Le Portage Salarial au Chili - Une Nouvelle Voie Vers l'Expansion | INS Global

Le Portage Salarial au Chili

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Il est essentiel de tirer le meilleur parti de tous les avantages possibles pour se développer à l’étranger. Le processus de création d’une entité juridique distincte au Chili peut être complexe et chronophage. En revanche, le portage salarial vous permet d’être opérationnel sur le marché en quelques jours.  Une société de portage salarial peut embaucher des employés et fournir des services de ressources humaines en votre nom, ce qui vous, permet d’économiser du temps et de réduire les coûts, tout en garantissant un niveau de conformité élevé.   Avec plus de 15 ans d’expérience dans l’externalisation des ressources humaines sur le marché mondial, INS Global est votre fournisseur de services de portage salarial au Chili.

Le Portage Salarial au Chili - Sommaire

Quels avantages un accord portage salarial international offre-t-il?

Conformité juridique

Notre équipe de juristes experts vous garantit la conformité de vos activités en permanence

Temps et coûts réduits

Une société de portage salarial vous permet d’échapper aux difficultés liées à la création d’une entreprise

Concentrez-vous sur les objectifs qui comptent pour votre réussite

Votre partenaire de portage salarial s’assure de la gestion des services de ressources humaines afin que vous puissiez consacrer votre temps et votre énergie aux objectifs de l’entreprise

Les moyens d'accès au marché les plus efficaces

Débutez vos operations sur votre marché cible en quelques jours seulement

Toutes les fonctions RH réunies en un point de contact unique

Un consultant expérimenté vous sera dédié pour engager ces démarches

Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de constituer une société au Chili?

La création d’une nouvelle succursale à l’étranger requiert plusieurs mois de préparation et implique de mettre en œuvre des aspects réglementaires inconnus. De petites erreurs peuvent avoir des conséquences importantes et entraîner des pénalités ou des frais imprévus
Le Portage Salarial:
  • Vous permet d’être opérationnel rapidement
  • Diminution significative des coûts
  • Implique une gestion réduite
  • Garantit votre activité en termes de droit du travail et de réglementation
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Comment INS Global fournit-il des services de portage salarial au Chili?

  1. Nous nous rencontrons pour discuter de votre projet et de vos besoins spécifiques
  2. Nous mettons à votre disposition une structure juridique au Chili pour embaucher ou affecter vos salariés dans le pays
  3. A réception des informations relatives à vos employés, nous prenons en charge l’ensemble des services de ressources humaines, y compris la gestion de la paie mensuelle.
  4. Vos salariés sont en capacité de travailler comme d’habitude, pour les objectifs de l’entreprise
  

Quelles sont les différences entre portage salarial et employeur de référence?

INS Global est votre partenaire local pour les services mondiaux de ressources humaines:
  • Ils diffèrent dans la manière dont ils offrent des services d’externalisation en matière de ressources humaines
  • Un accord de portage salarial est conclu avec votre entreprise, tandis qu’avec un accord d’employeur de référence, un contrat est conclu directement entre vos salariés et le fournisseur de services
Quelle que soit le service qui répond le mieux à vos besoins, INS Global vous soutiendra pour réaliser vos activités au Chili avec une efficacité maximale.

Obtenez de l'aide d’une société de portage salarial dont l’excellence est reconnue à l'échelle internationale

INS Global fournit des services de portage salarial et favorise l’externalisation de la gestion des ressources humaines. Nos consultants sont experts dans tous les aspects de la mobilité internationale. Nous proposons des solutions innovantes pour tous les défis, y compris la paie, la facturation, le recrutement, l’intégration et le consulting. Contactez notre équipe ici pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière d’emploi.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.