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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si tratta di espandere il tuo business all’estero, non cercare oltre ad INS Global e alla nostra gamma di servizi EOR su misura per aumentare il tuo potenziale di espansione. Con un Employer of Record in Liechtenstein, potrai facilmente reclutare, assumere e gestire i dipendenti senza la necessità di una struttura locale, il tutto navigando tra le complesse sfide e le spese di espansione globale.
I nostri servizi EOR e PEO in Liechtenstein forniscono una soluzione sicura, efficiente e conveniente per procurarsi, impiegare e gestire i talenti locali. Con i servizi INS Global PEO disponibili in Liechtenstein e in oltre 100 paesi in tutto il mondo, puoi gestire facilmente una forza lavoro internazionale diversificata da qualsiasi parte del mondo.
In qualità di datore di lavoro autorizzato, il nostro Employer of Record (EOR) dedicato in Liechtenstein gestisce con competenza tutte le responsabilità relative alle risorse umane e garantisce la conformità assoluta del datore di lavoro per tuo conto. Questo processo semplificato consente alle aziende di espandersi in pochi giorni, riducendo i tempi e i costi associati alla crescita del business internazionale.
I PEO in Liechtenstein hanno l’esperienza locale necessaria per aiutarti ad espanderti internazionalmente rimanendo al contempo conforme alle complesse regolamentazioni sul lavoro. Ciò ti evita errori costosi e rafforza la tua crescita all’estero senza la paura di multe e penalità.
Lavorare con un PEO locale permette al tuo business di espandersi mentre tagliate sulla burocrazia e sui costi tipicamente associati all’espansione internazionale.
I PEO ti tolgono dalle spalle tutte le responsabilità relative alle risorse umane in modo che tu possa concentrarti sull’espansione nel modo più efficiente possibile. I PEO gestiscono l’elaborazione delle buste paga, l’assunzione e la gestione dei dipendenti per tuo conto, ovunque nel mondo.
Se dovessi costituire una società all’estero utilizzando la tradizionale costituzione di una società, il processo potrebbe richiedere settimane o mesi. Tuttavia, lavorare con un PEO può semplificare il processo così che richieda meno di una settimana
INS Global include una piattaforma HR basata su cloud che ti consente di mantenere il controllo della tua forza lavoro diversificata e internazionale da remoto. Ciò riduce le spese generali consentendo alla tua azienda di operare in modo efficiente ovunque nel mondo.
Fondare una nuova società richiede tempo e denaro. La registrazione di una società all’estero può richiedere dai 4 ai 12 mesi e necessita di più operazioni nazionali in Liechtenstein. I servizi di Employer of Record possono renderti operativo in meno di una settimana.
Lavorare con un EOR del Liechtenstein…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Liechtenstein ti consente di espanderti all’estero in soli quattro semplici passaggi.
Quando ti espandi a livello internazionale, potresti prendere in considerazione di collaborare con un PEO (Professional Employment Organization) o un EOR (Employer of Record) in Liechtenstein. Ecco cosa devi sapere su queste opzioni.
| Income | Tax Rate |
| Under 15,000 CHF | 0% |
| 15,000 CHF to 20,000 CHF | 1% |
| 20,000 CHF to 40,000 CHF | 3% |
| 40,000 CHF to 70,000 CHF | 4% |
| 70,000 CHF to 100,000 CHF | 5% |
| 100,000 CHF to 130,000 CHF | 6% |
| 130,000 CHF to 160,000 CHF | 6.5% |
| 160,000 CHF to 200,000 CHF | 7% |
| Over 200,000 CHF | 8% |
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
Un employer of Record in Liechtenstein gestisce diversi compiti legati alle risorse umane, tra cui la gestione dei salari, garantire la conformità fiscale, la preparazione dei contratti di lavoro, la detrazione dei contributi previdenziali, e oltre a ciò, garantisce la conformità per la tua forza lavoro internazionale.
La creazione di una nuova società all’estero può richiedere da più settimane o mesi a un anno, ma con i servizi PEO di INS Global, puoi assumere personale e espanderti in sole 48 ore.
I servizi PEO semplificano il tuo piano di espansione e i costi in genere dipendono da una percentuale dello stipendio dei tuoi dipendenti.
Certamente, collaborare con un Employer of Record in Liechtenstein è una soluzione legale ed efficiente che ottimizza i tuoi piani di espansione riducendo al contempo i costi.
Gli stipendi vengono di solito processati mensilmente per i dipendenti full-time, mentre i lavoratori part-time potrebbero preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro devono detrarne le tasse e i contributi di previdenza sociale.
INS Global semplifica ed ottimizza il reclutamento, le assunzioni e la gestione dello staff da remoto, riducendo i costi associati con la gestione di una forza lavoro internazionale.
Sì, un Employer of Record in Liechtenstein può reclutare ed assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO in Liechtenstein ti assicura conformità con le leggi locali sul lavoro, adattandoti al contempo ai requisiti contrattuali.
Sì, i datori di lavoro in Liechtenstein sono responsabili delle detrazioni per le tasse e le contribuzioni sociali sui salari dei dipendenti.
INS Global adatta i propri servizi basandosi sui vostri bisogni specifici, assistendovi nel reclutamento e nelle assunzioni di tanti quanti dipendenti servono per i vostri piani di espansione.
I costi di licenziamento variano a seconda dell’anzianità in azienda. Ad ogni modo, non c’è una minima indennità di licenziamento secondo la legge locale sul lavoro.
In Liechtenstein, hai la flessibilità di assumere dipendenti sia per opportunità on-site che da remoto, garantendoti risparmio e convenienza durante l’entrata sul mercato.
Assolutamente! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza nell’assunzione dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.
Il Liechtenstein osserva 13 giorni nazionali festivi, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a severe leggi e regolazioni sul lavoro per evitare multe e penalità. Collaborare con un PEO esperto in Liechtenstein assicura conformità ed espansione senza sforzi.
Assolutamente! INS Global ti permette di reclutare e gestire una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo facile assumere sia cittadini del Liechtenstein che stranieri.
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