リトアニアのEOR

リトアニアにも進出？ EOR サービスは、世界中で雇用、現地での支払い、簡単な拡大を支援します。

世界展開計画を支援してくれるパートナーをお探しなら、INSグローバルが最適です。 弊社の PEO （習熟作業者派遣組織）のサービスを通じて、海外展開に伴う事務手続きやコストを削減しながら、160 か国以上に事業を設立、雇用し、展開することができます。

リトアニアのPEO（習熟作業者派遣組織）は、安全、迅速、そしてコスト効率の高い方法で地元の専門知識にアクセスするのに最適な方法です。 INS グローバルはリトアニアで PEO（習熟作業者派遣組織） サービスを提供しており、国内の従業員の採用と人事サービスをわずか数日で管理できます。

リトアニアの雇用代行業者は、お客様に代わって従業員の法的雇用主として機能し、複雑な現地雇用主の責任とコンプライアンス保証をすべて対応します。 これは、安全かつコスト効率よく事業を世界的に拡大したいと考えている企業にとって非常に役立ちます。 リトアニアにおける INSグローバルの 雇用代行業者はプロセス全体を合理化し、48 時間以内にビジネスを拡大できるようにします。

リトアニアで会社設立ではなくPEO（習熟作業者派遣組織）を選ぶ理由とは?

外国で会社を設立することは複雑で時間のかかるプロセスであり、その市場で法的かつ物理的に存在する必要があります。 PEO（習熟作業者派遣組織） はこのプロセスを合理化し、正式な組織を設立せずに新規市場で事業を展開できるようにします。

PEO（習熟作業者派遣組織）と一緒に働く…

・時間節約
・お金の節約
・法的遵守の保証
・現地での経験と専門知識の活用

リトアニアのPEO（習熟作業者派遣組織）はどのように機能しますか?

INS グローバルの PEO（習熟作業者派遣組織） は、従業員の採用と管理を 4 つの簡単なステップで管理します。

１私たちはお客様と協力して、お客様の計画について話し合い、最適な戦略を策定します。
2 私たちの組織は、リトアニアでスタッフを雇用できる法人を提供します。
3 法令順守を徹底するため、採用や給与計算などの人事関連業務はすべて当社が行います。
4 私たちが人事を担当している間、御社のスタッフは御社の成功に向けて努力を続けます。

PEO（習熟作業者派遣組織）と雇用代行業者の違いは何ですか?

新しい国に事業を拡大する場合は、PEO（習熟作業者派遣組織） または EOR (雇用代行業者) と協力することが役立ちます。 2 つのサービスは一緒に議論されることが多いため、ここではこれら 2 つのオプションの違いについて簡単に説明します。

・PEO（習熟作業者派遣組織） は、会社に代わって従業員に人事サービスを提供します。
・これらのサービスには、給与計算、税控除、法的規制の遵守などが含まれます。
・EOR(雇用代行業者) は、PEO （習熟作業者派遣組織）として機能するだけでなく、お客様に代わってこれらの従業員を合法的に募集し雇用する会社です。
・PEO （習熟作業者派遣組織）では、会社と従業員の間で契約が締結されます。

リトアニアの労働法

リトアニアの雇用契約

・リトアニアでの雇用には、書面による雇用オファーと、雇用主と従業員の間の契約書が添付される必要があります。
・雇用主は、最初の 3 か月間は試用期間を雇用に含めることができます。
・雇用主は試用期間内であれば解雇なしで従業員を解雇することができます。
・雇用契約には、従業員と雇用主の間で締結された種類の合意を含める必要があります。 これには、有期雇用、プロジェクトベース、臨時雇用、季節雇用などがあります。
・リトアニアでは過失のない解雇には1か月の予告期間が必要で、退職金は通常給与の1～2か月分に相当します。
・雇用主は、従業員が雇用主の定めた規則や規制に重大な違反をしていると判明した行為を示した場合、予告なく雇用契約を解除することができます。

休暇の種類

リトアニアの税法

・リトアニアの雇用主は、給与税やその他の社会貢献を給与から控除する責任があります。 従業員は総給与の 19.5% に追加の年金基金額 (2 ～ 3%) を加えた額を拠出する必要があり、雇用主は 0.32% に相当する額を拠出することが求められます。
・所得税は全国的に、暦年あたり 101,094 ユーロ未満の金額については 20%、これを超える金額については 32% で計算されます。

・従業員は所得を報告し、年次納税申告書を提出する責任があります。
・リトアニアの法人税率は 15% です。