Le Portage Salarial en Norvège

Recrutez à l’International, Payez Localement, Développez Votre Activité Sans Effort

Le développement international n’est pas censé être un processus long et complexe. Un partenaire fiable en matière d’expansion tel qu’INS Global peut vous aider à pénétrer de nouveaux marchés de manière rapide, efficace et parfaitement conforme. Depuis plus de 15 ans, INS global met à la disposition des entreprises des solutions de portage salarial et d’employeur de référence. Notre équipe dispose de l’expertise nécessaire pour vous aider à surmonter tous les obstacles qui peuvent se présenter dans le cadre du processus d’expansion.

Le recours à un employeur de référence en Norvège vous permet de muter vos collaborateurs au sein du pays et de recruter de nouveaux salariés de manière rapide et sans délai d’attente. Un employeur de référence prendra en charge l’ensemble des tâches administratives telles que la gestion des contrats, la gestion de la paie et la gestion fiscale ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur la réalisation de vos objectifs au sein du nouveau marché.

Une société de portage salarial est une solution de développement qui assure une prise en charge efficace de tous vos besoins en matière de gestion de la paie et de gestion RH. Les erreurs juridiques commises au sein d’un nouveau marché entraînent généralement des amendes et des frais élevés. En revanche, le recours à une société de portage salarial vous permet d’assurer la conformité juridique de vos collaborateurs.

Pourquoi Recourir au Portage Salarial International Plutôt que la Constitution de Société ?

La constitution d’une société est une méthode courante pour développer son activité à l’international. Elle nécessite la création d’une filiale ou d’une succursale physique et la réalisation de l’ensemble des formalités administratives et juridiques qui en découlent. Le recours à ce dispositif peut vous exposer à des risques et à des erreurs coûteuses.

Une société de portage salarial agit en tant qu’entité juridique ce qui vous permet de muter et de recruter des salariés de manière simple et conforme.

Le recours aux services d’une société de portage salarial présente également les avantages suivants :

• Une entrée plus rapide sur le marché
• Moins de coûts et plus de services accessibles
• Des conseils juridiques prodigués par des juristes expérimentés
• Des rapports plus étroits avec les entreprises et les talents locaux

Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Norvège ?

INS Global peut vous aider à concrétiser votre projet de développement international grâce à un plan simple composé de quatre étapes :

1. Nous discutons de votre situation spécifique et élaborons une stratégie sur mesure qui répond parfaitement à vos exigences.
2. Notre société de portage salarial en Norvège vous permet de muter ou de recruter des salariés de manière simple et rapide.
3. Notre équipe d’experts vous aide à gérer l’ensemble des tâches administratives en Norvège (gestion de la paie, gestion fiscale, gestion RH, etc.).
4. Votre entreprise peut poursuivre ses activités de manière normale pendant que nous assurons la conformité juridique de votre activité.

Société de Portage Salarial vs Employeur de Référence : Quelle Différence ?

Bien que les services proposés par une société de portage salarial et un employeur de référence soient souvent mentionnés conjointement, ils présentent certaines différences. Il est important de bien appréhender les caractéristiques relatives à chaque prestataire afin de choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.

• Une société de portage salarial et un employeur de référence sont des entreprises qui offrent des services RH aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises. Ces deux prestataires proposent de nombreux services (externalisation du processus de recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.).
• Le critère principal qui permet de les distinguer est la capacité d’un employeur de référence de devenir l’employeur officiel de tous les salariés qu’il embauche. Par conséquent, il assume l’ensemble des responsabilités relatives à leur recrutement.
• Les contrats établis avec une société de portage salarial et un employeur de référence sont distincts. Dans le cadre du portage salarial international, le contrat est conclu entre la société de portage et l’entreprise cliente. En revanche, dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est officiellement conclu entre le prestataire et le salarié sous la supervision de l’entreprise cliente.

Le Droit du Travail En Norvège - 2024

Contrats de Travail

• Les contrats de travail doivent impérativement être établis par écrit et remis aux salariés concernés au plus tard dans les 30 jours suivant le jour de l’embauche. La rémunération doit être spécifiée en couronne norvégienne (la monnaie nationale).
• Le smic est déterminé par les syndicats et les conventions collectives.
• La période d’essai ne peut en aucun cas excéder 6 mois.
• Pendant la période d’essai, l’employeur est tenu de respecter un préavis d’une durée de 14 jours avant de procéder au licenciement du salarié. La durée du préavis est généralement déterminée en fonction de l’ancienneté. Elle varie entre 1 et 6 mois.
• L’indemnité de licenciement est calculée en fonction des dispositions prévues par l’accord syndical ou les clauses stipulées sur le contrat de travail. Le montant le plus favorable au salarié devra être retenu.

Temps de Travail

• La semaine de travail typique en Norvège est de 40 heures. Le temps de travail quotidien est fixé à 9 heures avec une heure de pause déjeuner.
• Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de 40% de salaire ou à un repos compensateur.
• Le nombre maximal d’heures supplémentaires est fixé à 10 jours par semaine et à 25 heures par mois.

Jours Fériés

• La Norvège compte dix jours fériés par an.
• Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une compensation financière égale à la rémunération versée lorsqu’ils travaillent le dimanche. Le montant de cette compensation est déterminé en fonction du type de contrat de travail conclu.

Arrêt Maladie

• Pendant les 16 premiers jours de l’arrêt maladie, le salarié bénéficie d’une indemnité versée par son employeur. À partir du 17^ème jour, l’État prend en charge le versement des indemnités journalières.
• Les salariés peuvent bénéficier d’un arrêt maladie d’une durée de 3 jours consécutifs sans l’obligation de présenter un certificat médical.

Congé de Maternité/Paternité

• Les parents ont droit à un congé parental 100% rémunéré d’une durée de 49 semaines par enfant. Ce congé peut être réparti entre les deux parents selon leur préférence, avec 15 semaines spécifiquement réservées à chacun d’entre eux. En outre, les mères peuvent bénéficier d’un congé postnatal d’une durée de 6 semaines et d’un congé prénatal d’une durée de 12 semaines.
• Au cours de ce congé, la rémunération est maintenue de manière intégrale. Il est également possible de bénéficier d’un congé supplémentaire d’une durée de 10 semaines rémunéré à hauteur de 80%.
• Tous les congés parentaux sont pris en charge par le gouvernement via la sécurité sociale.

Droit Fiscal en Norvège

• L’impôt sur les sociétés est de 22%.
• Le taux de la TVA est fixé à 25%.
• L’impôt sur le revenu est soumis à un taux forfaitaire de 22%.
• Les salariés étrangers ne résidant pas en Norvège peuvent choisir d’adhérer au régime fiscal PAYE. Ce régime fiscal offre un taux forfaitaire d’impôt sur le revenu de 25 % qui couvre les charges sociales. Pour bénéficier de ce régime fiscal, il est important de répondre à des critères liés au salaire ainsi qu’à d’autres exigences.
• Le taux des cotisations patronales relatives à la sécurité sociale s’élève à 14%, tandis que la part salariale est fixée à 7,9%. Le taux des cotisations sociales versées par les indépendants est de 11.1%.