EOR：ノルウェーのPEO

ノルウェーにおける専門家による EORサービスの費用は、同僚の月給の一部として決定されます。 このコストは、すべての地域の雇用法の順守を保証するために必要なすべての人事業務をカバーします。

ノルウェーで特定の組織構造を必要とせずに、雇用代行業者を通じてノルウェーでの雇用主の義務を管理することは、安全かつ合法的であり、現実的です。雇用代行業者サービスは、優れた人事サポートを維持し、地元の法律専門家を関与させることでこれを実現します。

あなたのチームメンバーは法律によって完全に保護され、正確かつタイムリーな毎月の支払いを受け、EORサービス契約によりノルウェーのすべての従業員福利厚生にアクセスできます。

ノルウェーのEOR枠組み内で働く独立請負業者は、仕事の完全な管理を維持しながら、正規従業員と同じ福利厚生の一部またはすべてを受け取る資格を得ることができます。 もし彼らが傘下の会社と協力することを選択した場合、これが起こるでしょう。

弊社の人材採用コンサルタント チームは、広範な専門的ネットワーク、現地のビジネス リソースとベンチマークに関する深い知識、倫理的な採用慣行への継続的な取り組みを活用することで、お客様の要件を満たすノルウェーで最高の地元の人材を見つけることができます。

その結果、これらの新入社員をノルウェーの 雇用代行業者の システムに統合することは、従来の採用慣行を利用して採用された場合よりも簡単かつ効率的になります。

INS グローバル を通じて、真に国際的な 雇用代行業者サービス プロバイダーから、コンプライアンスが保証された包括的な雇用アウトソーシング支援を受けられます。 これは、適用されるすべての地方法、州法、および連邦法に準拠しています。

ノルウェーの特定の PEOまたは EOR サービス プロバイダーでは、厳しい採用基準を設けたり、一度に雇用できる労働者の数に上限を設けたりすることがあります。 ただし、INS グローバルは、グローバル企業モデルによっては、迅速なスケールアップまたはスケールダウンが必要な場合があることを認識しています。 弊社と一緒に働くことで、目標を達成するために必要な人数にかかわらず柔軟に雇用することができます。

ノルウェーでの雇用コストには、給与費、雇用費、契約金のほか、インセンティブ制度、外国人労働者の税金の処理、社会保険などの直接的および間接的な費用がすべて含まれます。

ノルウェーの PEOサービスを利用すると、現地サイトが必要ないため、面倒な設立法を回避できます。

ただし、従業員に、共有ワークスペースで作業するか、いつでもどこでも最も現実的である自由を選択できるようにすることをお勧めします。

もちろんです。 ノルウェー国民または外国人が現地のさまざまな雇用規則、税法、または従業員福利厚生の対象となる場合、弊社で適切なビザおよび労働許可証の手続きを行うことができます。

中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業にとって、外国人または現地従業員の効果的かつ安全な雇用を保証するための最適な 雇用代行業者およびPEOソリューションが利用可能です。 さらに多くの従業員が必要な場合は、サービスを簡単にスケールアップでき、より複雑な社内の人事要件を置き換えることもできます。

対象国に独自の組織を持たない（または拡大に注力しながらコスト拡大の問題を回避したい）多くの業界の企業は、習熟作業者派遣組織 および EORのサービスが提供する法律専門知識から大きな恩恵を受けるでしょう。

ノルウェーで独立請負業者を直接的または間接的に雇用するために使用できる 2 つの代替雇用オプションは、人材派遣会社と傘下企業です。

ノルウェーの独立請負業者の大多数は、自分自身で働いているか、自分自身の小規模企業を所有しています。 ノルウェーの法律によれば、請負業者を採用するには雇用契約ではなく労働協約を使用する必要があります。

ノルウェーの独立請負業者は、タスクが開始される前に、履歴書、ポートフォリオ、検証済みの参考資料、および場合によっては署名済みの NDA の提供を求められる場合があります。

ノルウェーの雇用主は毎月の支払いを支払う必要はありませんが、これが標準です。 従業員には、税金および社会保障のために行われたすべての控除と給与の詳細を記載した給与明細を各給与期間に渡さなければなりません。 これらの給与明細のコピーは 5 年間保管しなければなりません。

ノルウェー全土には単一の最低賃金はありません。 代わりに、ほとんどの労働者は、業界または CBA によって設定された最低賃金を受け取ります。 これらの対象とならない仕事についても、企業は依然として「妥当な」賃金を支払うか、調査を受ける必要があります。

EU加盟国またはスカンジナビア諸国の国民は、ノルウェーに住み、働くために追加の書類を必要としません。

就労のための居住ビザは、非 EU 国民にとって最も一般的に申請されるビザです。 これらは最長 2 年間有効で、個人または雇用主がノルウェー移民総局 (UDI) の Web サイトからオンラインで申請できます。

ノルウェーの雇用主は、従業員に代わって納税を管理するだけでなく、従業員の社会保障基金に拠出することが求められています。 これらの拠出金は通常、従業員の標準給与の 14.1% に相当します。 従業員が国内の人口の少ない地域に住んでいる場合、これらのコストは低くなる可能性があります。

ノルウェーの従業員は医療保険、年金、労災保険に加入する権利があり、これらはすべて社会保障によって支払われます。 一般的な追加福利厚生としては、在宅勤務サポート、生命保険、補足健康保険などが挙げられます。 必要とされる正確な福利厚生は、従業員の CBA によって異なる場合があります。

ノルウェーの雇用契約は書面で作成する必要があり、一方的な変更は通常不可能です。 勤務時間や給与日などの若干の変更は、マネージャーの特権に該当するため、一方的に行うことができます。

ノルウェー全土で公的医療サービスが受けられますが、未成年者と妊娠中の女性のみが完全に無料です。 他のすべての労働者は、社会保障拠出金に加えて年間 2,040 ノルウェークローネの控除額を支払います。

ノルウェーでは一般的に、義務付けられた退職金の額はありません。 人員削減や一時解雇の場合、雇用主は従業員の次の仕事への移行を支援するために、従業員に 3 週間分の給与を支払うよう要求される場合があります。

ノルウェーの通知期間は従業員の年齢と勤続年数によって異なります。

労働監督総局は、ノルウェーの雇用に関するすべての規制を監督しています。

当する場合、従業員は休暇を得ることができます。 ただし、ノルウェーでは5月1日と5月17日のみ有給休暇が義務付けられています。