INS グローバルのPEOでスロベニアに拡大

スロベニアのPEO

世界中で雇用。 現地でのお支払い。 素早い拡張

信頼できる世界展開パートナーを持つかどうかが、新しい市場での成功と失敗の違いを生みます。INS グローバルを利用すれば、あらゆる面で法的遵守に完全な自信を持って、迅速に新しい市場に参入できます。INSグローバルには 10 年以上のサポート経験があります。 企業は世界中に拡大しており、当社の経験豊富な専門家チームが常に待機し、アドバイスや専門知識を提供します。

スロベニアでEORを使用すると、従業員を呼び寄せ、不必要な遅延なく業務を開始できます。 EOR は人材採用を支援し、スタッフのニーズを満たす地元の優秀な人材とのマッチングも行います。

EOR に似たPEOを利用すると、グローバル展開への道がよりシンプルかつスムーズになります。 PEO が給与、税金、人事サービスのあらゆる側面を処理することで、市場目標の達成に時間とエネルギーを集中できます。

スロベニアのPEOまとめ

スロベニアのPEO

拡張のためにPEOと提携する利点

あらゆる面で法的安全を確保する

なじみのない法制度に対処するのは難しい場合があり、間違いが増えたり、高額な罰金を支払わなければならなくなったりする可能性があります。 PEO には経験豊富な法務チームがおり、貴社と貴社の従業員が現地の労働法と雇用法をすべて遵守できるようサポートします。

過剰な支出を減らす

PEO パートナーを利用すれば、他のアウトソーシング サービスを雇ってリソースを無駄にする必要はありません。 PEO は、採用、入社教育から給与、税金に至るまで、必要なサポートをすべて提供します。

市場目標に集中する時間を増やす

PEO パートナーがいれば、管理上の詳細を心配する必要がなくなり、自分にしかできないタスクに時間を費やすことができます。

セットアップがより速く、より簡単に

会社設立による拡大には数か月、場合によっては 1 年かかる場合もあります。 PEO を利用すれば、わずか数日以内に稼働を開始できます。

すべての拡張ニーズを 1 つの窓口で対応

PEO は、新しい市場に迅速かつ安全に参入するために必要なすべてをワンストップで提供します。

市場への迅速な参入: PEO か会社設立か?

従来の会社設立による拡大には、独自の支店または子会社の設立が含まれます。 これは、完了までに数か月かかる場合もある、長く複雑なプロセスを意味します。 一方、PEO を使用すると、新規市場に参入して 1 週間以内に設立できます。 PEO は法人として機能し、お客様が迅速かつ専門的に新しい国に入国できるようにします。

PEO パートナーを持つことは、次のことも意味します。

  • ・セットアップ時間の短縮

    ・費やす時間とお金の削減

    ・いつでも対応できる法務チーム

    ・地元企業や人材プールとのつながり

Employer of record slovenia
testimonial from Manuel Ramos

お客様の声

マニュエル ラモス

テラオ アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません

5/5

スロベニアのPEOはどのように機能しますか?

現地の雇用法に準拠し続けるということは、新しい法案が導入されたときに常に最新の情報を入手すること、または既存のポリシーに変更が加えられたときに柔軟に対応することを意味します。準拠を維持できなかった場合、INS グローバルが提供するシンプルで明確な 4 ステップの計画で、あなたの会社の雇用が実現できる可能性があります。スロベニアにおける拡大目標は現実のものとなる。
1 お客様の具体的な状況について話し合い、お客様専用のプランを作成します
2 スロベニアの当社PEOは、スタッフを呼び寄せる法人です。
3 私たちのチームは、法令順守、税金、人事サービスなどのあらゆる管理タスクを処理します。
4 御社のスタッフはスケジュール通りに業務を継続できる一方で、給与を時間どおりに正確に受け取ることができます。

PEO と EOR: それらは同じですか? 違いは何ですか?

PEO と EOR が一緒に言及されているのをよく目にしますが、これらは同様のサービスを提供していますが、同一ではありません。どちらと提携するかを適切に選択できるように、両者がどのように機能するかを理解することが重要です。

・PEO と EOR はどちらも、他の企業の従業員にサービスを提供する企業です。 これらのサービスには、従業員の採用、オンボーディング、給与計算、税金などが含まれますが、これらに限定されません。

・決定的な違いの 1 つは、EOR が雇用する従業員の法的な雇用主であることです。 EOR は従業員および起こり得るあらゆる責任に対しても責任を負います。

・PEO では、契約は会社と従業員の間で締結されます。

・EOR では、契約は会社によって監督されますが、正式には登録雇用者と従業員の間で締結されます。

スロベニアの労働法

雇用契約

  • ・スロベニアの従業員契約は書面で作成され、仕事と報酬のあらゆる側面が詳細に記載されている必要があります。書面による契約は、実際の署名日の 3 日前に提出される必要があります。

    ・無期契約が標準とみなされます。 有期契約は 2 年を超えてはなりません。

    ・通知期間は最低 30 日から始まり、サービス期間の長さに応じて徐々に長くなります。 ・通知期間の最大長は 150 日です。

    ・退職金は以下の通りです。

    ・勤続1年~5年:各年月給の5分の1

    ・5~15年勤務の従業員:各年月給の4分の1

    ・15年以上勤務した雇用主:毎年月給の3分の1

労働時間

  • ・スロベニアの典型的な週労働時間は 40 時間ですが、契約によっては 36 時間になる場合もあります。

    ・残業は週 8 時間または月 20 時間を超えてはなりません。

    ・残業代は契約で規定する必要があり、通常の賃金よりも 30 ~ 50% 高い傾向があります。

    ・2023 年の時点で、最低賃金は月額 1,203 ユーロです。

祝日と年次休暇

  • ・年次休暇は4週間です。

    ・従業員は、連続 6 か月勤務した後に年次休暇を取得する権利があります。

    ・2023 年のスロベニアの祝日は 15 日です。

    ・従業員が祝日に働かなければならない場合は、追加賃金または追加の有給休暇で補償しなければなりません。

病欠

  • ・最初の 30 日間の病気休暇は雇用主が負担します。 残りの時間は州の保険でカバーされます。

    ・従業員は、仕事に関連した怪我や病気の場合は賃金の 100%、仕事に関係のない病気による病気休暇の場合は 90% を受け取ります。

産休・育休

  • 産休は合計 105 日間で、出産の 28 日前から開始しなければなりません。

    ・父親は 30 日間の有給育児休暇を取得します。

    ・各親は、130 日間、合計 260 日間の有給育児休暇を取得する権利もあります。 母親が育児休暇の一部を父親に譲渡することも、その逆も同様です。

    ・育児休業はすべて社会保険の対象となります。

スロベニアの税法

  • 法人税は19%です。

    ・VAT(付加価値税)は22%です。

    ・所得税は 16% から 50% までの 5 つの異なる区分に分類されます。

    ・雇用主は社会保障費の 16.10% を支払います。 従業員は 22.10% を支払います。

    ・スロベニアは世界50カ国以上とDTT(二重課税条約)を結んでいます。

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よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理と税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理のすべての責任が含まれます。

一般に、既存の PEO を記録上の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ~ 12 か月の範囲で異なります。

INS Global を通じて、真に国際的な EOR サービス プロバイダーから、コンプライアンスが保証された包括的な雇用アウトソーシング支援を受けられます。 これは、適用されるすべての国、州、地方自治体の法律に従います。

特定のスロベニアの PEO または EOR サービス プロバイダーには、厳格な雇用基準が設けられている、または一度に雇用できる労働者の数に上限が設けられているリスクがあります。 ただし、INS Global は、グローバル企業の計画によっては、迅速なスケールアップまたはスケールダウンが必要になる可能性があることを認識しています。 当社と協力することで、目標を達成するために必要な数の人材を雇用することも、必要なだけ雇用することもできる柔軟性が得られます。

次の経費を考慮する必要があります:人件費、雇用費、契約ボーナス、その他の直接的および間接的なコスト (インセンティブ プログラム、海外従業員の税金の処理、社会保険の処理など)。

スロベニアの PEO サービスを利用すると、現地サイトが必要ないため、面倒な設立法を回避できます。

ただし、従業員に共有のワークスペースで働くか、いつでもどこでも最も都合の良い場所で働く自由を与えるかの選択を与えることは良い考えであり、INS Global はスロベニアで適切な労働環境を提供するためのアドバイスを提供することができます。

スロベニア国民または外国人が現地のさまざまな雇用規則、税法、または従業員福利厚生の対象となる場合、ビザや労働許可証の手続きなど、重要な相違点に対処できます。

中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業にとって、外国人労働者や現地労働者の効果的かつ安全な雇用を可能にする最適な EOR および PEO ソリューションが利用可能です。 より多くの労働者が必要な場合、当社のサービスはそのニーズに合わせて簡単にスケールアップでき、より複雑な社内の人事要件に取って代わることもできます。

対象国に独自の組織を持たない(または拡大に注力しながらコスト拡大の問題を回避したい)さまざまな業界の企業は、PEO および EOR サービスが提供する法律専門知識から大きな恩恵を受けるでしょう。

独立した請負業者を直接的または間接的に雇用するために使用できる 2 つの代替サードパーティは、人材派遣会社と傘下企業です。

スロベニアの独立請負業者の大多数は、自分自身で働いているか、自分自身の小規模企業を所有しています。 スロベニアの法律に従って、請負業者を雇用する際には、雇用契約ではなく労働協約を使用する必要があります。

独立した請負業者は、仕事を開始する前に、履歴書、ポートフォリオ、検証済みの参考資料、および署名済みの NDA の提供を求められる場合があります。

スロベニアの給与計算は少なくとも毎月処理され、雇用主は詳細な給与明細を提供し、税金と社会保障負担金の控除と管理に責任を負います。 支払いは支払い期間後 18 日以内に行われ、すべての金額はユーロで支払われる必要があります。

スロベニアの最低総月額賃金は、生活費の上昇に対応するため、2023年に1,203.36ユーロに引き上げられた。

EU 加盟国の国民は、その国に住み、働くために追加の書類手続きを必要としません。 EU 以外の国民の場合、EU ブルー カードに加えて次のオプションをご利用いただけます (注: 出身国によってはシェンゲン圏ビザが必要な場合があります)。

 

ビジネスビザ – 会議への出席、カンファレンスへの出席、契約への署名、または限定的な事業運営に使用されます。 有効期間は 180 日中 90 日で、申請の理由を保証するスロベニアのビジネスパートナーからの手紙が必要です。
長期滞在ビザ (D) – 3 か月を超える期間スロベニアに居住し、働くために使用されます。 これらは通常最長 1 年間有効ですが、滞在許可に切り替えるオプションもあります (一度に 3 ~ 5 年間有効です)。

スロベニアでは、雇用主の責任には、従業員の税金と社会保障負担金の源泉徴収と管理が含まれます。 さらに、雇用主は従業員の社会保障基金に対して別の金額を拠出する必要があります。 スロベニアでは、この雇用主の拠出金は 16.1% に相当し、従業員福利厚生の大部分をカバーしています。

スロベニアの従業員は、健康保険、医療保険、年金保険、失業保険、育児保険、社会扶助に加入する権利があります。 さらに、すべての従業員は休暇、病気、親の理由のために有給休暇を取得する資格があります。 通常、スロベニアの企業は、出張手当や 13 か月目のボーナスなどの非必須福利厚生として、その他の福利厚生を従業員に提供します。

スロベニアにおけるすべての契約変更は、両当事者の合意が必要です。

社会保障拠出金と法人税は国民医療制度の資金となっています。 これにより、スロベニアの従業員は治療を受ける際に、治療費の大部分をカバーする医療カードを作成できるようになります。 ただし、エンドユーザーは最小限の自己負担金を支払うか、専門家サービスに対してそれ以上の支払いを行う場合があります。

スロベニアの通知期間は通常 15 ~ 30 日間ですが、勤続年数 2 年を超える従業員の場合、勤続年数ごとに期間が 2 日ずつ増加します。

従業員がビジネス上の理由または理由なく解雇された場合、従業員は勤続 1 ~ 10 年、10 ~ 20 年、または 20 年以上経過した後、1 年間の標準給与月額の 20%、25%、または 33% を受け取る権利があります。 それぞれサービス。 この金額は、CBA の条件に別段の定めがない限り、月給の 10 倍を超えることはできません。

労働監督局は、雇用条件と安全に関するすべての政府法の制定を監督します。

従業員には年間 11 日間の有給公休日と 4 日間の「休業」日が与えられ、これらも有給となります。

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