Portage salarial Chine Portage salarial en Chine

Notre offre de portage salarial pour la Chine

Le portage salarial en Chine est une forme d’emploi hybride qui allie certaines caractéristiques du salariat et du travail indépendant. Il prend en compte 3 entités :

• le “porté” (salarié), qui effectue des missions pour une entreprise cliente ;
• l’entreprise cliente, à laquelle le porté apporte son expertise dans le cadre de missions ;
• le service de portage salarial en Chine, qui facture l’entreprise cliente et verse un salaire au porté.

Pour définir les modalités de la relation entre les différentes parties, l’entreprise de portage salarial en Chine signe un contrat de travail avec le porté, et un contrat de prestations avec l’entreprise cliente.

INS gère la gestion de toutes les procédures nécessaires sur une base mensuelle. En externalisant la paie et la gestion des ressources humaines chez INS en Chine, INS fournit un service précis, professionnel et digne de confiance et garantit ainsi une gestion du personnel structurée et transparente pour ses clients. De plus, les clients ont ainsi la possibilité de concentrer leurs ressources sur leurs activités principales.

Tout en contrôlant la gestion complète de leurs ressources humaines, les entreprises étrangères peuvent concentrer leurs discussions internes sur des questions liées aux affaires – en laissant de côté les préoccupations en matière de ressources humaines.

Que comprend notre solution de portage salarial en Chine ?

Notre mission est de faciliter la gestion de vos ressources humaines !

Pourquoi choisir le portage salarial en Chine ?

Parce que créer une entreprise n’est pas toujours le meilleur choix.

Assurer l’avenir de votre entreprise et de vos employés en Chine

Renouveler un contrat

INS guidera ses clients à travers toutes les étapes nécessaires et ajustera les nouveaux contrats aux changements possibles selon les lois ou règlements chinois (tels que le nombre de renouvellements permis, les calculs des avantages d’ancienneté, etc…)

Négocier un licenciement

Il est fortement conseillé d’avoir un support en cas de conflits concernant la résiliation des contrats en Chine. En cas de problème de licenciement lié à une indemnité de départ, INS guidera ses clients de manière transparente tout au long du processus.

Notre offre de portage salarial en Chine

INS offre une gamme complète de services de soutien administratif et juridique en parrainant localement des professionnels pour créer ou développer l’activité de nos clients en Chine.
Nos solutions sont conçues pour permettre à nos clients de gagner du temps dans l’administration de leurs employés et de concentrer leurs ressources sur leur cœur de métier. Nous les conseillons pour :

• la mise en place d’une structure de paie pour l’employé ;
• lors des négociations compliquées concernant leurs contrats de personnel local ;
• dans la gestion des procédures administratives, y compris le renouvellement ou la résiliation de contrats.

Les avantages du portage salarial en Chine

Passez (enfin) moins de temps sur l’administration de vos employés. Les services de portage salarial en Chine d’INS vous aident à gagner du temps avec ces fonctionnalités pratiques.

Zoom sur les avantages du portage salarial quand on souhaite développer son activité en Chine :

# Pas besoin de créer une entité locale
# Moyen économique d’entrer dans un nouveau marché
# Risque faible et investissement réduit
# Permet aux entreprises de se concentrer à 100% sur leur activité
# Procédures RH et administratives gérées par des experts locaux