Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Noruega. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A expansão global não precisa ser um processo longo e complicado. Uma parceira confiável de expansão, como a INS Global, pode tornar sua entrada no mercado rápida, eficiente e legalmente segura em todos os aspectos. A INS Global tem fornecido serviços de PEO e EOR para empresas por mais de 15 anos, e nossa equipe está bem treinada para ajudá-lo a superar quaisquer obstáculos que possam surgir no processo de expansão.
Ter um Employer of Record (EOR) na Noruega permite que você traga sua equipe existente e também contrate novos funcionários rapidamente e sem longos períodos de espera. Um EOR cuidará de todas as tarefas administrativas, como gerenciamento de contratos, folha de pagamento e impostos, para que você possa se concentrar completamente em alcançar seus objetivos no novo mercado.
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é um serviço de expansão que garante que todas as suas necessidades de folha de pagamento e RH sejam atendidas de forma eficaz. Cometer erros legais em um novo país pode significar ter que pagar taxas e multas custosas, enquanto com uma PEO, você pode garantir a conformidade legal para todos os seus funcionários.
Como as leis trabalhistas locais são atualizadas e novos projetos de lei são aprovados regularmente, nossa equipe jurídica garantirá que sua empresa e funcionários cumpram as novas regulamentações conforme necessário. Com uma PEO, você nunca terá que se preocupar com questões de conformidade legal.
Contratar novos funcionários ou treinar membros da equipe existente para cuidar dos serviços de RH custa tempo e dinheiro que talvez você não tenha disponível para gastar. Uma PEO pode cuidar de todas essas tarefas de maneira rápida e profissional, de acordo com o seu orçamento.
Uma PEO cuida de todos os aspectos de recrutamento, contratação, integração, gestão de contratos e folha de pagamento. Dessa forma, você pode dedicar seu tempo e energia para gerir a empresa e alcançar seus objetivos de mercado.
Normalmente, ao expandir por meio da criação tradicional de uma empresa, você pode ter que esperar meses. Isso pode prejudicar seriamente sua missão ou projetos urgentes. Uma PEO permite que você esteja operando em uma semana.
Você pode receber todos os conselhos, suporte e serviços necessários para a expansão global, tudo por meio de um único ponto de contato.
Expandir globalmente pode ser feito de diferentes formas, sendo a criação de empresas uma delas. No entanto, esse método envolve a implementação de uma filial ou subsidiária física, além de toda a burocracia e processos legais que isso requer. Além disso, você precisa lidar com a implementação sozinho, o que pode deixá-lo vulnerável a riscos e erros caros.
Uma PEO atua como uma pessoa jurídica, permitindo que você traga funcionários, contrate novos colaboradores facilmente e atue em total conformidade com as leis locais.
Outros benefícios de trabalhar com uma PEO incluem:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Noruega. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A INS Global pode tornar seus sonhos de expansão uma realidade com um plano simples em quatro etapas:
Embora você possa ver frequentemente serviços de PEO e EOR mencionados juntos, eles têm algumas diferenças. É importante se familiarizar com as distinções para que você possa escolher aquele que melhor atenda às suas necessidades.
Os pais têm direito a um total combinado de 49 semanas de licença parental remunerada por filho. Esse período pode ser dividido entre ambos os pais de acordo com a preferência, sendo que 15 semanas são reservadas especificamente para cada um deles. Além disso, 6 semanas são reservadas para a mãe após o parto e 12 semanas podem ser tiradas pela mãe antes do nascimento. Esta licença é paga a 100% do salário, com a opção de mais 10 semanas de licença pagas a uma taxa mais baixa de 80%.
Toda a licença parental é paga pelo governo por meio da previdência social.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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