Qu’est-ce qu’un service de portage salarial ?
INSa pour but d’offrir une gamme complète de services de soutien administratif et juridique en parrainant localement des professionnels pour créer ou développer l’activité de nos clients ici en Chine. En plus de conseiller sur la façon de mettre en place une structure de paie pour l’employé, nous aidons nos clients à mener des négociations compliquées concernant leurs contrats de personnel local et à gérer les procédures administratives, y compris le renouvellement ou la résiliation de contrats. INS s’assure que toutes les règles et tous les règlements sont respectés conformément à la loi.
INS gère la gestion de toutes les procédures nécessaires sur une base mensuelle. En externalisant la paie et la gestion des ressources humaines chez INS en Chine, INS fournit un service précis, professionnel et digne de confiance et garantit ainsi une gestion du personnel structurée et transparente pour ses clients. De plus, les clients ont ainsi la possibilité de concentrer leurs ressources sur leurs activités principales.
Tout en contrôlant la gestion complète de leurs ressources humaines l, les entreprises étrangères peuvent concentrer leurs discussions internes sur des questions liées aux affaires – en laissant de côté les préoccupations en matière de ressources humaines.
Que comprend notre solution de portage salarial ?
Notre mission est de faciliter votre gestion du personnel
PAIE
BONUS
CONFORMITÉ FISCALE
DÉPENSES
ASSURANCE SOCIALE
VISA
ALLOCATIONS
13ème MOIS
Comparatif des méthodes d’entrée sur le marché Chinois
Parce que créer une entreprise n’est pas toujours le meilleur choix
Portage salarial
Risque
Efforts de gestion
Coût
Délai de mise en place
Création de société
Risque
Efforts de gestion
Coût
Délai de mise en place
Responsabilités après embauche
Assurer l’avenir de votre entreprise et de vos employés
RENOUVELLEMENT DE CONTRAT
INS guidera ses clients à travers toutes les étapes nécessaires et ajustera les nouveaux contrats aux changements possibles selon les lois ou règlements (tels que le nombre de renouvellements permis, les calculs des avantages d’ancienneté, etc.).
NÉGOCIATION DE LICENCIEMENTS
Il est fortement conseillé d’avoir un support en cas de conflits concernant la résiliation des contrats. En cas de problèmes de licenciement liés à une indemnité de départ, INS guidera ses clients de manière transparente tout au long du processus.
Comment procéder
Notre procédure dynamique permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment
EMBAUCHER
Un Représentant
DÉFINIR
La Mission & le Contrat
SIGNER
Le Contrat
PROCÉDURES
Réglementaires et Administratives
DÉVELOPPER
Votre Entreprise
Passez moins de temps sur l’administration de vos employés
Les services de portage salarial d’INS vous aident à gagner du temps avec ces fonctionnalités pratiques :
Pas besoin de créer une entité locale
Moyen économique d’entrer dans un nouveau marché
Risque faible et investissement réduit
Permet aux entreprises de se concentrer à 100% sur leur activité
Procédures RH et administratives gérées par des experts locaux
Adrien F. – Directeur des ventes Asie-Pacifique
“Le pack de services d’INS a permis à mon entreprise de pénétrer le marché chinois, en gérant complètement les exigences administratives, juridiques et RH de mon entreprise »
VOUS AVEZ UNE QUESTION ?
Nous serons ravis de vous aider. Appelez-nous au (+86) 21 6045 2377 ou remplissez le formulaire ci-dessous
Parlez-nous de votre projet
F.A.Q
Il n’est pas nécessaire d’avoir une entité locale, car les services de portage salarial utilisent déjà une entreprise locale conforme «Employer of Record»
Est-il possible d'utiliser une solution de portage salarial pour le personnel national et expatrié ?
Oui, une solution de portage salarial est possible pour le personnel national et expatrié.
Le personnel peut travailler à domicile en fonction de son champ d’activité, tandis que l’employeur doit toujours connaître leur adresse de résidence et leurs coordonnées directes.
Le personnel peut être employé dans n’importe quelle ville tant que leur statut d’emploi est conforme aux réglementations locales du travail.
Le personnel déjà sur place peut être embauché en un temps record en fonction de sa situation professionnelle réelle, tandis qu’une nouvelle procédure d’immigration dure environ un mois avant l’arrivée sur le lieu de travail.
La société de portage salarial est responsable à la fois des procédures d’embauche et de résiliation, tout en informant le client de tous les coûts impliqués en tout temps.
La procédure normale exige que l’employeur inscrit respecte un préavis d’au moins un mois avant la cessation d’emploi, alors que la compensation économique est en général d’un mois de salaire par année travaillée.
La société de portage salariale est responsable à tout moment de la conformité de la paie et des déclarations fiscales nécessaires aux autorités locales.
La société de portage salarial est légalement responsable pendant toute la durée d’emploi du personnel.
Oui, votre RH le gardera « inactif » pendant que votre société de portage salarial vous fournira un contrat de travail local.