Employer of Record en Noruega | Contrata Sin Una Empresa

Employer of Record en Noruega

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.

La expansión global no tiene por qué ser un proceso largo y complicado. Un socio de expansión  como INS Global puede hacer que tu entrada al mercado sea rápida, eficiente y legalmente segura en todos los sentidos. INS Global ha brindado a las empresas servicios de EOR durante más de 15 años, y nuestro equipo está bien equipado para ayudarte a superar cualquier obstáculo que puedas enfrentar en el proceso de expansión.

Tener un Employer Of Record (EOR) en Noruega te permite traer a tu personal existente y también agregar nuevos empleados rápidamente. Un EOR se encargará de todas las tareas administrativas, como la gestión de la nómina y los impuestos, para que puedas concentrarte por completo en alcanzar tus objetivos en el nuevo mercado.

Un EOR es un servicio de expansión que garantiza que todas tus necesidades de gestión de nómina y recursos humanos se atiendan de manera efectiva. 

Cometer errores legales en un país nuevo puede significar tener que pagar multas costosas, mientras que con un EOR puedes garantizar el cumplimiento legal para todos tus empleados.

Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Noruega - Resumen

Employer of Record en Noruega

5 razones para expandirte con el Employer of Record en Noruega

Esté seguro todo el tiempo

A medida que se actualicen las leyes laborales locales y se aprueben nuevos proyectos de ley con regularidad, nuestro equipo legal se asegurará de que tu empresa y tus empleados apliquen las nuevas regulaciones según sea necesario. 

Agiliza los procesos y reduce los costes

Contratar nuevos empleados o capacitar a los miembros del personal existentes para que se ocupen de los servicios de recursos humanos cuesta tiempo y dinero que quizás no tengas que gastar. Un EOR puede encargarse de todas esas tareas de manera rápida y profesional de acuerdo con tu presupuesto.

Menos estrés y más éxito

Un EOR maneja todos los aspectos del reclutamiento, la contratación, la incorporación, la gestión de contratos y la nómina. De esta manera, puedes dedicar tu tiempo y energía a administrar la empresa y acercarla a tus objetivos de mercado.

Entra al mercado rápidamente

Normalmente, es posible que tengas que esperar meses cuando te expandes a través de la incorporación de una empresa tradicional. Esto puede obstaculizar seriamente las misiones o proyectos sensibles al tiempo. 

Todo lo que necesitas en una plataforma

Puedes recibir todo el asesoramiento y servicios que necesitas para tu expansión global, todo a través de un único punto de contacto.

¿Por qué expandirte con el Employer of Record en lugar de constituir una empresa?

Si bien la constitución de la empresa puede ser un método más familiar de expansión global, implica un gran número de procesos legales. 

Un EOR actúa como la entidad legal que te permite traer personal, contratar nuevos empleados fácilmente y actuar en pleno cumplimiento.

Otros beneficios de asociarse con un EOR incluyen:

  • Entrada más rápida al mercado
  • Menos costes y más servicios disponibles
  • Asesoramiento legal de consejeros experimentados.
  • Conexiones más profundas con empresas y talentos locales
Employer of record o empresa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como Noruega. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona el Employer of Record en Noruega?

INS Global puede hacer realidad tus sueños de expansión con un simple plan de cuatro pasos:

  1. Escuchamos tu situación  y creamos una estrategia única.
  2. Nuestro EOR en Noruega te permite traer o contratar personal de forma rápida y sin problemas.
  3. Nuestro equipo de expertos ayuda a manejar todas las tareas administrativas en Noruega, como la gestión de la nómina, los impuestos y los recursos humanos.
  4. Tu empresa puede continuar con tus operaciones como de costumbre mientras nosotros aseguramos el cumplimiento legal en todos los sentidos.

PEO vs EOR: ¿Cuáles son las diferencias?

Si bien a menudo puedes ver los servicios de PEO y EOR mencionados juntos, tienen algunas diferencias. Es importante que te familiarices con las distinciones para que puedas elegir la que mejor se adapte a tus necesidades.

  • PEO y EOR son empresas que ofrecen servicios de recursos humanos para empleados de otras empresas.
  • Ambos brindan servicios como reclutamiento, gestión de contratos, nómina, etc.
  • Una diferencia clave es que un EOR se convierte en el empleador oficial de cualquier empleado que contrate.
  • Esto significa que el EOR también es responsable de los empleados.
  • Los contratos PEO y EOR no son lo mismo. Con un PEO, el contrato se hace entre la empresa y el empleado. Sin embargo, en un contrato EOR, el contrato lo dirige la empresa, pero se realiza oficialmente entre el empleador registrado y el empleado.

Ley de trabajo en Noruega

Contratos de trabajo

  • Los contratos de los empleados deben hacerse por escrito y entregarse al empleado dentro de un mes a partir de la fecha de inicio. Las cantidades de los salarios deben indicarse en la moneda local de la corona noruega.
  • El salario mínimo nacional lo determinan tanto los sindicatos como los convenios colectivos (CBA)
  • Los períodos de prueba no pueden durar más de seis meses.
  • Durante el período de prueba, el empleador debe dar aviso de 14 días antes de la terminación; de lo contrario, la duración del período de notificación está determinada por la antigüedad y oscila entre 1 y 6 meses.
  • La indemnización por despido está determinada por el contrato o acuerdo sindical, el que resulte más favorable para el trabajador.

Horas de trabajo

  • Una semana laboral típica en Noruega es de 40 horas a la semana, 9 horas al día, incluida una hora para el almuerzo.
  • Las horas extraordinarias deben ser compensadas con un 40% adicional sobre el salario regular o con tiempo libre adicional.
  • Los empleados no deben trabajar más de 10 horas extra a la semana o 25 horas al mes.

Vacaciones

  • Hay 10 días festivos anuales en Noruega.
  • Los empleados que trabajan durante los días festivos tienen derecho a la misma compensación que recibirían por trabajar en domingo (que difiere según los tipos de contrato).

Baja por enfermedad

  • Los primeros 16 días de baja por enfermedad están cubiertos por el empleador. El gobierno entonces cubre los pagos a partir del día 17.
  • Los empleados pueden tomar hasta tres días consecutivos de licencia por enfermedad sin necesidad de presentar una nota del médico.

Baja por maternidad o paternidad

  • Los padres tienen derecho a un total combinado de 49 semanas de licencia parental totalmente remunerada por hijo. Esta cantidad puede ser compartida entre ambos padres según preferencia, con 15 semanas reservadas específicamente para cada padre. Además, se reservan 6 semanas para la madre después del nacimiento y la madre puede tomar 12 semanas antes del nacimiento.
  • Esta licencia se paga al 100% del salario, con la opción de 10 semanas adicionales de licencia pagada a una tasa más baja del 80%.
  • Todos los permisos parentales están cubiertos por el gobierno a través de la seguridad social.

Impuestos en Noruega

  • El impuesto de sociedades es del 22%.
  • El IVA es del 25%.
  • El impuesto sobre la renta se paga a una tasa única del 22%.
  • Los empleados extranjeros que no sean residentes de Noruega pueden optar por unirse al régimen fiscal PAYE. Este régimen fiscal ofrece una tasa fija del 25% del impuesto sobre la renta, incluido el impuesto a la seguridad social. Las restricciones salariales y otros requisitos son necesarios para calificar para el beneficio fiscal.
  • Los empleadores pagan el 14,1% de las cotizaciones a la seguridad social. Los asalariados pagan el 7,9% y los autónomos el 11,1%
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Preguntas frecuentes

El costo de los servicios expertos de Empleador de Registro (EOR) en Noruega se determina como una parte del salario mensual de un compañero de trabajo. Este costo cubre todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las leyes de empleo regionales.

Es seguro, legal y práctico gestionar las responsabilidades del empleador en Noruega a través de un EOR sin necesidad de una estructura organizativa específica en Noruega. Los servicios de EOR logran esto al retener un excelente soporte de recursos humanos y colaborar con expertos legales locales.

Mediante un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de su equipo estarán completamente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales precisos y oportunos, y tendrán acceso a todos los beneficios para empleados en Noruega.

Los contratistas independientes que trabajen en el marco de un EOR noruego podrían ser elegibles para algunos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares, manteniendo al mismo tiempo el control total sobre su trabajo. Esto es lo que ocurriría si hubieran decidido trabajar con una empresa paraguas.

Mediante la utilización de sus amplias redes profesionales, conocimiento profundo de los recursos empresariales locales y puntos de referencia, y dedicación constante a prácticas de contratación éticas, nuestro equipo de consultores de reclutamiento puede localizar el mejor talento local en Noruega según sus necesidades.

En consecuencia, la integración de estos nuevos empleados en nuestro sistema de EOR noruego será más sencilla y eficiente que si fueran contratados mediante prácticas de contratación más tradicionales.

A través de INS Global, obtiene asistencia integral de externalización de empleo con cumplimiento asegurado de un proveedor de servicios EOR verdaderamente internacional. Esto cumple con todas las leyes locales, estatales y federales aplicables.

Ciertos proveedores de servicios de EOR en Noruega pueden tener criterios estrictos de contratación o un límite en el número de trabajadores que puede contratar a la vez. Sin embargo, INS Global es consciente de que, dependiendo de su modelo empresarial global, ocasionalmente puede necesitar aumentar o reducir el personal rápidamente. Trabajar con nosotros le brinda la flexibilidad de contratar la cantidad de personas que necesite para alcanzar sus objetivos.

Los gastos de nómina, las tarifas de contratación, las bonificaciones de firma y otros costos directos e indirectos, incluidos los programas de incentivos, la gestión de impuestos para trabajadores extranjeros y el seguro social, son factores que influyen en el costo de la contratación en Noruega.

Al utilizar los servicios de EOR noruegos, puede evitar las leyes de incorporación laboriosa al no necesitar un lugar local. Sin embargo, sigue siendo una buena idea ofrecer a sus empleados la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente.

Absolutamente. Si los ciudadanos noruegos o extranjeros están sujetos a diferentes leyes laborales locales, leyes fiscales o beneficios para empleados, podemos gestionar las diferencias necesarias, incluidos los procesos de visa y permiso de trabajo.

Las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, para garantizar el empleo eficiente y seguro de personal extranjero o local. Si se necesitan más trabajadores, es fácil escalar nuestros servicios y pueden incluso reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos. Las empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar problemas de escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión) se beneficiarían significativamente de la experiencia legal ofrecida por los servicios de PEO y EOR.

Existen dos opciones de contratación alternativas que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes en Noruega: las empresas de dotación de personal y las empresas paraguas.

La mayoría de los contratistas independientes en Noruega trabajan por cuenta propia o son dueños de sus propias pequeñas empresas. Según la legislación noruega, se debe utilizar un acuerdo laboral, no un contrato de empleo, para contratar a los contratistas.

Antes de que comience la tarea, un contratista independiente en Noruega podría verse requerido a proporcionar un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un acuerdo de no divulgación firmado.

Los empleadores en Noruega no están obligados a realizar pagos mensuales, pero esta es la práctica estándar. A los empleados se les debe proporcionar un recibo de sueldo que detalla todas las deducciones realizadas por impuestos y seguridad social, así como los detalles del salario en cada período de pago. Las copias de estos recibos de sueldo deben conservarse durante 5 años.

No existe un salario mínimo único en Noruega. En su lugar, la mayoría de los trabajadores tendrán un salario mínimo establecido por su industria o por el convenio colectivo de trabajo (CBA). Para trabajos que no estén cubiertos por estos acuerdos, las empresas aún deben pagar un salario «razonable» o ser investigadas.

anos de un país de la UE o de un país escandinavo no requieren ningún documento adicional para vivir y trabajar en Noruega.

Una Visa de Residencia para Trabajo es la visa más comúnmente solicitada para ciudadanos no pertenecientes a la UE. Estas son válidas por hasta 2 años y pueden ser solicitadas en línea a través del sitio web de la Dirección de Inmigración de Noruega (UDI), ya sea por parte de un individuo o de su empleador.

Además de gestionar los pagos de impuestos en nombre de sus empleados, los empleadores en Noruega deben contribuir a los fondos de seguridad social de sus empleados. Estas contribuciones suelen ser equivalentes al 14,1% del salario estándar del empleado. Si el empleado vive en una parte menos poblada del país, estos costos pueden ser menores.

Los empleados en Noruega tienen derecho a cobertura médica, pensión y seguro por accidentes laborales, todos los cuales son financiados por la seguridad social. Los beneficios adicionales típicos pueden incluir apoyo para trabajar desde casa, seguro de vida y seguro de salud complementario. Los beneficios exactos requeridos pueden variar según el CBA del empleado.

Los contratos laborales en Noruega deben ser por escrito, y los cambios unilaterales generalmente no son posibles. Algunos cambios menores en horas de trabajo, fechas de pago, etc., pueden realizarse unilateralmente, ya que caen bajo la prerrogativa de un gerente.

La atención médica pública está disponible en toda Noruega, pero solo es gratuita al 100% para menores y mujeres embarazadas. Los demás trabajadores pagan un deducible anual de 2.040 NOK además de las contribuciones a la seguridad social.

En general, no existe un monto obligatorio de pago por despido en Noruega. En casos de despido o reducción de personal, los empleadores pueden estar obligados a pagar al empleado 3 semanas de salario para ayudar en su transición al próximo empleo.

Los períodos de aviso en Noruega dependen de la edad del empleado y la duración de su servicio en la empresa.

La Inspección de Trabajo es el organismo encargado de supervisar todas las regulaciones relacionadas con el empleo en Noruega.

Hay 13 días festivos en Noruega, y los empleados tienen derecho a un día libre si este día cae en un día laborable típico. Sin embargo, solo el 1 de mayo y el 17 de mayo están obligados a ser días libres pagados en Noruega.

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