Afin d’établir votre présence à Singapour, INS Global peut mettre à votre disposition des solutions de recrutement personnalisées qui répondent à l’ensemble de vos exigences. Notre équipe d’experts en recrutement peut, selon vos besoins, vous mettre en relation avec les meilleurs talents.
Nos spécialistes du recrutement connaissent les bonnes pratiques et réalisent des benchmarks locaux. Ils peuvent également accéder à des connaissances approfondies et mobiliser les ressources locales.
Dès le premier contact avec INS Global, nous veillerons à ce que vous soyez guidé et soutenu à chaque étape du processus. Nous sommes parfaitement conscients que le recrutement constitue la base de votre réussite et ne se limite pas à une simple recherche de candidats. Pour cela, nous travaillerons à vos côtés afin de trouver pour vous les profils qui correspondent le mieux aux valeurs fondamentales de votre entreprise.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
3
Embauche
Après avoir pris contact avec nous, notre consultant en recrutement vous rencontrera afin de mieux identifier vos besoins en tant qu’entreprise. Il vous guidera également à travers la gamme de services de recrutement que nous proposons.
En appréhendant la culture et les valeurs fondamentales de votre entreprise, nous serons en mesure de mettre à votre disposition un éventail de candidats afin de répondre le mieux possible à vos attentes.
Nous mobiliserons les meilleures sources de recrutement locales, en ligne et hors ligne, afin de trouver pour vous des candidats potentiels qui répondent le mieux à vos besoins.
Nous procéderons à la présélection des candidats en votre nom et nous assurerons un soutien continu et des conseils tout au long du processus d’entretien et de sélection.
Une fois que vous avez trouvé le profil idéal pour votre entreprise, nous pouvons prendre en charge les formalités administratives nécessaires et rédiger l’offre de contrat de travail de manière à satisfaire toutes les parties concernées. Ainsi, vous pourrez débuter votre collaboration professionnelle avec votre nouvelle recrue dans les meilleures conditions possibles.
À chaque étape du processus, votre consultant INS Global vous conseillera et mettra à votre service son expertise.
Plus qu’un prestataire de services de recrutement, INS Global peut mettre à votre disposition des solutions de portage salarial et d’externalisation RH afin de vous accompagner même après la fin du processus de recrutement.
1
Avant
Après avoir pris contact avec nous, notre consultant en recrutement vous rencontrera afin de mieux identifier vos besoins en tant qu’entreprise. Il vous guidera également à travers la gamme de services de recrutement que nous proposons.
En appréhendant la culture et les valeurs fondamentales de votre entreprise, nous serons en mesure de mettre à votre disposition un éventail de candidats afin de répondre le mieux possible à vos attentes.
2
Pendant
Nous mobiliserons les meilleures sources de recrutement locales, en ligne et hors ligne, afin de trouver pour vous des candidats potentiels qui répondent le mieux à vos besoins.
Nous procéderons à la présélection des candidats en votre nom et nous assurerons un soutien continu et des conseils tout au long du processus d’entretien et de sélection.
3
Embauche
Une fois que vous avez trouvé le profil idéal pour votre entreprise, nous pouvons prendre en charge les formalités administratives nécessaires et rédiger l’offre de contrat de travail de manière à satisfaire toutes les parties concernées. Ainsi, vous pourrez débuter votre collaboration professionnelle avec votre nouvelle recrue dans les meilleures conditions possibles.
À chaque étape du processus, votre consultant INS Global vous conseillera et mettra à votre service son expertise.
Plus qu’un prestataire de services de recrutement, INS Global peut mettre à votre disposition des solutions de portage salarial et d’externalisation RH afin de vous accompagner même après la fin du processus de recrutement.
Trouvez les meilleurs talents dans plus de 80 pays à travers le monde.
Accordez moins de temps à la recherche des candidats qualifiés et assurez le lancement rapide et efficace de votre activité au sein d’un nouveau marché.
Bénéficiez de l’expertise de l’équipe juridique d’INS Global afin d’assurer votre conformité à chaque étape du processus de recrutement.
Réduisez les retards et les dépenses inutiles en externalisant les tâches complexes.
Nos experts en recrutement travailleront à vos côtés à chaque étape du processus afin de vous garantir une offre de service de recrutement adaptée à vos besoins et à vos exigences.
Libérez vos collaborateurs pour leur permettre de se concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise, et laissez INS Global s’occuper du recrutement.
Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents à Singapour grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Biotechnologie
Nourriture et Boisson
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
En raison du contexte sociétal multilingue, les sites de recherche d’emploi en ligne à Singapour sont faciles d’utilisation et répertorient un large éventail de candidats potentiels. La multiplicité des plateformes de recrutement vise à répondre au besoin croissant de l’économie singapourienne (en forte croissance) en termes de main-d’œuvre, ce qui peut donner l’impression que les options mises à disposition sont trop nombreuses. Qu’il s’agisse d’utiliser un site généraliste tel que Indeed.com.sg, ou de rechercher des freelances ou des entrepreneurs indépendants sur Freelancezone.com.sg, il est souhaitable d’être assisté par un professionnel expérimenté qui appréhende le fonctionnement de ces plateformes.
Il est toujours difficile de recruter le bon profil. Recruter à l’échelle mondiale peut s’avérer plus complexe. Avec INS Global, vous pouvez tirer le meilleur parti de nos connaissances locales et de notre expertise sur le marché singapourien. Permettez-nous de vous libérer des contraintes et de mettre à votre disposition tous les avantages possibles afin de prendre un bon départ.
Une fois que vous avez trouvé le bon candidat pour rejoindre votre équipe, pourquoi ne pas continuer à prospérer grâce à notre gamme de services RH ?
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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