Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Quando ci si espande all’estero, è essenziale sfruttare al massimo ogni vantaggio possibile. I processi coinvolti nella creazione di un’entità legale separata in Cile possono essere complessi e richiedere molto tempo. Invece, un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale ti mette in azione sul mercato in pochi giorni.
Un PEO internazionale, a volte chiamato EOR (Employer of Record), consente alle aziende di assumere e lavorare con professionisti in tutto il mondo in sole 48 ore. Come opzione conveniente per le aziende che desiderano espandersi rapidamente, un PEO in Cile di INS Global offre alle aziende una garanzia di conformità totale nel loro mercato di riferimento attraverso competenze di mobilità globale.
Un EOR (Employer of Record) funge da datore di lavoro registrato allo scopo di esternalizzare le complesse responsabilità del datore di lavoro all’estero. Ciò è particolarmente utile per le aziende che desiderano espandere i propri servizi a livello globale in modo sicuro ed economico. L’EOR di INS Global in Cile consente alle aziende di seguire i propri piani di espansione globale in meno di 48 ore.
Un PEO può assumere dipendenti e fornire servizi per le risorse umane per tuo conto, risparmiandoti tempo e denaro e garantendo al contempo un livello più elevato di conformità.
INS Global è il tuo fornitore di servizi PEO preferito in Cile, con oltre 15 anni di esperienza nell’outsourcing delle risorse umane sul mercato globale.
Stai certo di essere coperto in ogni momento da un team di esperti legali locali
Elimina i fastidi e la burocrazia della costituzione di società all’estero con un PEO a semplificarvi il processo.
Il tuo partner PEO si occupa di tutte le attività relative alle funzioni HR in modo che tu possa dedicare il tuo tempo e le tue energie agli obiettivi aziendali
Inizia le operazioni nel tuo mercato di riferimento in pochi giorni
Muoviti con il supporto dedicato di un consulente PEO esperto di outsourcing di risorse umane e con il nostro sistema di supporto
La creazione di una nuova sede aziendale all’estero può richiedere al personale mesi di preparazione e richiede una gestione continua di sistemi normativi non familiari. Anche piccoli errori possono comportare multe o tasse elevate durante questo periodo.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane:
Qualunque struttura di servizio soddisfi meglio le tue esigenze, INS Global può fornire il supporto di cui hai bisogno per operare in Cile con la massima efficienza.
INS Global è un fornitore internazionale di servizi di outsourcing di risorse umane tramite PEO e EOR. I nostri consulenti per l’espansione internazionale sono esperti in ogni aspetto della mobilità globale. Offriamo soluzioni innovative per tutte le sfide, tra cui buste paga, fatturazione, assunzioni, onboarding e supporto per la consulenza.
Contatta il nostro team qui per saperne di più su come possiamo aiutarti a soddisfare le tue esigenze di occupazione globale.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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