Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de expandir tu negocio en el extranjero, INS Global es el socio perfecto. Al trabajar con un Employer of Record con experiencia en Albania, puedes reclutar, contratar y gestionar empleados sin la necesidad de una empresa local.
INS Global ofrece Employer of Record en Albania y en más de 160 países, lo que te permite gestionar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Al actuar como empleador legal, nuestro Employer of Record (EOR) en Albania se encarga de todas las tareas relacionadas con recursos humanos en tu nombre. Este proceso permite a las empresas expandirse en 48 horas, reduciendo el tiempo y el coste de hacer crecer tu negocio en el extranjero.
Los EOR tienen experiencia local para ayudar a cumplir incluso las regulaciones laborales más complejas.
Trabajar con un EOR local te permite externalizar tus recursos humanos mientras creces en el extranjero.
Los EOR te permiten externalizar una amplia gama de tareas relacionadas con recursos humanos de forma sencilla y eficiente.
Cuando trabajas con un EOR local, puedes reducir drásticamente el tiempo necesario para lanzarte a un nuevo mercado. Si bien abrir una empresa puede llevar de 4 a 12 meses, trabajar con un EOR puede ayudarte a lanzarla en solo unas pocas semanas.
INS Global ofrece una plataforma de recursos humanos basada en la nube que te permite controlar a tus empleados
Abrir una nueva empresa puede llevar mucho tiempo, incluso cuando te expandes a Albania. Los servicios EOR agilizan todo el proceso y permiten que tu negocio crezca más rápido que nunca.
Trabajando con un EOR albanés…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El Employer of Record de INS Global en Albania gestiona la contratación y la gestión de empleados en cuatro sencillos pasos.
El empleo en Albania debe ir acompañado de una oferta de empleo documentada.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba durante los primeros 3 meses.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin penalización durante el período de prueba.
El contrato de trabajo debe incluir detalles sobre la naturaleza del empleo. Puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial, por contrato, temporal, remoto, etc.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones del contrato de trabajo inicial.
De lo contrario, en Albania se requiere un mínimo de dos semanas como plazo de preaviso, que aumenta con el tiempo que un empleado trabaja para una empresa.
Los empleados que sean elegibles para recibir una indemnización por despido deben recibir un mínimo de 15 días de salario estándar.
La semana laboral en Albania comienza el lunes y termina el viernes.
Se espera que los empleados de tiempo completo trabajen 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial generalmente trabajan 20 horas por semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras del 125% o tiempo libre en su lugar.
Albania tiene 14 días festivos nacionales oficiales en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días libres remunerados durante el año.
Los empleados pueden obtener más tiempo libre según su contrato de trabajo o convenio colectivo.
La programación de vacaciones está sujeta al empleador y a las necesidades del negocio.
La legislación laboral albanesa permite a los empleados tomar una licencia por enfermedad de 14 días si no pueden ir a trabajar debido a una enfermedad.
Los empleados deberán notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
La licencia por enfermedad remunerada suele ser un porcentaje del 80% del salario típico del empleado, pero depende de su contrato de trabajo y convenios colectivos.
Según la legislación laboral albanesa, las empleadas tienen derecho a 365 días de licencia de maternidad (1 año).
El inicio de la baja por maternidad de una empleada no debe ser más de 45 días antes de la fecha prevista del parto.
Las complicaciones posparto pueden prolongar la baja por maternidad hasta 150 días.
Durante la licencia de maternidad, las empleadas tienen derecho a un porcentaje de su salario habitual.
Los empleados varones tienen derecho a 15 días consecutivos de licencia de paternidad después del nacimiento de su hijo.
Los empleadores en Albania son responsables de deducir los impuestos sobre la nómina y cualquier otra contribución social antes de procesar los pagos a los empleados.
Los empleados pagan cotizaciones a la seguridad social del 11,2%. Esto se desglosa en un 9,5% para la seguridad social y un 1,7% para el seguro médico.
Los empleadores también pagan cotizaciones que ascienden al 16,7%. Esto se desglosa en un 15% para la seguridad social y un 1,7% para el seguro médico.
Los empleados en Albania pagan 0% de impuestos sobre los primeros 30.000 TODOS que ganan mensualmente. Luego pagan el 13% del importe superior a 30.000 ALL cada mes.
Todos los empleados son responsables de informar y presentar las declaraciones de impuestos anuales.
El tipo del impuesto sobre la renta de las sociedades en Albania está fijado en el 15%.
No, debe constituir una empresa local para contratar y emplear trabajadores en Albania para cumplir con las regulaciones laborales locales.
Si bien puedes crear una empresa local para contratar personal en el extranjero, a menudo es mejor trabajar con una BPO local en Albania para ayudar a agilizar el proceso. Los BPO tienen experiencia local y pueden ayudarlo a contratar y administrar personal desde cualquier parte del mundo.
Un Employer of Record es la empresa legal responsable de contratar y administrar personal en Albania. Los servicios de BPO van más allá para ayudar con la gestión diaria del personal. Esto incluye tareas como gestión de nómina, cumplimiento fiscal y más.
Un Employer of Record en Albania puede ayudar con todo tipo de responsabilidades relacionadas con recursos humanos para garantizar el cumplimiento de su fuerza laboral internacional. Esto incluye gestión de nómina, cumplimiento tributario, contratos laborales, deducciones de seguridad social y más.
Iniciar una nueva empresa en el extranjero puede llevar entre 4 meses y un año. Sin embargo, puede contratar personal y expandirse al extranjero en tan solo unos días o semanas con la ayuda de los servicios BPO de INS Global.
Un BPO puede ayudarle a ahorrar dinero al optimizar todo su plan de expansión. Los costes de estos servicios son simplemente un porcentaje del salario de su empleado.
Los EOR son una solución segura, confiable y eficiente para las empresas que buscan expandirse a Albania. Trabajar con un EOR en Albania ayuda a optimizar sus planes de expansión y al mismo tiempo reducir costes.
Los salarios y compensaciones generalmente se procesan todos los meses para los empleados de tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir que se les pague semanalmente o bimensualmente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los empleadores son responsables de deducir los impuestos y contribuciones sociales.
Reclutar a los mejores talentos suele conllevar gastos adicionales. Sin embargo, INS Global hace que el proceso sea simple y eficiente al ayudarlo a reclutar, contratar y administrar personal de forma remota. Esto reduce los costes de administrar su fuerza laboral internacional.
Sí. Un EOR en Albania puede ayudarle a reclutar y contratar empleados de todas partes de Albania. Esto amplía su reserva de talentos y garantiza que encontrará a la persona adecuada para el trabajo.
Todos los cambios en los contratos de trabajo en Albania deben ser acordados por ambas partes. Un BPO en Albania garantizará que todos los contratos laborales cumplan con las leyes laborales locales.
Sí. Los empleadores en Albania son responsables de deducir los impuestos y otras contribuciones sociales antes de pagar a los empleados.
Si bien algunas BPO pueden tener mínimos y máximos que usted puede emplear en el extranjero, INS Global atiende sus necesidades específicas. Trabajamos con usted para ayudarlo a reclutar y contratar tantos empleados como necesite para sus planes de expansión.
El coste de despedir a un empleado puede variar dependiendo de por qué necesita despedirlo. Si el empleado ha estado con usted por un tiempo, puede tener derecho a un mínimo de 15 días de indemnización por despido. Sin embargo, no se requiere indemnización si el empleado tiene la culpa.
Puede contratar empleados en Albania para oportunidades tanto en persona como remotas. Contratar personal remoto es una excelente manera de mantener bajos los costes operativos mientras se lanza a un nuevo mercado.
¡Sí! Nuestros expertos en reclutamiento tienen décadas de experiencia en la contratación de los mejores talentos de todo el mundo. Cuando se asocia con INS Global, lo ayudaremos a reclutar, contratar y administrar su fuerza laboral en cualquier parte del mundo.
En Albania hay 14 días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a días libres remunerados. Trabajar en estos días festivos nacionales conlleva una tarifa por hora más alta.
Los empleadores en Albania deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas costosas. Si bien estas regulaciones son complejas, trabajar con una BPO con experiencia en Albania puede ayudarlo a expandirse sin esfuerzo y al mismo tiempo garantizar el cumplimiento a lo largo del camino.
¡Sí! Con INS Global, puede contratar y gestionar una fuerza laboral diversa de forma remota. Esto le permite contratar albaneses y extranjeros con facilidad.
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