アルバニアのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

PEO サービスは拡張計画を合理化し、コストは通常、従業員の給与の割合によって決まります。

EOR は、アルバニアへの進出を検討している企業にとって、安全で信頼性が高く、効率的なソリューションです。 アルバニアの EOR と一緒に働くことで、コストを削減しながら拡張計画を合理化できます

通常、フルタイム従業員の給与は月単位で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週払いまたは隔月払いを好む場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

優秀な人材を採用するには、通常、追加の費用がかかります。 ただし、INS グローバル は、スタッフの採用、雇用、管理をリモートで支援することで、プロセスをシンプルかつ効率的にします。 これにより、国際的な従業員の管理コストが削減されます。

はい。 アルバニアの EOR は、アルバニア全土からの従業員の採用と雇用を支援します。 これにより人材プールが拡大し、その仕事に適した人材を確実に見つけることができます。

アルバニアにおける雇用契約の変更はすべて、双方の合意が必要です。 アルバニアのPEOは、すべての雇用契約が現地の労働法に準拠していることを保証します。

はい。 アルバニアの雇用主は、従業員に給与を支払う前に税金やその他の社会貢献金を差し引く責任があります。

一部の PEO では海外で雇用できる上限と下限を設けている場合がありますが、INS グローバル はお客様の特定のニーズに応えます。 私たちはお客様と協力して、拡張計画に必要な数の従業員の採用と雇用を支援します。

従業員を解雇するコストは、その従業員を解雇する必要がある理由によって異なります。 従業員がしばらく勤務している場合、最低 15 日間の退職金を受け取る権利がある場合があります。 ただし、従業員に過失がある場合には退職の必要はありません。

アルバニアでは、対面と遠隔の両方で従業員を雇用できます。 遠隔地のスタッフを雇用することは、新しい市場に参入する際の運用コストを低く抑えるための優れた方法です。

はい！ 弊社の採用専門家は、世界中から優秀な人材を採用してきた数十年の経験があります。 INS グローバルと提携すると、世界中どこにいても従業員の採用、採用、管理をお手伝いします。

アルバニアには 14 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給で休暇を取得する権利があります。 これらの祝日に働くと時給が高くなります。

アルバニアの雇用主は、罰則や高額な罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 これらの規制は複雑ですが、アルバニアの経験豊富な PEO と一緒に働くことで、コンプライアンスを確保しながら無理なく拡大することができます。

はい！ INS グローバルを使うと、多様な従業員をリモートで採用および管理できます。 これにより、アルバニア人や外国人を簡単に雇用できるようになります。