リヒテンシュタインのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

リヒテンシュタインのEORは、給与管理、税務コンプライアンスの確保、雇用契約の作成、社会保障負担金の控除などを含むさまざまな人事関連業務を処理し、国際的な従業員のコンプライアンスを確保します。

海外で新会社を設立するには数週間、数か月から 1 年ほどかかる場合がありますが、INSグローバルの PEO サービスを利用すると、スタッフを雇用してわずか 48 時間で事業を拡大できます。

PEO サービスは拡張計画を合理化し、コストは通常、従業員の給与の割合によって決まります。

もちろんです。リヒテンシュタインのEORと協業することは、コストを削減しながら拡張計画を簡素化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

通常、フルタイム従業員の給与は月次で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週次または隔月での支払いを希望する場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

INS グローバルは、人材採用、採用、リモート スタッフ管理を簡素化および合理化し、国際的な労働力の管理に関連するコストを削減します。

もちろん、リヒテンシュタインのEORは、あらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、人材プールを拡大できます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 リヒテンシュタインの PEO は、現地の労働法の遵守を保証します。

はい、リヒテンシュタインの雇用主は従業員の給与から税金と社会拠出金を控除する責任があります。

INS グローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、拡張計画に必要な数の従業員の募集と雇用を支援します。

退職金は雇用契約によって異なります。 ただし、現地の労働法に基づく最低退職金はありません。

リヒテンシュタインでは、対面とリモートの両方で柔軟に従業員を雇用できるため、市場参入時のコスト効率が確保されます。

もちろんです！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を調達することに豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、雇用、管理における包括的なサポートを提供します。

リヒテンシュタインには 13 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 リヒテンシュタインの経験豊富なPEOと提携することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。

もちろんです！ INS グローバルは、リモートで多様な労働力の採用と管理を容易にし、リヒテンシュタイナー国民と外国人の両方を簡単に雇用できるようにします。