Gestion de la Paie à Taïwan | INS Global

Externalisation de la Paie à Taïwan

Payez Vos Employés Dans Le Monde Entier

Se développer sur un nouveau marché et recruter des talents à l’étranger peut être un challenge.

INS Global fournit des services d’externalisation de la paie à plus de 600 entreprises dans plus de 80 pays dans le monde.

Nous veillons à ce que les collaborateurs internationaux de nos clients soient rémunérés dans le respect de la règlementation fiscale et des règles sociales.

Vous souhaitez constituer votre équipe en Taïwan dès AUJOURD’HUI ?

 

Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

Je préfère laisser les autres développer leur activité.

Vous pouvez vous concentrer sur l’accomplissement de vos objectifs pendant que nous gérons les ressources humaines. Nous garantissons le versement effectif et régulier des salaires, en conformité avec les règles fiscales applicables.

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Externalisation de la Paie à Taïwan - Sommaire

Cinq avantages de l'externalisation de la paie à Taïwan

Conformité juridique garantie

L’équipe d’experts locaux d’INS Global met à votre disposition plus de 15 ans d’expérience pour garantir la conformité de votre société avec chaque aspect des règles applicables en matière de gestion de la paie à Taïwan

Temps et coût réduits

En travaillant avec un partenaire unique qui prend en charge vos besoins en gestion de la paie, économisez du temps et réduisez vos coûts

Intervention rapide

Vos salariés recevront les paiements mensuellement, à date fixe, en accord avec les conditions que vous déterminerez

Concentrez-vous sur le développement de l'entreprise

En fournissant des services d’externalisation de la paie et de gestion des sous-traitants, une société de portage salarial assure la gestion des ressources humaines pour vous permettre de focaliser votre activité sur votre développement sur un nouveau marché

Une plateforme unique

Un accord de portage salarial prend en charge tous les aspects des services de ressources humaines, concentrés auprès d’un seul intermédiaire

Guide de l'externalisation de la paie à Taïwan

Pour une entreprise étrangère s’installant à Taïwan, s’assurer que les salariés sont payés de manière conforme et dans les délais peut être un processus coûteux et exigeant.

  1. Tout d’abord, vous devrez créer une entité juridique pour embaucher vos collaborateurs et préparer leur contrat.
  2. Vous devez ensuite ouvrir un compte local permettant à vos salariés d’être rémunérés dans la devise taïwanaise
  3. Vous devez également vous assurer que les contrats sont conformes aux règles de droits locales, telles que l’assurance sociale, le temps de travail, les taxes et les avantages
  4. Enfin, le processus de paie devra faire l’objet d’une réévaluation constante pour s’assurer du respect des réglementations locales.

INS Global travaille avec vous, en simplifiant ces procédures grâce à un accord unique de portage salarial. Cette entité locale peut agir en tant que votre intermédiaire de portage salarial à Taïwan et assurer toutes les fonctions de paie nécessaires à votre entreprise.

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”

5/5

Charges sociales à Taïwan

Pour une entreprise étrangère qui souhaite s’établir à Taïwan, les principales préoccupations concernant la réglementation taïwanaise doivent être : l’impôt sur le revenu des salariés, les charges sociales, la retenue à la source de la TVA, la taxe professionnelle et les difficultés d’établissement pérennes. Il existe quatre options principales pour gérer la paie à Taïwan:

  1. La première de ces options est la rémunération à distance lorsqu’une entreprise étrangère paie un salarié résident à Taïwan.
  2. La deuxième option est la gestion locale de la paie. Avec cette option, de nombreuses entreprises enregistrent leur entreprise en Chine et confient à une autre entreprise la gestion de la paie.
  3. La troisième option est la paie en interne. Les grandes entreprises voulant s’installer à plus long terme sur le marché taïwanais optent pour cette option, tant pour les salariés nationaux qu’étrangers. Cette approche peut ne convenir qu’aux entreprises qui peuvent supporter la charge de dépenses supplémentaires liées à ce modèle.
  4. La dernière option consiste à externaliser entièrement la paie et la gestion de la masse salariale. Les entreprises qui ont recours à cette option font appel à un tiers pour embaucher et rémunérer leur personnel. Les entreprises emploient cette méthode pour entrer sur le marché rapidement et à moindre coût.

Taux d'imposition sur le revenu des sociétés

17 % à un seuil de 120 000 NT$.

Taxe de vente: La taxe de vente à Taïwan est connue sous le nom de taxe professionnelle..

Le taux de base est de 5 %.

La retenue d’impôt:

  • Pour les dividendes, ce taux est fixé à 20 %.
  • Pour les intérêts, il est fixé à 15 %.
  • Pour les redevances, il est fixé à 20 %.

Pour plus d’informations sur l’externalisation de la paie à Taïwan, ou sur tout autre service que nous proposons, contactez-nous ici

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Comment INS Global peut accompagner votre entreprise à Taïwan

Mettre en place la gestion de la paie au sein de votre structure internationale est un processus complexe, qui peut prendre du temps et retarder votre entrée sur le marché.

INS Global est votre contact unique indispensable à Hong Kong, pour répondre à vos besoins d’externalisation de la paie, de services de portage salarial, de facturation et en matière fiscale.

Nous prenons en charge vos difficultés et nous vous permettons de vous concentrer sur votre croissance à Taïwan.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.

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