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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si tratta di espandere la propria attività all’estero, INS Global è il partner perfetto. Lavorando con un Employer of Record esperto in Albania, puoi reclutare, assumere e gestire dipendenti senza la necessità di un’entità locale mentre affronti le complessità e le spese dell’espansione internazionale.
I servizi PEO in Albania offrono una soluzione sicura, efficiente ed economica per il reclutamento, l’assunzione e la gestione delle competenze locali. INS Global offre servizi PEO di alta qualità in Albania e in oltre 100 paesi, consentendoti di gestire senza sforzo una forza lavoro diversificata e internazionale da qualsiasi parte del mondo.
Servendo come datore di lavoro legale, il nostro Employer of Record (EOR) in Albania gestisce tutte le attività relative alle risorse umane per tuo conto. Questo processo semplificato consente alle aziende di espandersi entro 48 ore, riducendo i tempi e i costi di crescita della propria attività all’estero.
Gli EOR hanno esperienza locale tale da aiutarti a soddisfare anche le normative sul lavoro più complesse. Ciò garantisce conformità e previene errori costosi, sanzioni e multe.
Lavorare con un EOR locale ti consente di esternalizzare le tue risorse umane mentre cresci all’estero. Avere un partner locale semplifica il processo e ti consente di espandere in nuovi mercati in meno di un mese.
I PEO ti consentono di esternalizzare un’ampia gamma di attività legate alle risorse umane in modo semplice ed efficiente. Ciò ti toglierà dalle spalle il peso dell’amministrazione totale e consentirà alla tua azienda di crescere in modo efficiente.
Quando lavori con un PEO locale, puoi ridurre drasticamente il tempo necessario per lanciarti in un nuovo mercato. Sebbene la creazione di un’azienda possa richiedere dai 4 ai 12 mesi, lavorare con un PEO può aiutarti a lanciarla in poche settimane.
INS Global offre una piattaforma HR basata su cloud che ti consente di controllare l’intera forza lavoro da un’unica piattaforma. Ciò semplifica la gestione remota di una forza lavoro internazionale da qualsiasi parte del mondo.
La costituzione di una nuova società può richiedere molto tempo ed essere incredibilmente costosa, e questo non fa differenza quando ti stai espandendo in Albania. I servizi EOR semplificano l’intero processo e consentono alla tua azienda di crescere più velocemente che mai.
Lavorare con un EOR albanese…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global in Albania gestisce il reclutamento e la gestione dei dipendenti in quattro semplici passaggi.
Quando ti espandi, potresti prendere in considerazione la possibilità di lavorare con un PEO (Professional Employment Organization) o un EOR (Employer of Record) in Albania. Ecco le differenze principali tra queste due opzioni.
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in Albania. I servizi PEO vanno oltre all’aiutare con la gestione quotidiana del personale. Ciò include attività come la gestione dei salari, la conformità fiscale ed altro ancora.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
Un PEO può aiutarti a risparmiare soldi ottimizzando il tuo intero piano di espansione. I costi di questi servizi sono una semplice percentuale e dello stipendio dei tuoi dipendenti.
Gli EOR sono una soluzione sicura, affidabile ed efficiente per le aziende che desiderano espandersi in Albania. Lavorare con un EOR in Albania aiuta a semplificare i vostri piani di espansione, riducendo costi.
Gli stipendi e le retribuzioni sono solitamente processati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno. I dipendenti part-time potrebbero preferire pagamenti settimanali o bimestrali. Tuttavia, è importante notare che i datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali in toto.
Reclutare i migliori talenti avviene di solito con spese aggiuntive. Ad ogni modo, INS Global rende il processo semplice ed efficiente aiutandoti a reclutare, assumere e gestire staff da remoto. Questo taglia i costi di gestione della tua forza lavoro internazionale.
Sì. Un EOR in Albania può aiutare a reclutare e assumere dipendenti da tutte le parti dell’Albania. Questo espande il tuo pool di talenti e ti assicura di trovare la persona giusta per il vostro lavoro.
Tutte le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO albanese garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro locali.
Sì. I datori di lavoro in Albania sono responsabili del detrarre le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti.
Mentre alcuni PEO possono avere numeri minimi e massimi di persone che si possono assumere all’estero, INS Global si rivolge alle vostre esigenze specifiche. Lavoriamo con voi per aiutarvi a reclutare e assumere quanti più dipendenti avete bisogno per i vostri piani di espansione.
Il costo di licenziare un dipendente può variare a seconda del motivo dell’allontanamento. Se il dipendente è stato con voi per un certo periodo di tempo, potrebbe avere diritto ad un minimo di 15 giorni di indennità di licenziamento. Tuttavia, l’indennità non è richiesta se la colpa del licenziamento è del dipendente.
Puoi assumere dipendenti sia per posizioni on-site che da remoto in Albania, assicurandoti un risparmio di soldi durante l’entrata sul mercato.
Sì! I nostri esperti di reclutamento hanno decenni di esperienza nell’assunzione di talenti da tutto il mondo. Quando collabori con INS Global, ti aiuteremo a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro ovunque ti trovi nel mondo.
Ci sono 14 giorni di festività pubbliche in Albania, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto ad giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare sanzioni e multe. Collaborare con un PEO esperto in Albania ti garantisce la conformità durante un’espansione senza soluzione di continuità.
Sì! Con INS Global potrai reclutare e gestire una forza lavoro diversificata da remoto. Questo ti permette di assumere sia dipendenti albanesi che stranieri in modo semplice.
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