Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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NS Global est un partenaire de premier plan à l’échelle mondiale dans l’offre de services de ressources humaines. Grâce à notre solution de portage salarial, votre entreprise peut commencer à embaucher, procéder à la mise en place des opérations et commencer à travailler dans plus de 160 pays à travers le monde, tout en bénéficiant d’une réduction des coûts associés à leur expansion mondiale.
Un portage salarial et employeur officiel similaire à un employeur de référence (EOR) propose des services RH à l’étranger. Les entreprises utilisent les PEO pour lancer leurs opérations sur un marché étranger en évitant le fardeau réglementaire qu’implique la création d’une entité juridique distincte.
Créer une société sur un marché étranger est un processus long et coûteux. Avec une solution Portage Salarial International, plus besoin d’une présence physique et légale sur le marché ciblé, vos employés peuvent concentrer leur travail sur les tâches qui comptent vraiment.
Notre solution Portage Salarial:
Notre solution PEO intègre les procédures juridiques et administratives qui peuvent garantir que votre entreprise se conformera à tous les aspects importants de la législation locale, ce qui permet une entrée sûre et simplifiée sur le marché.
L’entrée sur un nouveau marché peut entraîner un certain nombre de frais et d’amendes lorsque de simples problèmes de ressources humaines sont mal gérés. Les PEO apportent une expertise des réglementations locales qui permettent de réduire les erreurs coûteuses.
En gérant le recrutement, la chasse aux candidats, la gestion des sous-traitants et la paie, notre solution PEO intègre tous les processus RH nécessaires pour entrer sur un nouveau marché, et vous permet de vous concentrer sur l’expansion et la croissance de votre entreprise.
Temps approximatif pour la constitution d’une société sur un marché étranger : 4 à 12 mois
Délai approximatif pour établir un contrat PEO : 5 jours
*Estimation globale
Avec le PEO, vous pouvez gérer tout type de services RH et regrouper ces informations sur un seul et même point de communication.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
La solution PEO d’INS Global gère le recrutement de vos employés à Taïwan en 4 étapes :
When you’ve decided to enter into a new foreign market and want to begin a PEO/EOR agreement, it’s necessary first to comprehend the difference between these two services to choose the one which suits your individual needs:
En règle générale, et en fonction des réglementations locales, ces deux termes sont essentiellement interchangeables et de nombreux PEO proposent les deux services.
La plupart des travailleurs à Taïwan sont protégés par la LSA (Loi sur les normes du travail), car il s’agit de la principale législation concernant les droits du travail. La LSA stipule les salaires de base, les heures de travail, les congés et les conditions de travail des employés à Taïwan. Le salaire minimum à Taïwan est de 24 000 TWD par mois et de 160 TWD par heure.
Cette loi concerne aussi bien les ressortissants étrangers et les travailleurs domestiques. Les contrats de travail à Taïwan peuvent être divisés en deux catégories : les contrats à durée déterminée et les contrats à court terme.
Tout travail réalisé sur une durée indéterminée et continue doit être considéré comme un contrat à durée indéterminée.
Les contrats à court terme ne doivent pas dépasser six mois et les contrats saisonniers ne doivent pas dépasser neuf mois.
La LSA fixe également des montants minimums de congés annuels pour les travailleurs à Taïwan. Les jours de congé annuel sont définis de manière à augmenter chaque année. Ces journées doivent être fournies selon les conditions suivantes :
De plus, la LSA stipule que les employeurs sont tenus de donner un préavis de licenciement. La durée requise de la notification préalable est également définie en fonction de la durée du contrat. La période de notification nécessaire est :
Les heures de travail maximales sont de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. À Taïwan, chaque employé doit bénéficier de deux jours de congé tous les sept jours. L’un de ces jours est flexible et peut être travaillé en heures supplémentaires, et l’autre est un jour de repos obligatoire.
Tout travail qui dépasse les heures hebdomadaires normales mentionnées précédemment sera comptabilisé dans les heures supplémentaires et régi par le contrat de travail.
Les heures supplémentaires à Taïwan sont calculées comme suit :
Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 46 heures par mois sans accords spécifique.
La législation du travail taïwanaise propose également un congé parental. Selon la LSA, les femmes peuvent bénéficier de huit semaines de congé maternité. Si elle a travaillé dans la même entreprise au cours des six mois précédents, une femme a le droit de percevoir l’intégralité de son salaire pendant toute la durée de son congé maternité.
Si ce n’est pas le cas, elle ne pourra percevoir que la moitié de son salaire mensuel. Ce congé payé concerne aussi les fausses couches. Les femmes qui ont déjà accouché bénéficient également de plusieurs pauses tout au long de la journée, pour allaiter. Les hommes ont droit à trois jours de congé paternité. Ces lois garantissent ses droits aux familles qui ont décidé d’adopter.
En cas de décès d’un membre de la famille immédiate, les employés de Taïwan peuvent prétendre à un maximum de huit jours de congé.
L’employeur est responsable des cotisations salariales. Ces cotisations couvrent les assurances nécessaires, comme l’assurance chômage, l’emploi, la retraite et l’assurance maladie. Les taux des cotisations requis sont les suivants :
Au total, ces frais d’assurance ajoutent 18,452 % au coût de l’emploi, les employeurs doivent donc en être conscients lorsqu’ils calculent le budget alloué au recrutement.
Travailler avec un PEO taïwanais fiable pour gérer toutes les responsabilités importantes des RH, telles que la paie, l’administration des contrats et garantir la conformité fiscale, a un faible coût qui est calculé comme une charge mensuelle basée sur les revenus du personnel co-employé.
Travailler avec un EOR vous permet de transporter du personnel ou d’embaucher à Taïwan en toute sécurité, pratiquement et légalement. Cette forme d’externalisation peut être utilisée de manière temporaire ou à long terme.
Lorsqu’un employé est géré par un PEO, il a accès à plusieurs avantages, tels qu’une protection juridique complète, une compréhension locale de toutes les responsabilités de l’employeur, un paiement rapide et précis, de meilleurs avantages pour les employés, etc.
Tout en gardant un contrôle total sur leur processus de travail, les entrepreneurs qui interagissent avec les clients via un PEO ou EOR ont accès aux mêmes avantages et protections que les employés réguliers.
Oui, un PEO tient compte des différences dans les réglementations locales ou régionales en matière d’emploi tout en vous offrant une protection où que vous soyez.
Avec certaines organisations PEO, il peut y avoir un nombre minimum ou maximum d’employés que vous pouvez embaucher. Cependant, vous êtes libre de co-employer autant ou aussi peu d’employés avec INS Global que votre stratégie de développement l’exige.
En plus des salaires et des paiements versés aux agences de recrutement ou aux experts, les dépenses indirectes telles que les cotisations d’assurance sociale, les primes ou les incitations doivent être incluses dans les dépenses salariales.
De plus, même si les primes à la signature sont facultatives si elles sont choisies, elles doivent être prises en compte lors de la détermination des dépenses de recrutement, car elles pourraient vous démarquer des nouvelles recrues potentielles sur le marché de plus en plus concurrentiel d’aujourd’hui.
Taïwan, comme de nombreux autres pays, s’est efficacement adapté à la possibilité de travail à distance des employés depuis l’épidémie de COVID-19. Les employés d’une société dont le siège social est à Taïwan devraient toujours avoir le choix entre un espace de travail physique et un bureau à domicile pour des pratiques d’emploi équitables et comme incitation concurrentielle.
Pour vous aider à trouver le nouveau membre d’équipe idéal à Taïwan, les membres de notre équipe de recrutement ont accès à des réseaux professionnels, une connaissance approfondie des ressources commerciales hors ligne et en ligne, une familiarité avec les meilleures pratiques de la région, et plus encore.
INS Global utilise les meilleurs services de recrutement pour vous aider à identifier les meilleurs parmi les natifs taïwanais et les résidents étrangers.
Les entreprises de toutes tailles, des PME aux entreprises multinationales, qui recherchent une approche rapide, facile et sécurisée pour rejoindre le marché taïwanais devraient envisager d’utiliser un PEO.
Notre expérience juridique étant idéalement pertinente pour quiconque ne dispose pas de ses propres structures internes ou souhaite réduire le gonflement de l’entreprise tout en se développant, INS Global offre des services PEO de haute qualité aux entreprises dans un large éventail de secteurs.
L’embauche directe taïwanaise d’entrepreneurs indépendants est une option, ainsi que leur embauche par un intermédiaire comme une agence de recrutement ou une société faîtière. Grâce au réseautage, aux sites d’emploi, aux médias sociaux, aux associations professionnelles et à d’autres moyens, vous pouvez trouver les bons entrepreneurs pour répondre à vos demandes.
La plupart du temps, un entrepreneur indépendant peut travailler en tant que pigiste indépendant ou par l’intermédiaire de sa propre petite entreprise, par l’intermédiaire de laquelle il peut émettre des factures aux clients.
Bien que les pratiques d’embauche puissent varier en fonction de vos besoins, un entrepreneur indépendant peut être invité à fournir un CV, un portfolio, des références et peut-être une NDA signée. La vérification des références d’un entrepreneur est un must absolu pour garantir la qualité du service.
La paie à Taïwan est organisée tous les mois, de nombreuses entreprises payant leurs employés au milieu du mois. Le salaire du 13e mois est généralement payé pendant le nouvel an lunaire.
En 2023, le salaire minimum est de 26 400 NT$ (environ 842 US$) par mois.
Un permis de travail, un visa de travail et un permis de séjour pour étranger sont tous requis pour les employés souhaitant vivre et travailler à Taïwan. Il existe des listes d’exigences associées à chacun des éléments ci-dessus, les visas de travail étant généralement limités à des secteurs professionnels spécifiques. Les salariés demandent ces documents par l’intermédiaire de leur entreprise, la validité du titre de séjour travail étranger étant de 1, 2 ou 3 ans.
En plus des déductions pour l’impôt sur le revenu des personnes physiques, les entreprises doivent également gérer les cotisations de sécurité sociale pour le compte de leurs employés lors du processus de paie. La contribution totale de l’employeur à ces fonds s’élève à environ 17 % du salaire mensuel de l’employé.
Les cotisations de sécurité sociale à Taïwan couvrent l’assurance travail, l’assurance maladie et la retraite. Les travailleurs étrangers ne sont pas admissibles au programme national de pensions. En outre, les travailleurs bénéficient de congés annuels payés, de congés de maladie et de congés parentaux.
Les employeurs ne peuvent pas apporter de modifications unilatérales au contrat d’un employé si les modifications sont défavorables à l’employé. Une exception à cela peut être si les changements concernent des paiements discrétionnaires.
En général, les changements d’employeur doivent être considérés comme raisonnables, et il est toujours préférable d’obtenir le consentement signé de l’employé.
Les cotisations salariales couvrent la majorité des coûts requis par le système national de santé à payeur unique. En conséquence, le système national d’assurance maladie est obligatoire, bien que de nombreux employeurs proposent encore des régimes de soins de santé privés.
L’indemnité de départ à Taïwan équivaut à un mois de salaire pour chaque année de service.
Plutôt qu’un organisme gouvernemental unique, la loi sur les normes du travail (LSA) est supervisée par plusieurs autorités compétentes chargées de réglementer les divers aspects d’une relation de travail.
Il y a environ 12 jours fériés nationaux par an à Taïwan. Beaucoup de ces jours fériés fonctionnent selon un calendrier lunaire et peuvent donc être sujets à changement. Le paiement les jours fériés n’est pas obligatoire, bien que les employés tenus de travailler un jour férié puissent choisir entre un taux de paiement spécial ou un congé supplémentaire.
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