国における退職金は、従業員が仕事を辞めたときに雇用主によって支払われるものと定義されています。法定解雇手当として知られるこの手当は、すべての解雇の場合に要求されるわけではありません。 この支払いは、従業員が別の仕事を探したり、新しい状況に適応するのに時間がかかる間、経済的に援助することを目的としています。
英国の退職金には所得税と国民保険料が課税される場合があります。 支払われる税金の率は、従業員の給与と所得レベルによって異なります。
この記事では、英国における退職金に関する要件とその受給資格者を定義し、その仕組みについて説明します。 また、英国における従業員の解雇を規制する法律の一部も検討します。
英国における従業員の解雇: 法律と政策
解雇プロセス中に倫理的に行動するためには、従業員のニーズを敏感に察知する必要があります。従業員の長期勤怠満足度を担保するには、人事の知識や機能を完璧に理解する必要があります。 事業を展開している市場の現地の労働法に精通することは、最初のステップにすぎません。
英国には雇用主と従業員の関係について厳格なガイドラインがあり、一般に従業員は裁判所制度を通じて不当な解雇から十分に保護されています。
解雇の手続きを選択する方法は、ACAS (諮問、調停、仲裁サービス) の行動規範に概説されているガイドラインに従う必要があります。 北アイルランドの雇用主の場合、解雇はLRAの行動規範にも従う必要があります。
これらのプロトコルに違反し、雇用裁判所または産業裁判所に連れて行かれた場合は、従業員に賠償を求められる可能性があります。
英国で無期限契約を解除するのは難しいですか?
英国で最も一般的な労働契約の形式は、永久雇用契約です。
雇用主は、これらの契約に基づいて働く従業員に通知を行うことが必ずしも必要なわけではありません。 これは、従業員が不正行為を理由に解雇されたときに発生する可能性があります。
従業員が解雇された場合、雇用主は常に解雇の正当な理由を述べなければなりません。
労働者が意図的な不正行為、仕事の拒否、または契約違反で告発された場合、「理由により」解雇される可能性があります。 「理由」により解雇された従業員には追加の補償はありません。
英国における通知期間とは何ですか?
従業員には、雇用を終了する前に通知期間を与える必要があります。
英国で法的に義務付けられている解雇予告期間は次のとおりです。
労働者が 1 か月から 2 年間雇用されている場合、少なくとも 1 週間前までに通知する必要があります
労働者が 2 ～ 12 年間雇用されている場合 – 勤続1年につき１間前の通知が必要です。
労働者が 12 年以上雇用されている場合 – 12 週間前の通知が必要です。
英国における退職金の要件は何ですか?
退職金とは、契約が中途で不本意に終了した場合に従業員に提供される支払いの一種です。 これは、労働者が制御不能な状況により解雇された場合になります。 たとえば、事業再編により従業員が解雇された場合や余剰人員が発生した場合などです。
英国では退職金は法的に義務付けられていないため、退職金を提供する企業は雇用市場で競争力を高めることができます。 つまり、従業員に対する保護が充実しているため、退職金制度を提供していない企業よりも優れた人材を惹きつけることができます。
退職契約は、雇用主としてのあなたを、解雇に関連する潜在的な訴訟から守ることにもなります。
イギリスで退職金はどのくらいですか?
英国では、経済的理由以外の一時解雇に必要な退職金の法定額はありません。 1996 年の雇用権法は、人員削減の場合にのみ解雇補償を要求しています。 ただし、従業員が不当に解雇されたと感じる場合は、法的措置を講じることもできます。 この場合、解約補償金が必要となる場合があります。
英国では、同じ会社に少なくとも 2 年間雇用されている労働者には、解雇手当を受け取る資格があります。 労働者が受け取る権利のある解雇手当の計算は、勤続年数 (20 年以内) と年齢によって決まります。
22 歳以下 – 1 年間の勤務ごとに 0.5 週間分の賃金
22 ～ 41 歳 – 1 年間の勤務ごとに 1 週間分の給与
41 歳以上 – 1 年間の勤務ごとに 1.5 週間分の給与
しかし、法律は2022年4月6日以降、1週間あたりの「給与」として認められる最高補償額を571ポンドに制限している。
英国における退職金要件の例外
以下の条件のいずれかが満たされる場合、従業員は英国で退職金を受け取る資格がありません。
・雇用主は従業員に別の似たような役割を続けさせると申し出る
・雇用主は従業員に適切な代替仕事を提供する
・従業員が明白な理由もなく代替案を拒否した
英国の税金と国民保険
従業員が解雇され、解雇手当を受け取る権利がある場合、この金額は次のとおりです。
・法定解雇補償金
・休暇手当
・残りの不払収入
・ボーナスなどの特典パッケージ
30,000 ポンド未満の法定解雇補償金には課税されません。
イギリスの退職金
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英国で従業員を解雇する必要がある場合、労働法の専門家と業界標準を味方につけることが役立ちます。 会社と従業員の長期的な安定は、労働法の要件を熟知しているかどうかにかかっています。 これは、正社員だけでなく有期契約社員の世話をする方法を知ることを意味します。
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