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Solution de portage salarial en Chine 2018-05-03T16:39:59+00:00

Qu’est-ce qu’un service de portage salarial ?

INSa pour but d’offrir une gamme complète de services de soutien administratif et juridique en parrainant localement des professionnels pour créer ou développer l’activité de nos clients ici en Chine. En plus de conseiller sur la façon de mettre en place une structure de paie pour l’employé, nous aidons nos clients à mener des négociations compliquées concernant leurs contrats de personnel local et à gérer les procédures administratives, y compris le renouvellement ou la résiliation de contrats. INS s’assure que toutes les règles et tous les règlements sont respectés conformément à la loi.

INS gère la gestion de toutes les procédures nécessaires sur une base mensuelle. En externalisant la paie et la gestion des ressources humaines chez INS en Chine, INS fournit un service précis, professionnel et digne de confiance et garantit ainsi une gestion du personnel structurée et transparente pour ses clients. De plus, les clients ont ainsi la possibilité de concentrer leurs ressources sur leurs activités principales.

 Tout en contrôlant la gestion complète de leurs ressources humaines l, les entreprises étrangères peuvent concentrer leurs discussions internes sur des questions liées aux affaires – en laissant de côté les préoccupations en matière de ressources humaines.

Que comprend notre solution de portage salarial ?

Notre mission est de faciliter votre gestion du personnel 

Comparatif des méthodes d’entrée sur le marché Chinois

Parce que créer une entreprise n’est pas toujours le meilleur choix

Portage salarial

Risque

Faible

Efforts de gestion

Aucuns

Coût

Faible

Délai de mise en place

1 – 2 mois

Création de société

Risque

Elevé

Efforts de gestion

Nécéssaires

Coût

Élevé (licences, capital social, etc)

Délai de mise en place

6 – 12 mois

Responsabilités après embauche

Assurer l’avenir de votre entreprise et de vos employés

Comment procéder

Notre procédure dynamique permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment

1

EMBAUCHER

Un Représentant

2

DÉFINIR

 La Mission & le Contrat

3

SIGNER

Le Contrat

DÉMARRER MAINTENANT
4

PROCÉDURES

Réglementaires et Administratives 

5

DÉVELOPPER

Votre Entreprise

Passez moins de temps sur l’administration de vos employés

Les services de portage salarial d’INS vous aident à gagner du temps avec ces fonctionnalités pratiques :

  • Pas besoin de créer une entité locale

  • Moyen économique  d’entrer dans un nouveau marché

  • Risque faible et investissement réduit

  • Permet aux entreprises de se concentrer à 100% sur leur activité

  • Procédures RH et administratives gérées par des experts locaux


Adrien F.  – Directeur des ventes Asie-Pacifique

“Le pack de services d’INS a permis à mon entreprise de pénétrer le marché chinois, en gérant complètement les exigences administratives, juridiques et RH de mon entreprise »

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Nous serons ravis de vous aider. Appelez-nous au (+86) 21 6045 2377 ou remplissez le formulaire ci-dessous

Parlez-nous de votre projet

F.A.Q

Il n’est pas nécessaire d’avoir une entité locale, car les services de portage salarial utilisent déjà une entreprise locale  conforme «Employer of Record»

Oui, une solution de portage salarial est possible pour le personnel national et expatrié.

Le personnel peut travailler à domicile en fonction de son champ d’activité, tandis que l’employeur doit toujours connaître leur adresse de résidence et leurs coordonnées directes.

Le personnel  peut être employé dans n’importe quelle ville tant que leur statut d’emploi est conforme aux réglementations locales du travail.

Le personnel déjà sur place peut être embauché en un temps record en fonction de sa situation professionnelle réelle, tandis qu’une nouvelle procédure d’immigration dure environ un mois avant l’arrivée sur le lieu de travail.

La société de portage salarial est responsable à la fois des procédures d’embauche et de résiliation, tout en informant le client de tous les coûts impliqués en tout temps.

La procédure normale exige que l’employeur inscrit respecte un préavis d’au moins un mois avant la cessation d’emploi, alors que la compensation économique est en général d’un mois de salaire par année travaillée.

La société de portage salariale  est responsable à tout moment de la conformité de la paie et des déclarations fiscales nécessaires aux autorités locales.

La société de portage salarial est légalement responsable pendant toute la durée d’emploi du personnel.

Oui, votre RH le gardera « inactif » pendant que votre société de portage salarial vous fournira un contrat de travail local.

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