Expanda para a Noruega com a PEO da INS Global

PEO na Noruega

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A expansão global não precisa ser um processo longo e complicado. Uma parceira confiável de expansão, como a INS Global, pode tornar sua entrada no mercado rápida, eficiente e legalmente segura em todos os aspectos. A INS Global tem fornecido serviços de PEO e EOR para empresas por mais de 15 anos, e nossa equipe está bem treinada para ajudá-lo a superar quaisquer obstáculos que possam surgir no processo de expansão.

Ter um Employer of Record (EOR) na Noruega permite que você traga sua equipe existente e também contrate novos funcionários rapidamente e sem longos períodos de espera. Um EOR cuidará de todas as tarefas administrativas, como gerenciamento de contratos, folha de pagamento e impostos, para que você possa se concentrar completamente em alcançar seus objetivos no novo mercado.

Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é um serviço de expansão que garante que todas as suas necessidades de folha de pagamento e RH sejam atendidas de forma eficaz. Cometer erros legais em um novo país pode significar ter que pagar taxas e multas custosas, enquanto com uma PEO, você pode garantir a conformidade legal para todos os seus funcionários.

PEO na Noruega- Resumo

PEO na Noruega

As 5 principais razões pelas quais expandir com uma PEO é a escolha certa para você

Mantenha-se Seguro e Legalmente Protegido o Tempo Todo

Como as leis trabalhistas locais são atualizadas e novos projetos de lei são aprovados regularmente, nossa equipe jurídica garantirá que sua empresa e funcionários cumpram as novas regulamentações conforme necessário. Com uma PEO, você nunca terá que se preocupar com questões de conformidade legal.

Agilize o Processo e Reduza as Despesas

Contratar novos funcionários ou treinar membros da equipe existente para cuidar dos serviços de RH custa tempo e dinheiro que talvez você não tenha disponível para gastar. Uma PEO pode cuidar de todas essas tarefas de maneira rápida e profissional, de acordo com o seu orçamento.

Menos Estresse, Mais Sucesso

Uma PEO cuida de todos os aspectos de recrutamento, contratação, integração, gestão de contratos e folha de pagamento. Dessa forma, você pode dedicar seu tempo e energia para gerir a empresa e alcançar seus objetivos de mercado.

Entre Nos Mercados Rapidamente

Normalmente, ao expandir por meio da criação tradicional de uma empresa, você pode ter que esperar meses. Isso pode prejudicar seriamente sua missão ou projetos urgentes. Uma PEO permite que você esteja operando em uma semana.

Todas As Suas Necessidades Atendidas em uma Plataforma

Você pode receber todos os conselhos, suporte e serviços necessários para a expansão global, tudo por meio de um único ponto de contato.

Por que expandir com uma PEO em vez de Criar uma Empresa?

Expandir globalmente pode ser feito de diferentes formas, sendo a criação de empresas uma delas. No entanto, esse método envolve a implementação de uma filial ou subsidiária física, além de toda a burocracia e processos legais que isso requer. Além disso, você precisa lidar com a implementação sozinho, o que pode deixá-lo vulnerável a riscos e erros caros.

Uma PEO atua como uma pessoa jurídica, permitindo que você traga funcionários, contrate novos colaboradores facilmente e atue em total conformidade com as leis locais.

Outros benefícios de trabalhar com uma PEO incluem:

  • Entrada mais rápida no mercado
  • Menores custos e mais serviços disponíveis
  • Assessoria jurídica de conselheiros experientes
  • Conexões mais profundas com empresas e talentos locais.
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como o da Noruega. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona uma PEO na Noruega?

A INS Global pode tornar seus sonhos de expansão uma realidade com um plano simples em quatro etapas:

  1. Analisamos sua situação específica e criamos uma estratégia única para você.
  2. Nossa PEO na Noruega permite que você traga ou contrate funcionários de forma rápida e tranquila.
  3. Nossa equipe de especialistas ajuda a lidar com todas as tarefas administrativas na Noruega, como folha de pagamento, impostos e RH.
  4. Sua empresa pode continuar trabalhando normalmente enquanto garantimos conformidade legal em todos os aspectos.

PEO vs EOR: Quais são as diferenças?

Embora você possa ver frequentemente serviços de PEO e EOR mencionados juntos, eles têm algumas diferenças. É importante se familiarizar com as distinções para que você possa escolher aquele que melhor atenda às suas necessidades.

  • Uma PEO e um EOR são ambas empresas que oferecem serviços de recursos humanos para funcionários de outras empresas. Ambos fornecem serviços como recrutamento, gerenciamento de contratos, folha de pagamento, etc.
  • Uma diferença chave é que um EOR se torna o empregador oficial para qualquer funcionário que contrata. Isso significa que o EOR também é responsável pelos funcionários.
  • Os contratos de PEO e EOR não são os mesmos. Com uma PEO, o contrato é feito entre a empresa e o funcionário. No entanto, em um contrato de EOR, o contrato é direcionado pela empresa, mas oficialmente feito entre o Employer Of Record e o funcionário.

Lei Trabalhista na Noruega

Contratos de Trabalho

  • Os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito e entregues ao funcionário em até um mês a partir da data de início. Os valores salariais devem ser declarados na moeda local, a coroa norueguesa.
  • O salário mínimo nacional é determinado por sindicatos e acordos de negociação coletiva (CBA).
  • Os períodos de experiência não podem durar mais do que seis meses.
  • Durante o período de experiência, o empregador deve dar um aviso prévio de 14 dias antes da rescisão; caso contrário, o período de aviso prévio é determinado pela antiguidade e varia de 1 a 6 meses.
  • A indenização é determinada pelo contrato ou acordo sindical, o que for mais favorável ao funcionário.

Horário de Trabalho

  • Uma semana de trabalho típica na Noruega é de 40 horas, 9 horas por dia, incluindo uma hora para o intervalo de almoço.
  • As horas extras devem ser compensadas com um acréscimo de 40% sobre o salário normal ou com horas extras de folga.
  • Os funcionários não devem trabalhar mais de 10 horas extras por semana ou 25 horas por mês.

Feriados

  • Há 10 feriados anuais na Noruega.
  • Os funcionários que trabalham em feriados têm direito à mesma remuneração que receberiam por trabalhar no domingo (que difere de acordo com os tipos de contrato).

Licença Médica

  • A empresa é responsável pelo pagamento dos primeiros 16 dias de licença por doença do funcionário. A partir do 17º dia, os pagamentos são feitos pelo governo.
  • Os funcionários podem tirar até três dias consecutivos de licença por doença sem precisar apresentar um atestado médico.

Licença Maternidade/Paternidade

Os pais têm direito a um total combinado de 49 semanas de licença parental remunerada por filho. Esse período pode ser dividido entre ambos os pais de acordo com a preferência, sendo que 15 semanas são reservadas especificamente para cada um deles. Além disso, 6 semanas são reservadas para a mãe após o parto e 12 semanas podem ser tiradas pela mãe antes do nascimento. Esta licença é paga a 100% do salário, com a opção de mais 10 semanas de licença pagas a uma taxa mais baixa de 80%.
Toda a licença parental é paga pelo governo por meio da previdência social.

Lei Tributária na Noruega

  • O imposto corporativo é de 22%.
  • O ICMS é de 25%.
  • O imposto de renda é pago à taxa fixa de 22%.
  • Os funcionários estrangeiros que não são residentes da Noruega podem optar por ingressar no regime de imposto PAYE. Esse regime de imposto oferece uma taxa fixa de 25% de imposto de renda, incluindo o imposto de previdência social. As restrições salariais e outros requisitos são necessários para se qualificar para o benefício fiscal.
  • Os empregadores pagam 14,1% de contribuições para a previdência social. Os empregados pagam 7,9%, e os trabalhadores autônomos pagam 11,1%.
PEO na Noruega

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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