confidentialité. Le processus de recrutement peut varier en fonction de vos besoins.

Au Portugal, les salariés sont rémunérés de façon mensuelle. Les primes de 13^ème et 14^ème mois sont versées pendant la période hivernale et estivale.

Au Portugal, le salaire minimum national est actuellement de 760 euros par mois.

En tant que membre de l’UE, les ressortissants de pays tiers souhaitant vivre et travailler au Portugal pendant plus de 90 jours sont soumis aux mêmes types de visas délivrés dans les autres pays de l’UE. Les ressortissants de l’UE n’ont pas besoin de documents supplémentaires.
Les demandeurs de visa ont actuellement le choix entre un visa de séjour temporaire (d’une durée maximale d’un an), un visa de résidence (d’une durée allant de 1 à 2 ans) et une carte bleue européenne.

Les cotisations de la sécurité sociale et de l’assurance chômage sont obligatoires. Elles sont déduites de la rémunération brute de chaque salarié. Ces contributions sociales sont cofinancées par l’employeur et le salarié.
Au Portugal, les employeurs versent l’équivalent de 23,75% du salaire brut d’un salarié à la sécurité sociale et 1% à l’assurance chômage.
De plus, les employeurs ayant un grand nombre de travailleurs sous contrat fixe sont tenus de payer une taxe supplémentaire sur les salaires à hauteur de 2%.

En plus du versement obligatoire des primes de 13ème et 14ème mois, les salariés au Portugal ont accès à un certain nombre d’avantages, notamment les soins médicaux, l’assurance chômage, la retraite et divers types de congés payés, financés par les cotisations de la sécurité sociale.
Ils peuvent également bénéficier d’une aide salariale en cas de non-paiement du salaire par l’employeur grâce à la cotisation de 1% au fonds salarial.

Au Portugal, les contrats de travail peuvent être conclus verbalement. La loi n’exige pas que les contrats de travail soient rédigés en portugais ce qui peut laisser penser que leur modification peut être simple. Cependant, les employeurs sont tenus de recueillir l’accord du salarié concerné avant de modifier les détails d’un contrat de travail, à moins que le salarié ne signe une clause stipulant que l’employeur peut modifier unilatéralement le contrat. Dans ce cas, les modifications apportées doivent toujours respecter les obligations légales minimales.

Le système national de santé portugais couvre de nombreux coûts grâce aux cotisations de la sécurité sociale. D’autres services, tels que l’envoi d’une ambulance ou la consultation d’un médecin de famille sont soumis à des frais minimes. En outre, les salariés peuvent choisir de souscrire une mutuelle santé ou de recourir à des soins médicaux privés.

Au Portugal, l’indemnité de licenciement est égale à 12 jours de salaire (plus les primes d’ancienneté) par année d’emploi, jusqu’à un maximum de 12 ou 240 fois le salaire mensuel de base.

L’Autorité chargée des Conditions de Travail (ACT) veille au respect du droit du travail au Portugal.

Au Portugal, il existe 13 jours fériés nationaux qui sont désignés comme des jours fériés rémunérés. En outre, il peut y avoir des jours fériés régionaux que l’employeur n’est pas obligé de payer.