Employer of Record en Chile | Nueva Forma de Contratar

Employer of Record en Chile

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

A la hora de expandirte en el extranjero, es esencial aprovechar todas las ventajas posibles. Los procesos de creación de una empresa en Chile pueden ser complejos y requerir mucho tiempo. En cambio, el Employer of Record te permite entrar en el mercado en cuestión de días.  

INS Global puede contratar a los empleados y proporcionar servicios de Recursos Humanos en tu nombre, ahorrando tiempo y dinero a la vez que garantiza un mayor nivel de cumplimiento.  

INS Global es tu consultora de Recursos Humanos de confianza, con más de 15 años de experiencia proporcionando outsourcing de RRHH en el mercado global.   

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Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Chile - Resumen

Employer of Record en Chile

Beneficios del EOR en Chile

Garantía de cumplimiento de la normativa local

Mantienes la tranquilidad sabiendo que estás cubierto en todo momento por un equipo de expertos legales

Menores tiempo y costes de instalación

Evita las molestias y los trámites burocráticos de la creación de la empresa haciendo que INS Global agilice el proceso 

Concéntrate en las tareas que son importantes para tu éxito

INS Global se encarga de todas las tareas relacionadas con las funciones de RRHH para que puedas dedicar tu tiempo y energía a los objetivos de la empresa

El medio más eficiente de acceso al mercado

Comienza a operar en tu mercado objetivo en cuestión de días 

Todas las funciones de RRHH con un único punto de contacto

Expándete con el apoyo  de un asesor con experiencia 

¿Por qué el Employer of Record en lugar de la constitución de una empresa en Chile?

Tener presencia física en el extranjero puede llevar a tu personal meses de preparación, y requiere conocer normativa desconocida, que en ocasiones pueden llevar a sanciones.

El Employer of Record:

  • Puede ponerte en marcha en u corto periodo de tiempo 
  • Es menos costoso 
  • Necesita menor supervisión 
  • Te mantiene cubierto en términos legales y regulaciones laborales 
Employer of record o empresa

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo proporciona INS Global servicios de Employer of Record en Chile?

  1. Tras el contacto, nos reunimos para crear una estrategia de entrada al mercado que se adapte a tus necesidades 
  2. Ofrecemos una empresa  para contratar o transferir a tus trabajadores en Chile 
  3. Cuando recibimos los datos y requisitos de tus empleados, , nos encargamos de todos los servicios de RRHH, incluida la nómina mensual 
  4. Tanto tú como tus empleados podéis continuar como de costumbre, trabajando por los objetivos de la empresa 

  

Obtén ayuda de los servicios de Global Employer of Record

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos líder en el sector. Nuestros asesores de expansión internacional son expertos en todos los aspectos de la movilidad global. Ofrecemos soluciones innovadoras para todos los desafíos, , incluyendo la gestión de nómina, la contratación y la incorporación. 

Ponte en contacto con nuestro equipo aquí para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a satisfacer tus necesidades de empleo global.  

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

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