Portage salarial Japon Portage salarial au Japon

Pour vous aider à établir et maintenir vos activités commerciales au Japon, INS agit en tant que qu’organisation professionnelle de portage salarial. Dans ce domaine, nous agissons, en votre nom pour embaucher et employer du personnel japonais pour votre organisation.

Notre offre de portage salarial au Japon

INS fournit un soutien administratif et juridique complet pour l’embauche de professionnels locaux pour développer votre entreprise au Japon. Parmi ces services figurent la mise en place d’une structure de paie pour les employés, l’aide à la négociation des contrats de travail et d’autres procédures administratives pertinentes. Nous utilisons notre expertise juridique locale pour veiller à ce que nos clients se conforment aux lois et règlements du travail japonais, évitant ainsi des amendes élevées et des complications juridiques.

INS peut soigneusement adapter les solutions de portage salarial aux nuances de vos besoins sur le terrain au Japon. Ce faisant, nous donnons aux clients l’opportunité de maximiser leur concentration sur leur cœur de métier lorsqu’ils entrent sur le marché japonais.
Conduire votre activité principale dans un nouveau marché est déjà assez compliqué. Nous éliminons la nécessité pour vous de faire face aux complexités administratives et juridiques de l’environnement des affaires japonais afin que vous puissiez mettre vos efforts là où ils comptent le plus.

Les avantages du portage salarial INS au Japon

# Pas besoin de créer une entité locale
# Un moyen économique de se développer au Japon
# Investissement et risque faibles
# Permet aux entreprises de se concentrer à 100% sur leur activité principale

Que comprend notre solution de portage salarial ?

Notre mission est de faciliter la gestion de vos ressources humaines !

Assurer l’avenir de votre entreprise et de vos employés

Renouveler un contrat

INS guidera ses clients à travers toutes les étapes nécessaires et ajustera les nouveaux contrats aux changements possibles selon les lois ou règlements du Japon (tels que le nombre de renouvellements permis, les calculs des avantages d’ancienneté, etc.).

Négocier un licenciement

Il est fortement conseillé d’avoir un support en cas de conflits concernant la résiliation des contrats au Japon. En cas de problèmes de licenciement liés à une indemnité de départ, INS guidera ses clients de manière transparente tout au long du processus.

La solution de portage salarial INS en Chine

Notre dynamique permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment

  • 1EMBAUCHER un représentant
  • 2DÉFINIR la mission & le contrat
  • 3SIGNER le contrat
  • 4PROCÉDURES réglementaires et administratives
  • 5DÉVELOPPER votre entreprise

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