Le Portage Salarial en Albanie

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.

Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.

Un employeur de référence est l’entité juridique responsable du recrutement et de la gestion du personnel en Albanie. Les services proposés par une société de portage salarial vont au-delà de cela afin de vous aider à gérer quotidiennement vos collaborateurs. Cela inclut des tâches telles que la gestion de la paie, la conformité fiscale, etc.

Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.

Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.

Une société de portage salarial peut vous aider à limiter les dépenses en rationalisant l’ensemble de votre projet d’expansion. Les coûts liés à ces services représentent simplement un pourcentage du salaire perçu par votre salarié porté.

Le portage salarial international constitue une solution sécurisée, fiable et efficace pour les entreprises souhaitant se développer en Albanie. Le recours à une société de portage salarial en Albanie permet de rationaliser vos plans d’expansion tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur salaire de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Toutefois, il est important de noter que les employeurs sont responsables du prélèvement des impôts et des cotisations sociales.

Le recrutement des meilleurs talents s’accompagne généralement de dépenses supplémentaires. Cependant, INS Global simplifie le processus et le rend plus efficace en vous aidant à recruter et à gérer vos collaborateurs à distance. Cela permet de réduire les coûts liés à la gestion de votre main-d’œuvre internationale.

Oui. Une société de portage salarial en Albanie peut vous aider à recruter des salariés dans l’ensemble des régions du pays. Cela permet d’élargir votre vivier de talents et vous aide à trouver le profil idéal pour le poste à pourvoir.

Toutes les modifications apportées aux contrats de travail en Albanie doivent être approuvées par les deux parties. Une société de portage salarial en Albanie veillera à ce que tous les contrats de travail soient conformes à la législation du travail locale.

Oui. En Albanie, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations sociales avant de rémunérer leurs salariés.

Certaines sociétés de portage salarial peuvent fixer le nombre minimum au maximum de salariés que vous pouvez recruter à l’étranger en faisant appel à leurs services. INS Global répond à vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de collaborateurs dont vous avez besoin pour réussir vos projets d’expansion.

Les coûts liés à la rupture du contrat de travail d’un salarié peuvent varier en fonction du motif de licenciement. Les salariés justifiant d’une certaine ancienneté peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement dont le montant minimal est fixé à 15 jours de salaire. En revanche, le licenciement pour faute n’ouvre pas le droit à cette indemnité.

En Albanie, vous pouvez recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance. Le recrutement d’une équipe à distance est un excellent moyen de limiter les coûts opérationnels lors du lancement de votre activité au sein d’un nouveau marché.

Oui ! Nos experts en recrutement disposent d’une dizaine d’années d’expérience dans l’embauche des meilleurs talents à l’échelle mondiale. En faisant appel à nos services, nous vous aiderons à recruter et à gérer votre personnel, où que vous soyez dans le monde.

L’Albanie compte 14 jours fériés nationaux. La majorité des salariés bénéficient d’un congé rémunéré pendant ces jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.

En Albanie, les employeurs sont tenus de respecter la législation du travail et les réglementations strictes afin d’éviter les sanctions et les amendes coûteuses. En dépit de la complexité de ces réglementations, le recours à une société de portage salarial expérimentée en Albanie vous permet de développer votre activité sans effort tout en assurant la conformité juridique tout au long du processus.

Oui ! Grâce à INS Global, vous pouvez recruter et gérer à distance une main-d’œuvre diversifiée. Cela vous permet d’embaucher des salariés albanais et internationaux de manière simple.