Se développer sur un nouveau marché et recruter des talents à l’étranger peut être un challenge.
INS Global fournit des services d’externalisation de la paie à plus de 600 entreprises dans plus de 80 pays dans le monde.
Nous veillons à ce que les collaborateurs internationaux de nos clients soient rémunérés dans le respect de la règlementation fiscale et des règles sociales.
Vous pouvez vous concentrer sur l’accomplissement de vos objectifs pendant que nous gérons les ressources humaines. Nous garantissons le versement effectif et régulier des salaires, en conformité avec les règles fiscales applicables.
L’équipe d’experts locaux d’INS Global met à votre disposition plus de 15 ans d’expérience pour garantir la conformité de votre société avec chaque aspect des règles applicables en matière de gestion de la paie à Taïwan
En travaillant avec un partenaire unique qui prend en charge vos besoins en gestion de la paie, économisez du temps et réduisez vos coûts
Vos salariés recevront les paiements mensuellement, à date fixe, en accord avec les conditions que vous déterminerez
En fournissant des services d’externalisation de la paie et de gestion des sous-traitants, une société de portage salarial assure la gestion des ressources humaines pour vous permettre de focaliser votre activité sur votre développement sur un nouveau marché
Un accord de portage salarial prend en charge tous les aspects des services de ressources humaines, concentrés auprès d’un seul intermédiaire
Pour une entreprise étrangère s’installant à Taïwan, s’assurer que les salariés sont payés de manière conforme et dans les délais peut être un processus coûteux et exigeant.
INS Global travaille avec vous, en simplifiant ces procédures grâce à un accord unique de portage salarial. Cette entité locale peut agir en tant que votre intermédiaire de portage salarial à Taïwan et assurer toutes les fonctions de paie nécessaires à votre entreprise.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
Pour une entreprise étrangère qui souhaite s’établir à Taïwan, les principales préoccupations concernant la réglementation taïwanaise doivent être : l’impôt sur le revenu des salariés, les charges sociales, la retenue à la source de la TVA, la taxe professionnelle et les difficultés d’établissement pérennes. Il existe quatre options principales pour gérer la paie à Taïwan:
17 % à un seuil de 120 000 NT$.
Taxe de vente: La taxe de vente à Taïwan est connue sous le nom de taxe professionnelle..
Le taux de base est de 5 %.
La retenue d’impôt:
Pour plus d’informations sur l’externalisation de la paie à Taïwan, ou sur tout autre service que nous proposons, contactez-nous ici
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Mettre en place la gestion de la paie au sein de votre structure internationale est un processus complexe, qui peut prendre du temps et retarder votre entrée sur le marché.
INS Global est votre contact unique indispensable à Hong Kong, pour répondre à vos besoins d’externalisation de la paie, de services de portage salarial, de facturation et en matière fiscale.
Nous prenons en charge vos difficultés et nous vous permettons de vous concentrer sur votre croissance à Taïwan.
Embauchez Dans le Monde Entier. Payez Localement. Développer Rapidement.
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Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
