証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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INS グローバル は、チリで最適な 習熟作業者派遣組織 のサービス プロバイダーであり、グローバル市場で 15 年以上の人事アウトソーシングの経験を持ちます。
経験豊富な地元の法律専門家のチームが常に対応しているので、ご安心してください
習熟作業者派遣組織 にプロセスを合理化してもらうことで、会社設立の煩わしさを解消することができます。
習熟作業者派遣組織 の パートナーが、人事機能に関連するすべてのタスクを処理するため、あなたの時間とそのエネルギーを会社の目標に専念させることができます。
わずか数日でターゲット市場での運用を開始
経験豊富な習熟作業者派遣組織 および HR アウトソーシング アドバイザーとサポートシステムの専用サポートで仕事を進めましょう
新しい会社の支社を海外に設立するには、スタッフの準備に数か月かかる場合があり、また、なじみのない規制システムを継続的に管理していく必要があります。 この期間中は、わずかな失敗でも多額の罰金や手数料が発生する可能性があります。
習熟作業者派遣組織
わずかな時間で稼働させることができます
コストを大幅に削減
少ない監視で済む
労働法および規制の観点からあなたを守ります
ターゲット市場での完全な法令順守を実現
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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マヌエル・ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
連絡後、お客様の特定のニーズに合った市場参入戦略について話し合います
あなたの労働者をチリに雇用または転勤させるために、チリでサポート体制と 習熟作業者派遣組織を提供します。
3. 従業員の詳細と要件を受け取ったら、毎月の給与計算を含むすべての人事サービスに対応します。
あなたと御社の従業員は、通常どおり会社の目標に向って、作業を続けることができます
INS グローバル は、グローバル人事サービスのローカル パートナーです。
習熟作業者派遣組織と 雇用代行業者は、HR アウトソーシング のサービスを提供する方法が異なります。
習熟作業者派遣組織では会社と契約が結ばれますが、雇用代行業者では、雇用代行業者の プロバイダーが合法的に雇用する従業員と直接契約を結びます。
INS グローバル は、お客様の要件に適したサービス構成を選択した場合でも、お客様がチリで最大限の効率で運営するために必要なサポートを提供していきます。
INS グローバル は、グローバル習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者の HR アウトソーシング サービスの国際的なプロバイダーです。 当社の国際展開アドバイザーは、グローバルモビリティのあらゆる側面の専門家です。 給与計算、請求、採用、オンボーディング、コンサルティング サポートなど、あらゆる課題に対して革新的なソリューションを提供します。
グローバルな雇用ニーズをさらに高めるために私たちがどのように支援できるかについては、こちらから当社のチームにお問い合わせください.
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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