Le Portage Salarial en Albanie
Dernière mise à jour
- Capitale
- Tirana
- Langues
- Albanais
- Devise
- Lek albanais (ALL)
- Population
- 2,830,000
- Charges patronales
- 1.7%
- Coûts salariaux
- 11.2%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Recrutez à l’International, Payez Localement, Développez votre Activité sans Effort
INS Global est le partenaire idéal pour vous accompagner dans le développement de votre activité à l’international. Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Albanie vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Cela vous aidera également à contourner les difficultés et à réduire les dépenses liées au développement international.
Les services proposés par une société de portage salarial en Albanie offrent une solution sécurisée, efficace et rentable qui vous permettra de recruter et de gérer les experts locaux. INS Global met à votre disposition des services de portage salarial de qualité, en Albanie dans plus de 160 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de gérer sans effort une main-d’œuvre diversifiée et internationale depuis n’importe quel pays dans le monde.
En agissant en tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial en Albanie prend en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH pour le compte de votre entreprise. Ce processus rationalisé permet aux entreprises de développer leur activité en 48 heures seulement, réduisant ainsi les délais et les coûts relatifs au développement de votre entreprise à l’étranger.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial en Albanie Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise est généralement un processus long et extrêmement coûteux même en Albanie. Par ailleurs, les services proposés par une société de portage salarial permettent de rationaliser l’ensemble du processus et aide votre entreprise à développer son activité plus rapidement.
Faire appel à une société de portage salarial albanaise permet de :
- Réduire les délais
- Limiter les coûts
- Assurer la conformité juridique
- Tirer profit de l’expérience locale
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial Professionnelle en Albanie
Conformité Juridique
Les sociétés de portage salarial disposent d’une expérience locale qui leur permet de respecter les réglementations du travail les plus complexes. Cela permet de garantir la conformité juridique et d’éviter les erreurs, les pénalités et les amendes coûteuses.
Réduction des Délais et des Coûts
Le recours à une société de portage salarial vous permet d’externaliser votre gestion RH lors de votre développement à l’international. Faire appel à un partenaire local permet de rationaliser le processus et vous aide à lancer votre activité au sein de nouveaux marchés en moins d’un mois.
Développer son Entreprise de Manière Rapide
Les sociétés de portage salarial vous permettent d’externaliser un large éventail de tâches liées à la gestion RH de manière simple et efficace. Cela vous libère de la gestion administrative et permet à votre entreprise de développer son activité de manière efficace.
Gérer les Tâches RH en Ligne
Le recours à une société de portage salarial locale permet de réduire considérablement les délais nécessaires pour lancer votre activité au sein d’un nouveau marché. La création d’une entreprise nécessite entre 4 et 12 mois. En revanche, une société de portage salarial peut vous aider à développer votre activité en une semaine seulement.
Une Plateforme Tout-en-Un
INS Global propose une plateforme RH unique, en mode cloud, qui vous permettra de contrôler l’ensemble de votre personnel. Cela facilitera la gestion d’une main-d’œuvre internationale à distance depuis n’importe quel pays dans le monde.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Albanie ?
La société de portage salarial d’INS Global en Albanie gère le recrutement et la gestion des salariés en quatre étapes simples.
- 1
Nous collaborons avec vous afin d’élaborer un plan d’expansion stratégique qui réponde à vos besoins.
- 2
Notre organisation met à votre disposition une entité juridique ce qui vous aidera à recruter et à employer du personnel en Albanie.
- 3
Nous prenons en charge les responsabilités liées à la gestion RH telles que le recrutement, les contrats de travail et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité juridique.
- 4
Vos collaborateurs continuent à travailler afin d’atteindre vos objectifs, tandis que nous nous occupons de la gestion RH.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence en Albanie ?
En développant votre activité à l’international, vous avez peut-être envisagé de recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence en Albanie. Voici les principales différences entre ces deux options.
- Les sociétés de portage salarial offrent à vos collaborateurs des services liés à la gestion RH et prennent en charge différentes tâches telles que la gestion de la paie, les déductions fiscales et la gestion des contrats.
- Un employeur de référence est une solution similaire au portage salarial international. Un employeur de référence se distingue par sa capacité à recruter légalement des salariés pour le compte de votre entreprise.
- Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre le salarié et votre entreprise.
- Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire et le salarié pour le compte de votre entreprise, conformément à vos directives.
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Le Droit du Travail en Albanie
Contrats de Travail en Albanie
- En Albanie, l’emploi proposé au candidat doit obligatoirement s’accompagner d’une promesse d’embauche.
- Les employeurs peuvent prévoir une période d’essai d’une durée de 3 mois.
- Pendant la période d’essai, l’employeur peut procéder au licenciement du salarié sans pénalité.
- Le contrat de travail doit obligatoirement préciser la nature de l’emploi. Il peut s’agir d’un emploi à temps plein, à temps partiel, contractuel, temporaire, à distance, etc.
- L’employeur peut mettre un terme au contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans le contrat de travail initial.
- En Albanie, la durée minimale du préavis est fixée à 2 semaines. Cette durée augmente en fonction de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise.
- Les salariés ayant droit à une indemnité de licenciement doivent bénéficier de 15 jours de salaire brut au minimum.
La semaine de travail en Albanie débute le lundi et se termine le vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour, soit 40 heures par semaine.
La durée du travail d’un salarié à temps partiel est généralement de 20 heures.
La réalisation des heures supplémentaires ouvre le droit à une majoration de salaire dont le taux est fixé à 125% du salaire horaire de base ou à un repos compensateur.
Types de Congés
L’Albanie compte 14 jours fériés officiels au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé.
Les salariés bénéficient d’un congé rémunéré d’une durée de 20 jours minimum au cours de l’année.
Les salariés peuvent bénéficier de congés supplémentaires en fonction de leur contrat de travail ou de leur convention collective.
La fixation des dates de départ en congé incombe à l’employeur qui tient compte des besoins de son entreprise.
Selon le droit du travail albanais, les salariés peuvent bénéficier d’un arrêt de travail d’une durée de 14 jours en cas d’incapacité à se rendre au travail pour des raisons de santé.
Les salariés sont tenus d’informer leur employeur avant le début de la journée de travail et de fournir un certificat médical afin de justifier leur état de santé.
Les salariés en arrêt maladie perçoivent généralement 80% de leurs salaires de base. Ce taux peut varier en fonction de leur contrat de travail et des conventions collectives.
Selon le droit du travail albanais, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 365 jours (1 an).
Le congé maternité doit obligatoirement être pris au moins 45 jours avant la date prévue de l’accouchement.
Le congé maternité peut être prolongé d’une durée allant à 150 jours en cas de complications après l’accouchement.
Pendant le congé de maternité, les salariées ont droit à un pourcentage de leur salaire.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 15 jours consécutifs après la naissance de l’enfant.
Droit Fiscal en Albanie
- En Albanie, les employeurs sont tenus de déduire le montant des impôts et l’ensemble des cotisations sociales avant de procéder au versement des salaires.
- Le taux des cotisations de sécurité sociale payées par les salariés est fixé à 2% (9.5% pour la sécurité sociale et 1.7 % pour l’assurance maladie).
- Le taux des contributions patronales est fixé à 7% (15 % pour la sécurité sociale et 1.7% pour l’assurance maladie).
- En Albanie, les premiers 30 000 ALL constituant la rémunération mensuelle des salariés sont exonérés d’impôt sur le revenu. Les montants supérieurs à 30 000 ALL sont soumis mensuellement à un taux d’imposition de 13%.
- Tous les salariés sont tenus de remplir et de déposer leur déclaration d’impôt annuelle.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés en Albanie est fixé à 15%.
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Questions fréquentes
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