Employer of Record em Liechtenstein
Última atualização
- Capital
- Vaduz
- Idiomas
- Alemão
- Moeda
- Franco suíço (CHF)
- População
- Approximately 39,000
- Encargos do empregador
- 12.5%
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Expandindo para Liechtenstein? Os serviços de EOR ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.
Quando se trata de expandir seus negócios no exterior, não procure mais do que a INS Global e nossa gama de serviços de EOR feitos sob medida para impulsionar seu potencial de expansão. Com um Employer of Record em Liechtenstein, você pode recrutar, contratar e gerenciar funcionários sem esforço, sem a necessidade de uma instalação local, enquanto enfrenta os desafios intricados e os custos da expansão global.
Nossos serviços de EOR e PEO em Liechtenstein oferecem uma solução segura, eficiente e econômica para aquisição, contratação e gerenciamento de talentos locais. Com os serviços de PEO da INS Global disponíveis em Liechtenstein e em mais de 100 países em todo o mundo, você pode gerenciar facilmente uma força de trabalho internacional diversificada de qualquer lugar do globo.
Como o empregador autorizado, nosso dedicado Employer of Record (EOR) em Liechtenstein gerencia habilmente todas as responsabilidades relacionadas a RH e garante absoluta conformidade do empregador em seu nome. Esse processo simplificado capacita as empresas a expandirem em questão de dias, reduzindo o tempo e os custos associados ao crescimento internacional dos negócios.
Quer ter uma equipe em Liechtenstein HOJE?
Mostre-me como fazer meu negócio crescer agora!
Preferimos deixar que outros cresçam seus negócios.
Por que escolher um EOR em Liechtenstein em vez da Criação de uma Empresa?
Estabelecer uma nova empresa demanda tempo e dinheiro. Registrar uma empresa pode levar de 4 a 12 meses e requer múltiplas operações no país em Liechtenstein. Os serviços de Employer of Record podem colocar você em funcionamento em menos de uma semana.
Trabalhar com um EOR em Liechtenstein…
- Economiza tempo.
- Reduz os custos.
- Garante conformidade local.
- Permite que você cresça de forma eficiente.
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As vantagens de usar uma Organização Profissional de Empregadores em Liechtenstein
Conformidade Legal
As PEOs em Liechtenstein possuem a experiência local necessária para ajudar você a expandir internacionalmente, mantendo a conformidade com regulamentações trabalhistas complexas. Isso evita erros custosos e permite que você cresça no exterior sem o temor de penalidades ou multas.
Economize nos Custos de Expansão
Trabalhar com uma PEO local permite que seu negócio expanda enquanto elimina a burocracia e os custos que normalmente estão associados à expansão internacional.
Concentre-se no Crescimento do Seu Negócio
As PEOs retiram todas as responsabilidades relacionadas a RH dos seus ombros, permitindo que você se concentre em expandir de forma eficiente. As PEOs cuidam do processamento de folha de pagamento, contratação e gerenciamento de funcionários em seu nome, em qualquer lugar do mundo.
Expanda Rapidamente
Se você fosse configurar uma empresa no exterior usando a incorporação tradicional de empresas, isso poderia levar de semanas a meses. No entanto, trabalhar com uma PEO pode simplificar o processo e fazê-lo em menos de uma semana.
Gerencie seu RH remotamente
A INS Global inclui uma plataforma de RH baseada na nuvem que permite que você permaneça no controle de sua força de trabalho internacional diversificada remotamente. Isso reduz seus custos operacionais enquanto capacita seu negócio a operar de forma eficiente em qualquer lugar do mundo.
Como funciona um EOR em Liechtenstein?
O EOR da INS Global em Liechtenstein permite que você expanda no exterior em apenas quatro etapas simples:
- 1
Trabalhamos com você para criar um plano de expansão estratégica para alcançar seus objetivos.
- 2
Nossa organização fornece uma entidade legal para ajudar a contratar e gerenciar funcionários.
- 3
Cuidamos das responsabilidades relacionadas a RH, como contratação, gestão de contratos e processamento de folha de pagamento, para garantir conformidade legal.
- 4
Seus funcionários podem se concentrar em seus objetivos enquanto cuidamos de RH e conformidade.
A diferença entre Serviços de PEO e Employer of Record em Liechtenstein?
Quando você expande internacionalmente, pode estar considerando a possibilidade de fazer parceria com uma PEO (Organização Profissional de Emprego) ou um EOR (Employer of Record) em Liechtenstein. Aqui está o que você precisa saber sobre essas opções.
- PEOs oferecem serviços de RH para o seu negócio e cuidam de tarefas como gerenciamento de folha de pagamento, deduções fiscais e gestão de contratos.
- EORs operam de forma semelhante às PEOs, mas podem recrutar e contratar funcionários em seu nome.
- Em um acordo com uma PEO, o contrato de trabalho é entre você e o funcionário.
- Em um acordo com um EOR, você decide sobre o contrato de trabalho, mas ele é oficialmente feito entre o EOR e o funcionário em seu nome.
GUIAS INS
Confira nossos guias de legislação trabalhista
Descubra como a legislação trabalhista se aplica em todos os aspectos e situações, da perspectiva do empregador e do empregado. Baixar o guia
Lei Trabalhista em Liechtenstein
Contratos de Trabalho em Liechtenstein
- O emprego em Liechtenstein deve sempre vir com uma oferta de emprego por escrito.
- Os empregadores podem incluir um período de experiência que varia de 1 a 3 meses.
- Durante o período de experiência, os empregadores podem dispensar o funcionário sem direito a indenização.
- O contrato de trabalho deve especificar a natureza do contrato, juntamente com uma descrição do papel e responsabilidades do funcionário.
- Um empregador pode rescindir o contrato sem aviso prévio se o funcionário violar as condições do contrato de trabalho.
- A legislação trabalhista de Liechtenstein estipula que os funcionários têm direito a um aviso prévio de 1 mês se estiverem na empresa por menos de um ano. Esse período de aviso prévio aumenta para 2 meses se estiverem na empresa por 2 a 9 anos. A partir de 10 anos em diante, os funcionários têm direito a um aviso prévio de 3 meses.
- Não há exigência de pagamento de indenização em Liechtenstein. No entanto, isso pode variar dependendo do seu contrato de trabalho individual.
A semana de trabalho em Liechtenstein começa na segunda-feira e termina na sexta-feira.
Funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 45 horas por semana.
Funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras que excedam 60 horas por ano. Isso geralmente corresponde a 125% da taxa horária normal.
Tipos de Licença
Liechtenstein possui 13 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de folga remunerada a cada ano.
Os funcionários podem ter direito a folgas adicionais, dependendo de seu contrato de trabalho.
A programação das folgas está sujeita ao empregador e às necessidades do negócio.
A legislação trabalhista de Liechtenstein estabelece que o pagamento por afastamento por doença é feito a partir do 2º dia de doença até que o funcionário possa retornar ao trabalho.
O pagamento por afastamento por doença está disponível para os funcionários por um período máximo de 720 dias dentro de um período de 900 dias.
Os funcionários devem notificar seus empregadores antes do início do dia de trabalho e fornecer um atestado médico como prova de doença.
Se o funcionário não puder trabalhar devido a doença, o pagamento por afastamento por doença corresponde a 80% do salário normal até que possam retornar.
Licença Maternidade/Paternidade em Liechtenstein
As funcionárias têm direito a 20 semanas de licença maternidade remunerada.
Os funcionários têm direito a 80% do seu salário padrão durante a licença maternidade.
As mulheres que foram membros de um fundo de seguro de saúde por pelo menos 270 dias podem reivindicar os benefícios por doença pelas 20 semanas completas.
Pelo menos 16 das 20 semanas devem ser tiradas após o nascimento da criança.
Atualmente, não há uma lei de licença paternidade obrigatória em Liechtenstein.
Lei Tributária em Liechtenstein
- Os empregadores em Liechtenstein são responsáveis por deduzir impostos e contribuições antes de processar a folha de pagamento.
- Os empregadores deduzem 4,7% para a seguridade social e contribuem com mais 4,9%.
- Os empregadores também pagam 1,9% para o Familienausgleichskasse (FAK) e 0,391% para custos administrativos.
- Todos os funcionários são obrigados a apresentar suas próprias declarações de imposto de renda a cada ano.
- A taxa de imposto de renda corporativo em Liechtenstein é fixada em 12,5%.
- Os funcionários de Liechtenstein estão sujeitos ao imposto de renda pessoal, que varia de 0% a 8%. A tabela de imposto é listada abaixo:
| Renda | Taxa de Imposto |
| Menos de 15.000 francos suíços | 0% |
| 15.000 francos suíços a 20.000 francos suíços | 1% |
| 20.000 francos suíços a 40.000 francos suíços | 3% |
| 40.000 francos suíços a 70.000 francos suíços | 4% |
| 70.000 francos suíços a 100.000 francos suíços | 5% |
| 100.000 francos suíços a 130.000 francos suíços | 6% |
| 130.000 francos suíços a 160.000 francos suíços | 6.5% |
| 160.000 francos suíços a 200.000 francos suíços | 7% |
| Mais de 200.000 francos suíços | 8% |
Entre em contato hoje
Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
Comece a contratar hoje