L’espansione globale non deve essere per forza un processo lungo e complicato. Un partner di espansione affidabile come INS Global può rendere il tuo ingresso sul mercato rapido, efficiente e legalmente sicuro in ogni modo. INS Global fornisce alle aziende servizi PEO ed EOR da oltre 15 anni e il nostro team è ben attrezzato per aiutarti a superare qualsiasi ostacolo che potresti incontrare nel processo di espansione.
Avere un Employer of Record (EOR) in Norvegia ti consente di trasferire il tuo personale esistente e anche di aggiungere nuovi dipendenti rapidamente e senza lunghi tempi di attesa. Un EOR si occuperà di tutte le attività amministrative come la gestione dei contratti, le buste paga e le tasse, in modo che tu possa concentrarti completamente sul raggiungimento dei tuoi obiettivi nel nuovo mercato.
Un Professional Employer Organization (PEO) è un servizio di espansione che garantisce che tutte le tue esigenze in materia di buste paga e risorse umane siano soddisfatte in modo efficace. Commettere errori legali in un nuovo paese può significare dover pagare oneri costosi e multe, mentre con un PEO puoi garantire la conformità legale a tutti i tuoi dipendenti.
Man mano che le leggi locali sul lavoro vengono aggiornate e nuove leggi vengono approvate regolarmente, il nostro team legale si assicurerà che la tua azienda e i tuoi dipendenti implementino le nuove normative, se necessario. Con un partner PEO non dovrai mai preoccuparti dei problemi di conformità legale.
Assumere nuovi dipendenti o formare membri del personale esistenti per occuparsi dei servizi delle risorse umane costa tempo e denaro che potresti evitare di spendere. Un PEO può occuparsi di tutte queste attività in modo rapido e professionale in base al tuo budget.
Un PEO gestisce ogni aspetto del reclutamento, assunzione, onboarding, gestione dei contratti e buste paga. In questo modo, puoi dedicare il tuo tempo e le tue energie alla gestione dell’azienda e ad avvicinarla ai tuoi obiettivi di mercato.
Normalmente potresti dover aspettare mesi espandendoti attraverso la tradizionale costituzione di una società estera. Ciò può seriamente ostacolare missioni o progetti più urgenti. Un PEO ti consente di essere operativo entro una settimana.
Puoi ricevere tutti i consigli, il supporto e i servizi di cui hai bisogno per l’espansione globale, il tutto attraverso un unico punto di contatto.
Sebbene la costituzione di società possa essere un metodo più familiare di espansione globale, essa implica la creazione di una sede o filiale fisica e di tutte le pratiche burocratiche e legali che ciò comporta. Ciò significa anche dover gestire la configurazione da soli, lasciandosi più esposti a rischi ed errori costosi.
Un PEO funge da persona giuridica che ti consente di portare il personale, assumere facilmente nuovi dipendenti e agire in piena conformità.
Altri vantaggi della collaborazione con un PEO includono:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
INS Global può trasformare in realtà i tuoi sogni di espansione con un semplice piano in quattro fasi:
Sebbene tu possa vedere spesso i servizi PEO ed EOR menzionati insieme, presentano alcune differenze. È importante familiarizzare con le distinzioni in modo da poter scegliere quella più adatta alle proprie esigenze.
Un PEO e EOR sono entrambe società che offrono servizi di risorse umane per dipendenti di altre società. Entrambi forniscono servizi come assunzioni, gestione dei contratti, buste paga, ecc.
Una differenza fondamentale è che un EOR diventa il datore di lavoro ufficiale per tutti i dipendenti che assume. Ciò significa che l’EOR è anche responsabile dei dipendenti stessi.
I contratti PEO e EOR non sono la stessa cosa. Con un PEO, il contratto viene stipulato tra l’azienda e il dipendente. Tuttavia, in un contratto EOR, il contratto è diretto dall’azienda ma stipulato ufficialmente tra Employer Of Record e il dipendente.
Il costo dei servizi EOR esperti in Norvegia è determinato come parte dello stipendio mensile del collega. Questo costo copre tutte le mansioni delle risorse umane necessarie per garantire il rispetto di tutte le leggi regionali sul lavoro.
È sicuro, legale e pratico gestire le mansioni del datore di lavoro in Norvegia attraverso un EOR senza la necessità di una struttura organizzativa specifica in Norvegia. I servizi EOR ottengono questo risultato mantenendo un eccellente supporto delle risorse umane e coinvolgendo esperti legali locali.
I membri del tuo team saranno completamente protetti dalla legge, riceveranno pagamenti mensili accurati e puntuali e avranno accesso a tutti i benefici per i dipendenti in Norvegia con un contratto di servizio EOR.
Gli independent contractor che lavorano all’interno di un quadro EOR norvegese possono beneficiare di alcuni o tutti i vantaggi dei dipendenti regolari, pur mantenendo il controllo completo sul proprio lavoro. È lo stesso che accadrebbe se scegliessero di lavorare tramite una società ombrello.
Impiegando le vaste reti professionali, la conoscenza approfondita delle risorse e dei benchmark aziendali locali e la dedizione persistente alle pratiche di assunzione etiche, il nostro team di consulenti di reclutamento può individuare i migliori talenti locali in Norvegia per le tue esigenze.
Di conseguenza, l’integrazione di queste nuove assunzioni nel nostro sistema EOR norvegese sarà più semplice ed efficiente rispetto a quando venivano assunte persone utilizzando le pratiche di assunzione più tradizionali.
Attraverso INS Global, riceverai un’assistenza completa per l’outsourcing del lavoro garantita dalla conformità da un provider di servizi EOR veramente internazionale. Ciò è conforme a tutte le leggi locali, statali e federali applicabili.
Alcuni fornitori di servizi PEO o EOR in Norvegia possono avere criteri di assunzione rigorosi o un limite al numero di lavoratori che puoi assumere contemporaneamente. Tuttavia, INS Global è consapevole del fatto che, a seconda del modello della tua azienda globale, potresti aver bisogno di aumentare o diminuire il numero rapidamente. Lavorare con noi ti dà la flessibilità di assumere quindi tante quante persone di cui hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi.
Le spese per il personale, le spese di assunzione, i bonus alla firma e altri costi diretti e indiretti, inclusi i regimi di incentivi, la gestione delle tasse sui lavoratori stranieri e l’assicurazione sociale, sono tutti fattori che incidono sul costo delle assunzioni in Norvegia.
Puoi aggirare le laboriose leggi sull’incorporazione aziendale impiegando i servizi PEO norvegesi, dal momento che non avrai bisogno di un sito locale.
Tuttavia, è comunque una buona idea offrire ai dipendenti la possibilità di lavorare in uno spazio di lavoro condiviso o la libertà di farlo quando e dove è più pratico.
Assolutamente. Siamo in grado di gestire le procedure appropriate per i visti e i permessi di lavoro se i cittadini norvegesi o gli stranieri sono soggetti a varie norme locali in materia di occupazione, leggi fiscali o benefici per i dipendenti.
Per le imprese di ogni dimensione, dalle PMI alle multinazionali, le migliori soluzioni EOR e PEO sono disponibili per garantire l’assunzione efficace e sicura di personale straniero o locale. Se sono necessari più lavoratori, ampliare i nostri servizi è semplice, e possono persino sostituire requisiti HR interni più complicati.
Le aziende in molti settori che non dispongono di proprie strutture in un paese target (o che desiderano evitare problemi di ridimensionamento dei costi concentrandosi sull’espansione) trarrebbero notevoli vantaggi dall’esperienza legale offerta dai servizi PEO ed EOR.
Due opzioni di assunzione alternative che possono essere utilizzate per assumere direttamente o indirettamente independent contractor in Norvegia sono le società di personale e le società ombrello.
La maggior parte degli independent contractor in Norvegia lavora in proprio o possiede le proprie piccole imprese. Secondo la legislazione norvegese, per assumere freelancer deve essere utilizzato un accordo di lavoro, (labor agreement) non un contratto di lavoro.
Prima ancora che l’attività abbia inizio, ad un independent contractor in Norvegia potrebbe essere richiesto di fornire un CV, un portfolio, referenze verificate e possibilmente un accordo di non divulgazione firmato.
I datori di lavoro in Norvegia non sono obbligati ad effettuare pagamenti mensili, ma in genere è lo standard. I dipendenti devono ricevere una busta paga che riporti in dettaglio tutte le trattenute fiscali e previdenziali e i dettagli retributivi per ogni periodo di paga. Le copie di queste buste paga devono essere conservate per 5 anni.
Non esiste un salario minimo unico in Norvegia. Invece, la maggior parte dei lavoratori ha un salario minimo stabilito dal proprio settore o CBA. Per i lavori non coperti da questi, le aziende sono comunque tenute a pagare un salario “ragionevole” o potrebbero essere indagate.
I cittadini di un paese dell’UE o di un paese scandinavo non hanno bisogno di documenti aggiuntivi per vivere e lavorare in Norvegia.
Il visto di soggiorno per lavoro è il visto più comunemente richiesto per i cittadini extracomunitari. Questi sono validi per un massimo di 2 anni e possono essere richiesti online tramite il sito Web della Direzione norvegese per l’immigrazione (UDI) da un individuo o dal suo datore di lavoro.
Oltre a gestire i pagamenti delle tasse per conto dei propri dipendenti, i datori di lavoro in Norvegia sono tenuti a contribuire ai fondi di previdenza sociale dei propri dipendenti. Questi contributi sono in genere equivalenti al 14,1% dello stipendio standard del dipendente. Se il dipendente vive in una parte meno popolata del paese, questi costi possono essere inferiori.
I dipendenti in Norvegia hanno diritto alla copertura medica, alla pensione e all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, tutti pagati dalla previdenza sociale. Tipici vantaggi aggiuntivi possono includere il supporto Work From Home, l’assicurazione sulla vita e l’assicurazione sanitaria supplementare. I benefici esatti richiesti possono variare a seconda del CBA del dipendente.
I contratti di lavoro in Norvegia devono essere scritti, con modifiche unilaterali generalmente non possibili. Alcune modifiche minori a orari, date di pagamento, ecc. , possono essere effettuate unilateralmente in quanto ricadono nelle prerogative di un dirigente.
L’assistenza sanitaria pubblica è disponibile in tutta la Norvegia, ma è gratuita solo al 100% per i minori e le donne incinte. Tutti gli altri lavoratori pagano una franchigia annuale di 2.040 NOK oltre ai contributi previdenziali.
Non c’è un importo obbligatorio di indennità di licenziamento richiesto in Norvegia in generale. In caso di licenziamento o cassa integrazione, i datori di lavoro possono essere tenuti a pagare al dipendente 3 settimane di stipendio per aiutarlo nella transizione al lavoro successivo.
I periodi di preavviso in Norvegia dipendono dall’età del dipendente e dalla durata del servizio presso l’azienda.
La direzione dell’ispettorato del lavoro sovrintende a tutte le normative relative all’occupazione in Norvegia
Ci sono 13 giorni festivi in Norvegia e i dipendenti hanno diritto a un giorno libero se questo giorno cade in un normale giorno lavorativo. Tuttavia, solo il 1 ° maggio e il 17 maggio devono essere pagati giorni liberi in Norvegia.