Employer of Record na Albânia | Contrate Talentos em todo o Mundo

Employer of Record na Albânia

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Quando se trata de expandir o seu negócio no estrangeiro, a INS Global é o parceiro perfeito. Trabalhando com um Employer of Record experiente na Albânia, você pode recrutar, contratar e gerir funcionários sem a necessidade de uma entidade local, ao mesmo tempo que navega nas complexidades e despesas da expansão internacional.

Os serviços de PEO na Albânia oferecem uma solução segura, eficiente e economicamente vantajosa para recrutar, contratar e gerir especialistas locais. A INS Global oferece serviços de PEO de alta qualidade na Albânia e em mais de 100 países, permitindo-lhe gerir sem esforço uma força de trabalho internacional diversificada de qualquer parte do mundo.

Ao atuar como empregador legal, o nosso Employer of Record (EOR) na Albânia cuida de todas as tarefas relacionadas com recursos humanos em seu nome. Este processo simplificado permite às empresas expandirem em 48 horas, reduzindo o tempo e o custo de crescimento do seu negócio no estrangeiro.

Employer of Record na Albânia- Resumo

Vantagens de usar uma Organização Profissional de Empregadores na Albânia

Conformidade Legal

Os EORs têm experiência local para ajudar a cumprir até mesmo as regulamentações laborais mais complexas. Isso garante a conformidade e evita erros, penalizações e multas dispendiosas.

Custo e Tempo Reduzidos

Trabalhar com um EOR local permite que você terceirize a sua gestão de recursos humanos enquanto expande no estrangeiro. Ter um parceiro local simplifica o processo e permite que você se expanda para novos mercados em menos de um mês.

Faça sua Empresa Crescer mais Rapidamente

Os PEOs permitem que você terceirize uma ampla gama de tarefas relacionadas com recursos humanos de forma simples e eficiente. Isso tira a carga administrativa dos seus ombros e permite que o seu negócio cresça de forma eficiente.

Gerencie seu RH Online

Ao trabalhar com uma PEO local, você pode reduzir drasticamente o tempo necessário para lançar-se em um novo mercado. Enquanto estabelecer uma empresa pode levar de 4 a 12 meses, trabalhar com uma PEO pode ajudá-lo a lançar-se em apenas algumas semanas.

Uma Plataforma para Tudo

A INS Global oferece uma plataforma de recursos humanos baseada na nuvem que permite controlar toda a sua força de trabalho a partir de uma única plataforma. Isso torna fácil a gestão de uma força de trabalho internacional remotamente, de qualquer parte do mundo.

Por que escolher um EOR na Albânia em vez da Criação de uma Empresa?

Estabelecer uma nova empresa pode tornar-se demorado e incrivelmente dispendioso, e isto não é diferente quando está a expandir para a Albânia. Os serviços de EOR simplificam todo o processo e capacitam o seu negócio a crescer mais rapidamente do que nunca.

Trabalhar com um EOR na Albânia…

  • Poupa tempo
  • Poupa dinheiro
  • Garante a conformidade legal
  • Tira partido da experiência local
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar num mercado como a Albânia. Compreender o mercado não implica necessariamente que você precise criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona uma PEO na Albânia?

A PEO da INS Global na Albânia gere o recrutamento e a gestão de funcionários em quatro simples passos.

  1. Trabalhamos em parceria consigo para criar um plano de expansão estratégica que corresponda às suas necessidades.
  2. A nossa organização fornece uma pessoa jurídica que o ajuda a recrutar e empregar pessoal na Albânia.
  3. Tratamos de responsabilidades relacionadas com recursos humanos, como recrutamento, contratos de trabalho e processamento de salários, para garantir a conformidade legal.
  4. Os seus funcionários continuam a trabalhar em prol dos seus objetivos enquanto cuidamos dos recursos humanos.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record na Albânia?

Quando expande, pode estar a considerar trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) na Albânia. Aqui estão as principais diferenças entre estas duas opções.

  • PEOs oferecem serviços de recursos humanos aos seus funcionários e tratam de tarefas como a gestão de folha de pagamento, deduções fiscais e gestão de contratos.
  • EORs são semelhantes aos PEOs e vão um passo além, recrutando e contratando legalmente funcionários em nome da sua empresa.
  • Em um acordo com uma PEO, o contrato é estabelecido entre a sua empresa e o funcionário individual.
  • Em um acordo com um EOR, você estrutura o contrato, mas ele é feito entre o EOR e o funcionário em seu nome.

Lei Trabalhista na Albânia

Contratos de Trabalho na Albânia

  • O emprego na Albânia deve ser acompanhado de uma oferta de emprego documentada.
  • Os empregadores podem incluir um período de experiência nos primeiros 3 meses.
  • Os empregadores podem rescindir o contrato do empregado sem penalização durante o período de experiência.
  • O contrato de trabalho deve incluir detalhes sobre a natureza do emprego, que pode ser a tempo inteiro, a tempo parcial, a prazo, temporário, remoto, etc.
  • Um empregador pode terminar o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de emprego inicial.
  • Caso contrário, é necessário um aviso prévio mínimo de 2 semanas na Albânia, que aumenta com a duração do tempo de trabalho de um empregado numa empresa.
  • Os empregados que têm direito a indemnização devem receber um mínimo de 15 dias de salário padrão.

Horário de Trabalho na Albânia

  • A semana de trabalho na Albânia começa na segunda-feira e termina na sexta-feira.
  • Os funcionários a tempo inteiro são esperados a trabalhar 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
  • Os funcionários a tempo parcial geralmente trabalham 20 horas por semana.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais elevada para horas extraordinárias, que é 125% do salário horário normal, ou a compensação em tempo livre.

Férias Anuais na Albânia

  • A Albânia tem 14 feriados nacionais oficiais em que os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado.
  • Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de licença paga durante o ano.
  • Os funcionários podem obter mais tempo de folga de acordo com o seu contrato de trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (CBA).
  • A marcação das férias está sujeita à decisão do empregador e às necessidades do negócio.

Licença Médica na Albânia

  • A lei trabalhista albanesa permite que os funcionários tirem licença por doença durante 14 dias se não puderem comparecer ao trabalho devido a doença.
  • Os funcionários devem notificar os empregadores antes do início do dia de trabalho e fornecer um atestado médico como prova de doença.
  • A licença por doença remunerada geralmente é de 80% do salário típico do funcionário, mas isso depende do contrato de trabalho e dos acordos coletivos.

Licença Maternidade/Paternidade na Albânia

  • De acordo com a legislação laboral albanesa, as funcionárias têm direito a 365 dias de licença de maternidade (1 ano).
  • O início da licença de maternidade não deve ser mais de 45 dias antes da data prevista para o parto.
  • Complicações pós-parto podem estender a licença de maternidade por até 150 dias.
  • Durante a licença de maternidade, as funcionárias têm direito a uma percentagem do seu salário típico.
  • Os funcionários do sexo masculino têm direito a 15 dias consecutivos de licença de paternidade após o nascimento do filho.

Lei Tributária na Albânia

  • Os empregadores na Albânia são responsáveis por deduzir impostos sobre a folha de pagamento e quaisquer outras contribuições sociais antes de processar os pagamentos aos funcionários.
  • Os funcionários pagam contribuições para a previdência social de 11,2%, que se divide em 9,5% para a previdência social e 1,7% para o seguro de saúde.
  • Os empregadores também pagam contribuições que totalizam 16,7%, que se dividem em 15% para a previdência social e 1,7% para o seguro de saúde.
  • Os funcionários na Albânia pagam 0% de imposto sobre os primeiros 30.000 ALL que ganham mensalmente. Após esse limite, pagam 13% do montante que excede os 30.000 ALL a cada mês.
  • Todos os funcionários são responsáveis por relatar e apresentar as declarações fiscais anuais.
  • A taxa de imposto sobre o rendimento das empresas na Albânia é de 15%.

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.

Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.

Um Employer of Record é a pessoa jurídica responsável por contratar e gerir funcionários na Albânia. Os serviços de PEO vão além disso, ajudando na gestão diária de funcionários. Isso inclui tarefas como a gestão de folha de pagamento, conformidade fiscal e muito mais.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contrato de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, etc.

Em geral, é necessário cerca de 1 mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o prazo varia de 4 a 12 meses.

Uma PEO pode ajudá-lo a economizar dinheiro ao simplificar todo o seu plano de expansão. Os custos desses serviços são apenas uma percentagem do salário dos seus funcionários.

Os EORs são uma solução segura, confiável e eficiente para empresas que desejam expandir-se para a Albânia. Trabalhar com um EOR na Albânia ajuda a simplificar os seus planos de expansão, ao mesmo tempo que reduz os custos.

Os salários e a compensação geralmente são processados mensalmente para funcionários a tempo inteiro. Funcionários a tempo parcial podem preferir ser pagos semanalmente ou quinzenalmente. No entanto, é importante notar que os empregadores são responsáveis por deduzir quaisquer impostos e contribuições sociais.

Recrutar os melhores talentos geralmente envolve despesas adicionais. No entanto, a INS Global torna o processo simples e eficiente, ajudando-o a recrutar, contratar e gerir pessoal remotamente. Isso reduz os custos de gestão da sua força de trabalho internacional.

Sim. Um EOR na Albânia pode ajudá-lo a recrutar e contratar funcionários de todas as partes da Albânia. Isso expande o seu leque de talentos e garante que encontra a pessoa certa para o cargo.

Todas as alterações aos contratos de trabalho na Albânia devem ser acordadas por ambas as partes. Uma PEO na Albânia garantirá que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis locais do trabalho.

Sim. Na Albânia, os empregadores são responsáveis por deduzir impostos e outras contribuições sociais antes de pagar os funcionários.

Enquanto alguns PEOs podem ter limites mínimos e máximos para a contratação no exterior, a INS Global adapta-se às suas necessidades específicas. Trabalhamos consigo para ajudar a recrutar e contratar o número de funcionários de que necessita para os seus planos de expansão.

O custo de despedir um funcionário pode variar dependendo do motivo pelo qual você precisa dispensar esse funcionário. Se o funcionário estiver há algum tempo na empresa, ele pode ter direito a um mínimo de 15 dias de indemnização. No entanto, a indemnização não é obrigatória se o funcionário estiver em falta.

É possível contratar funcionários na Albânia tanto para oportunidades presenciais como para trabalho remoto. Contratar funcionários remotos é uma ótima forma de manter os custos operacionais baixos ao entrar em um novo mercado.

Sim! Os nossos especialistas em recrutamento têm décadas de experiência na contratação de talentos de topo de todo o mundo. Quando você se torna parceiro da INS Global, nós o ajudaremos a recrutar, contratar e gerir a sua força de trabalho, não importa onde você esteja no mundo.

Na Albânia, existem 14 feriados nacionais, e a maioria dos funcionários tem direito a folga remunerada nesses dias. Trabalhar nos feriados nacionais geralmente implica uma taxa horária mais elevada.

Os empregadores na Albânia devem cumprir rigorosas leis e regulamentos laborais para evitar penalizações e multas dispendiosas. Embora essas regulamentações sejam complexas, trabalhar com uma PEO experiente na Albânia pode ajudá-lo a expandir sem esforço, garantindo a conformidade ao longo do processo.

Sim! Com a INS Global, você pode recrutar e gerir uma força de trabalho diversificada remotamente. Isso permite que você contrate albaneses e estrangeiros com facilidade.

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