Solution de portage salarial Taiwan 2018-03-24T05:33:31+00:00

Comment ça fonctionne
?

INS offre une gamme complète de portage salarial, ce qui vous permet de doter votre entreprise d’un service fluide à Taiwan. Nous pouvons vous aider à établir votre paie, à négocier des contrats de travail, à gérer les procédures administratives et plus encore, en fonction des besoins en personnel de votre organisation à Taiwan. INS utilise son expertise juridique pour s’assurer que les pratiques de ressources humaines de votre entreprise locale sont conformes aux lois et réglementations locales. C’est souvent là que les entreprises étrangères se trouvent en difficulté.

En utilisant les solutions complètes de portage salarial, transparentes et expérimentées fournies par INS, les clients sont en mesure de se concentrer sur leur cœur de métier et de donner le meilleur d’eux-mêmes à leur arrivée à Taiwan, garantissant leurs plus grandes chances de succès.

Caractéristiques

  • Pas besoin d’établir une entité locale

  • Un moyen économique de se développer à Taiwan

  • Investissement et risque faibles

  • Permet aux entreprises de se concentrer à 100% sur leur activité principale

  • Procédures RH et administratives gérées par des experts locaux

Que comprend notre solution de portage salarial ?

Notre mission est de faciliter votre gestion du personnel 

Responsabilités après embauche

Assurer l’avenir de votre entreprise et de vos employés

Comment procéder

Notre procédure dynamique permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment

1

EMBAUCHER

Un Représentant

2

DÉFINIR

 La Mission & le Contrat

3

SIGNER

Le Contrat

DÉMARRER MAINTENANT
4

PROCÉDURES

Réglementaires et Administratives 

5

DÉVELOPPER

Votre Entreprise

VOUS AVEZ UNE QUESTION?

Nous serions ravis de vous aider. Appelez-nous au (+86) 21 6045 2377 ou remplissez le formulaire ci-dessous. 

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FAQ

Il n’est pas nécessaire d’avoir une entité locale, car les services de portage salarial utilisent déjà une entreprise locale  conforme «Employer of Record»

Oui, une solution de portage salarial est possible pour le personnel national et expatrié.

Le personnel peut travailler à domicile en fonction de son champ d’activité, tandis que l’employeur doit toujours connaître leur adresse de résidence et leurs coordonnées directes.

Le personnel  peut être employé dans n’importe quelle ville tant que leur statut d’emploi est conforme aux réglementations locales du travail.

Le personnel déjà sur place peut être embauché en un temps record en fonction de sa situation professionnelle réelle, tandis qu’une nouvelle procédure d’immigration dure environ un mois avant l’arrivée sur le lieu de travail.

La société de portage salarial est responsable à la fois des procédures d’embauche et de résiliation, tout en informant le client de tous les coûts impliqués en tout temps.

La procédure normale exige que l’employeur inscrit respecte un préavis d’au moins un mois avant la cessation d’emploi, alors que la compensation économique est en général d’un mois de salaire par année travaillée.

La société de portage salariale  est responsable à tout moment de la conformité de la paie et des déclarations fiscales nécessaires aux autorités locales.

La société de portage salarial est légalement responsable pendant toute la durée d’emploi du personnel.

Oui, votre RH le gardera « inactif » pendant que votre société de portage salarial vous fournira un contrat de travail local.

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