Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le développement international n’est pas censé être un processus long et complexe. Un partenaire fiable en matière d’expansion tel qu’INS Global peut vous aider à pénétrer de nouveaux marchés de manière rapide, efficace et parfaitement conforme. Depuis plus de 15 ans, INS global met à la disposition des entreprises des solutions de portage salarial et d’employeur de référence. Notre équipe dispose de l’expertise nécessaire pour vous aider à surmonter tous les obstacles qui peuvent se présenter dans le cadre du processus d’expansion.
Le recours à un employeur de référence en Norvège vous permet de muter vos collaborateurs au sein du pays et de recruter de nouveaux salariés de manière rapide et sans délai d’attente. Un employeur de référence prendra en charge l’ensemble des tâches administratives telles que la gestion des contrats, la gestion de la paie et la gestion fiscale ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur la réalisation de vos objectifs au sein du nouveau marché.
Une société de portage salarial est une solution de développement qui assure une prise en charge efficace de tous vos besoins en matière de gestion de la paie et de gestion RH. Les erreurs juridiques commises au sein d’un nouveau marché entraînent généralement des amendes et des frais élevés. En revanche, le recours à une société de portage salarial vous permet d’assurer la conformité juridique de vos collaborateurs.
La législation du travail local est en constante évolution et de nouveaux projets de loi sont adoptés régulièrement. Notre équipe juridique veillera à ce que votre entreprise et vos collaborateurs respectent les nouvelles réglementations, le cas échéant. Grâce à une structure de portage salarial, vous bénéficierez d’une conformité juridique complète.
Le recrutement de nouveaux collaborateurs ou la formation des membres du personnel existants afin de leur permettre d’assurer la gestion RH nécessitera du temps et engendrera des coûts supplémentaires pour votre entreprise. Une société de portage salarial peut prendre en charge l’ensemble des tâches RH de manière rapide et professionnelle tout en s’adaptant à votre budget.
Une société de portage salarial prend en charge l’ensemble des aspects relatifs au recrutement, à l’intégration des salariés, à la gestion contractuelle et à la gestion de la paie. Cela vous permettra de consacrer votre temps et votre énergie à la gestion de votre entreprise et à la réalisation de vos objectifs commerciaux.
Le recours à la création d’entreprise pour développer son activité à l’international est un processus long qui nécessite plusieurs mois. Cela peut fortement entraver la réalisation des missions et des projets urgents. Le recours aux services d’une société de portage salarial vous permettra de lancer votre activité en une semaine seulement.
Grâce à un point de contact unique, vous pouvez bénéficier de l’accompagnement et des services dont vous avez besoin pour réussir votre projet de développement international.
La constitution d’une société est une méthode courante pour développer son activité à l’international. Elle nécessite la création d’une filiale ou d’une succursale physique et la réalisation de l’ensemble des formalités administratives et juridiques qui en découlent. Le recours à ce dispositif peut vous exposer à des risques et à des erreurs coûteuses.
Une société de portage salarial agit en tant qu’entité juridique ce qui vous permet de muter et de recruter des salariés de manière simple et conforme.
Le recours aux services d’une société de portage salarial présente également les avantages suivants :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
INS Global peut vous aider à concrétiser votre projet de développement international grâce à un plan simple composé de quatre étapes :
Bien que les services proposés par une société de portage salarial et un employeur de référence soient souvent mentionnés conjointement, ils présentent certaines différences. Il est important de bien appréhender les caractéristiques relatives à chaque prestataire afin de choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.
La commission versée à une société de portage salarial professionnelle en Norvège est déterminée en fonction du salaire mensuel perçu par le salarié porté. Cette commission couvre l’ensemble des tâches RH permettant à votre entreprise de se conformer aux exigences réglementaires régionales en matière d’emploi.
Le recours à une société de portage salarial afin de gérer les obligations d’un employeur en Norvège est une solution légale, sécurisée et pratique qui ne nécessite pas la mise en place d’une structure organisationnelle spécifique locale. Les sociétés de portage salarial assurent un excellent accompagnement RH et engagent des experts juridiques locaux.
Grâce à un accord de portage salarial, vos collaborateurs bénéficieront d’une protection juridique complète et percevront leur rémunération dans les délais tout en évitant les erreurs de paie. Ils auront également droit à tous les avantages sociaux offerts en Norvège.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial en Norvège peuvent bénéficier des mêmes avantages accordés aux salariés classiques, tout en maintenant un contrôle total sur leur mode de travail.
Grâce à leurs vastes réseaux professionnels, à leur connaissance approfondie des ressources et des benchmarks locaux et à leur attachement indéfectible en faveur des pratiques de recrutement éthiques, nos consultants en recrutement sont en mesure de trouver pour vous les meilleurs talents locaux en Norvège afin de répondre à vos exigences.
Contrairement aux pratiques de recrutement classiques, l’intégration de ces nouvelles recrues dans le cadre de notre solution de portage salarial en Norvège sera plus simple et plus efficace.
Recourir aux services d’INS Global vous permet de bénéficier d’un accompagnement sur mesure en matière d’externalisation de l’emploi et d’assurer la conformité juridique de votre entreprise. INS Global propose des solutions de portage salarial international ce qui vous aidera à respecter l’ensemble des lois locales, nationales et fédérales.
Certaines sociétés de portage salarial ou certains employeurs de référence en Norvège peuvent imposer des critères de recrutement stricts ou limiter le nombre de travailleurs que vous pouvez embaucher simultanément. INS Global est parfaitement consciente que votre stratégie de développement à l’international peut parfois vous obliger à augmenter ou à réduire vos effectifs de manière rapide. En faisant appel à nos services, vous pouvez recruter le nombre de salariés dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.
Les charges salariales, les frais d’embauche, les primes à la signature et les autres coûts directs et indirects (les primes, la gestion des impôts des travailleurs étrangers, les charges sociales, etc.) sont autant de facteurs à prendre en compte dans la détermination du coût d’un recrutement en Norvège.
Le recours aux services d’une société de portage salarial norvégienne permet de contourner les lois complexes relatives à la constitution de société et d’éviter la mise en place d’un bureau local.
Cependant, il est toujours recommandé de permettre à vos collaborateurs de choisir entre un espace de travail partagé et le travail à distance en fonction de leurs besoins.
Absolument. Nous pouvons prendre en charge l’ensemble des formalités relatives à la demande des visas et des permis de travail si les salariés norvégiens et étrangers sont soumis à diverses règles locales en matière d’emploi, de législation fiscale ou d’avantages sociaux.
Les entreprises de toutes tailles, de la PME à la multinationale, peuvent faire appel aux meilleures solutions de portage salarial et d’employeur de référence afin de garantir à leurs collaborateurs locaux et étrangers un recrutement efficace et un emploi sécurisé. Si votre entreprise a besoin d’augmenter ses effectifs, nos services s’adaptent rapidement pour répondre à votre demande et satisfaire les exigences RH internes.
Les entreprises dans de nombreux secteurs qui ne disposent pas de leurs propres structures au sein du pays visé (ou qui souhaitent éviter les coûts liés à leur développement et préfèrent se concentrer davantage sur leur croissance) peuvent bénéficier de l’expertise juridique offerte par une société de portage salarial ou un employeur de référence.
En Norvège, les entreprises peuvent faire appel à un cabinet de recrutement ou à une société de portage salarial afin de recruter des entrepreneurs indépendants de manière directe ou indirecte.
La majorité des entrepreneurs indépendants en Norvège travaillent pour leur propre compte ou possèdent une petite entreprise. Selon la législation norvégienne, les entrepreneurs indépendants doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de service et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Avant le début du projet, un entrepreneur indépendant en Norvège peut être invité à soumettre un CV, un portfolio, des références vérifiées et éventuellement un accord de confidentialité signé.
En Norvège, les employeurs ne sont pas tenus d’effectuer des versements de salaire tous les mois. Cependant, cela constitue la norme au sein du pays. Une fiche de paie détaillant l’ensemble des prélèvements relatifs aux charges fiscales et sociales ainsi que les éléments liés à la rémunération doit être remise à l’employé à chaque période de paie. Les copies de ces fiches de paie doivent être conservées pendant 5 ans.
Il n’existe pas de salaire minimum fixe en Norvège. En revanche, le smic est déterminé en fonction du secteur d’activité ou de la convention collective. Pour les emplois non soumis à ces mesures, les entreprises sont tenues de verser un salaire « raisonnable » sous peine de faire l’objet d’une enquête.
Les ressortissants d’un pays de l’UE ou d’un pays scandinave n’ont besoin d’aucun document supplémentaire pour séjourner et travailler en Norvège.
Les ressortissants de pays tiers demandent généralement un visa de travail. Ce visa est valable pour une durée maximale de deux ans. La demande peut se faire en ligne sur le site web de la Direction norvégienne de l’immigration (UDI). Elle peut également être effectuée par le salarié ou son employeur.
En plus de gérer le paiement des charges fiscales pour le compte de leurs salariés, les employeurs en Norvège sont tenus de s’acquitter des charges patronales relatives à la sécurité sociale. Ces cotisations sont généralement équivalentes à 14,1% du salaire de base perçu par le salarié. Si le salarié réside dans une région moins peuplée du pays, ces coûts peuvent être moins élevés.
En Norvège, les salariés bénéficient d’une couverture médicale, d’une pension et d’une assurance contre les accidents du travail. D’autres avantages peuvent être également proposés tels que le télétravail, l’assurance vie et la mutuelle complémentaire. Les avantages sociaux accordés aux salariés peuvent varier en fonction de la convention collective applicable à l’entreprise.
Les contrats de travail doivent obligatoirement être conclus par écrit. Les modifications unilatérales ne sont généralement pas acceptées. L’employeur peut procéder à des modifications mineures (changement des emplois du temps, des dates de versements du salaire, etc.) car cela relève des prérogatives d’un manager.
En Norvège, les soins de santé publics sont accessibles dans l’ensemble du pays. Ils sont intégralement gratuits pour les mineurs et les femmes enceintes. En plus des cotisations de sécurité sociale, les salariés sont tenus de verser une franchise annuelle d’un montant de 2040 NOK.
En Norvège, la loi ne prévoit pas d’indemnité en cas de licenciement. En cas de licenciement économique, l’employeur peut être tenu de verser au salarié une indemnité équivalente à 3 semaines de salaire afin de l’aider à trouver un nouvel emploi.
En Norvège, la durée du préavis est déterminée en fonction de l’âge du salarié et de son ancienneté au sein de l’entreprise.
La direction de l’inspection du travail supervise l’ensemble des réglementations relatives à l’emploi en Norvège.
La Norvège compte 13 jours fériés. Les salariés ont droit à un jour de congé lorsqu’une semaine de travail comprend un jour férié. Cependant, le 1er et le 17 mai sont considérés comme des jours de congé payés en Norvège.
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