Solutions de portage salarial Japon 2018-03-24T05:34:22+00:00

Qu’est-ce que nous offrons?

INS fournit un soutien administratif et juridique complet pour l’embauche de professionnels locaux pour développer votre entreprise au Japon. Parmi ces services figurent la mise en place d’une structure de paie pour les employés, l’aide à la négociation des contrats de travail et d’autres procédures administratives pertinentes. Nous utilisons notre expertise juridique locale pour veiller à ce que nos clients se conforment aux lois et règlements du travail japonais, évitant ainsi des amendes élevées et des complications juridiques.

INS peut soigneusement adapter les solutions de portage salarial aux nuances de vos besoins sur le terrain au Japon. Ce faisant, nous donnons aux clients l’opportunité de maximiser leur concentration sur leur cœur de métier lorsqu’ils entrent sur le marché japonais.

Conduire votre activité principale dans un nouveau marché est déjà assez compliqué. Nous éliminons la nécessité pour vous de faire face aux complexités administratives et juridiques de l’environnement des affaires japonais afin que vous puissiez mettre vos efforts là où ils comptent le plus.

Caractéristiques

  • Pas besoin de créer une entité locale

  • Un moyen économique de se développer au Japon

  • Investissement et risque faibles

  • Permet aux entreprises de se concentrer à 100% sur leur activité principale

Que comprend notre solution de portage salarial ?

Notre mission est de faciliter votre gestion du personnel 

Responsabilités après embauche

Assurer l’avenir de votre entreprise et de vos employés

Comment procéder

Notre procédure dynamique permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment

1

EMBAUCHER

Un Représentant

2

DÉFINIR

 La Mission & le Contrat

3

SIGNER

Le Contrat

DÉMARRER MAINTENANT
4

PROCÉDURES

Réglementaires et Administratives 

5

DÉVELOPPER

Votre Entreprise

VOUS AVEZ UNE QUESTION?

Nous serions ravis de vous aider. Appelez-nous au (+86) 21 6045 2377 ou remplissez le formulaire ci-dessous. 

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FAQ

Il n’est pas nécessaire d’avoir une entité locale, car les services de portage salarial utilisent déjà une entreprise locale  conforme «Employer of Record»

Oui, une solution de portage salarial est possible pour le personnel national et expatrié.

Le personnel peut travailler à domicile en fonction de son champ d’activité, tandis que l’employeur doit toujours connaître leur adresse de résidence et leurs coordonnées directes.

Le personnel  peut être employé dans n’importe quelle ville tant que leur statut d’emploi est conforme aux réglementations locales du travail.

Le personnel déjà sur place peut être embauché en un temps record en fonction de sa situation professionnelle réelle, tandis qu’une nouvelle procédure d’immigration dure environ un mois avant l’arrivée sur le lieu de travail.

La société de portage salarial est responsable à la fois des procédures d’embauche et de résiliation, tout en informant le client de tous les coûts impliqués en tout temps.

La procédure normale exige que l’employeur inscrit respecte un préavis d’au moins un mois avant la cessation d’emploi, alors que la compensation économique est en général d’un mois de salaire par année travaillée.

La société de portage salariale  est responsable à tout moment de la conformité de la paie et des déclarations fiscales nécessaires aux autorités locales.

La société de portage salarial est légalement responsable pendant toute la durée d’emploi du personnel.

Oui, votre RH le gardera « inactif » pendant que votre société de portage salarial vous fournira un contrat de travail local.

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