Le Portage Salarial au Liechtenstein
Dernière mise à jour
- Capitale
- Vaduz
- Langues
- Allemand
- Devise
- Franc suisse (CHF)
- Population
- Approximately 39,000
- Charges patronales
- 12.5%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se Développer au Liechtenstein ? Une Société de Portage Salarial vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Dans le cadre du développement international, INS Global met à votre disposition des solutions de portage salarial sur mesure afin de stimuler votre potentiel d’expansion. Le recours à une société de portage salarial au Liechtenstein vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs de manière simple, sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale. Cela vous aidera également à relever les défis complexes et à limiter les coûts liés au développement international.
Nos services de portage salarial et d’employeur de référence au Liechtenstein mettent à votre disposition une solution fiable, efficace et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de gérer les talents locaux. Grâce aux services proposés par la société de portage salarial d’INS Global au Liechtenstein et dans plus de 160 pays à travers le monde, vous pouvez gérer sans effort une main-d’œuvre internationale et diversifiée où que vous soyez dans le monde.
En tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial au Liechtenstein gère de manière experte l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH et vous garantit une conformité complète en tant qu’employeur. Ce processus rationalisé permet aux entreprises de développer leur activité en quelques jours seulement et de limiter les délais et les coûts liés à leur croissance à l’étranger.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Liechtenstein Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise nécessite du temps et de l’argent. L’immatriculation d’une société peut prendre entre 4 et 12 mois et nécessite l’accomplissement de plusieurs démarches au Liechtenstein. Les services proposés par une société de portage salarial peuvent vous aider à lancer votre activité en moins d’une semaine.
Faire appel à une société de portage salarial liechtensteinoise permet de :
- Réduire les délais
- Réduire les coûts
- Assurer la conformité locale
- Se développer de manière efficace
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial Professionnelle au Liechtenstein
Conformité Juridique
Les sociétés de portage salarial au Liechtenstein disposent de l’expérience locale nécessaire qui leur permet de vous aider à développer votre activité à l’international et à vous conformer aux réglementations complexes en matière de travail. Cela permet d’éviter les erreurs coûteuses et de pénétrer de nouveaux marchés sans se soucier des sanctions et des amendes.
Limiter les Coûts liés à l'Expansion
Le recours à une société de portage salarial locale permet à votre entreprise de développer son activité tout en réduisant les formalités administratives et les coûts qui accompagnent généralement le développement international.
Se Focaliser sur la Croissance de l’Entreprise
Les sociétés de portage salarial vous libèrent de l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH afin de vous aider à vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise de manière efficace. Les sociétés de portage salarial prennent en charge la gestion de la paie ainsi que le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise dans le monde entier.
Étendre Son Activité Rapidement
La création d’une entreprise à l’étranger nécessite généralement des semaines, voire des mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial permet de rationaliser le processus et de réduire sa durée à moins d’une semaine.
Gérer les Tâches RH à Distance
INS Global met à votre disposition une plateforme de gestion RH, en mode cloud, qui vous permet de garder le contrôle sur votre main-d’œuvre internationale et diversifiée à distance. Cela réduit vos frais généraux tout en permettant à votre entreprise de fonctionner efficacement partout dans le monde.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Liechtenstein ?
La société de portage salarial d’INS Global au Liechtenstein vous permet de développer votre activité à l’international en quatre étapes simples.
- 1
Nous collaborons avec vous afin d’élaborer un plan d’expansion stratégique qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.
- 2
Notre organisation met à votre disposition une entité juridique afin de vous aider à recruter et à gérer vos collaborateurs.
- 3
Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH telles que le recrutement, la gestion des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité juridique de votre activité.
- 4
Vos collaborateurs peuvent se concentrer sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons de la gestion RH et de la conformité.
La Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Liechtenstein
En développant votre activité à l’international, vous avez peut-être envisagé de recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence au Liechtenstein. Voici ce que vous devez savoir sur ces deux options.
- Les sociétés de portage salarial offrent aux entreprises des services liés à la gestion RH et prennent en charge diverses tâches telles que la gestion de la paie, les déductions fiscales et la gestion des contrats.
- Les employeurs de référence disposent d’un mode de fonctionnement similaire aux sociétés de portage salarial. En revanche, un employeur de référence est en mesure de recruter des salariés pour le compte de votre entreprise.
- Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat de travail est conclu entre le salarié et votre entreprise.
- Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat de travail est conclu officiellement entre le salarié et le prestataire pour le compte de votre entreprise, conformément à vos directives.
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Le Droit du Travail au Liechtenstein
Contrats de Travail au Liechtenstein
- Au Liechtenstein, l’emploi proposé au candidat doit impérativement être accompagné d’une promesse d’embauche écrite.
- Les employeurs peuvent prévoir une période d’essai allant de 1 à 3 mois.
- Durant la période d’essai, l’employeur peut procéder au licenciement du salarié sans lui verser d’indemnité de licenciement.
- Le contrat de travail doit obligatoirement préciser la nature du contrat et décrire le rôle et les responsabilités du salarié.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat sans respecter de préavis si le salarié enfreint les conditions de son contrat de travail.
- Selon le droit du travail liechtensteinois, les salariés justifiant de moins d’un an d’ancienneté doivent effectuer un préavis d’un mois. Pour les salariés ayant une ancienneté comprise entre 2 et 9 ans, la durée du préavis est fixée à 2 mois. Les salariés dont l’ancienneté est supérieure à 10 ans doivent effectuer un préavis de 3 mois.
- Au Liechtenstein, il n’est pas obligatoire de verser une indemnité de licenciement. En revanche, cela peut varier en fonction des contrats de travail.
Au Liechtenstein, la semaine de travail débute le lundi et se termine le vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 45 heures par semaine.
La durée du travail hebdomadaire d’un salarié à temps partiel est fixée à 20 heures.
Les salariés qui effectuent plus de 60 heures supplémentaires par an ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est généralement de 125%.
Types de Congés
Le Liechtenstein compte 13 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée minimale de 20 jours calendaires.
Les salariés peuvent bénéficier de congés supplémentaires en fonction de leur contrat de travail.
La fixation des dates de congés incombe à l’employeur qui tient compte des besoins de son entreprise.
Selon le droit du travail liechtensteinois, les salariés ont droit à des indemnités journalières tout au long de leur arrêt maladie après un délai de carence d’un jour.
Les salariés peuvent bénéficier des indemnités journalières pendant 720 jours maximum au cours d’une période de 900 jours.
Les salariés sont tenus d’informer leur employeur avant le début de la journée de travail et de fournir un certificat médical afin de justifier leur état de santé.
Si le salarié est dans l’incapacité de travailler en raison d’une maladie, il perçoit des indemnités journalières qui s’élèvent à 80% de son salaire de base jusqu’à ce qu’il soit en mesure de reprendre le travail.
Les salariées ont droit à un congé maternité payé d’une durée de 20 semaines.
Les salariées ont droit à 80% de leur salaire brut pendant leur congé maternité.
Les salariées affiliées à la caisse d’assurance maladie pendant au moins 270 jours peuvent prétendre aux prestations de maladie pendant toute la durée de leur congé maternité.
La durée du congé postnatal obligatoire est de 16 semaines minimum. Cette durée sera décomptée des 20 semaines.
Il n’existe actuellement aucune loi prévoyant un congé paternité obligatoire au Liechtenstein.
Droit Fiscal au Liechtenstein
- Au Liechtenstein, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations avant de procéder au versement des salaires.
- Les employeurs prélèvent 4,7% de la rémunération perçue par le salarié pour financer les cotisations de sécurité sociale. La part patronale est fixée à 9%.
- Le taux des cotisations versées par l’employeur à la Caisse d’allocations familiales (Familienausgleichskasse (FAK)) est fixé à 1.9%. Les frais administratifs pris en charge par l’employeur s’élèvent à 0.391%.
- Tous les employés sont tenus de remplir leur propre déclaration d’impôts chaque année.
- Au Liechtenstein, le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 12,5%.
- Les salariés liechtensteinois sont soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Le taux d’imposition varie entre 0 et 8% comme précisé dans le tableau suivant :
| Revenu | Taux d’imposition |
| Inférieur à 15 000 CHF | 0% |
| De 15,000 CHF à 20,000 CHF | 1% |
| De 20,000 CHF à 40,000 CHF | 3% |
| De 40,000 CHF à 70,000 CHF | 4% |
| De 70,000 CHF à 100,000 CHF | 5% |
| De 100,000 CHF à 130,000 CHF | 6% |
| De 130,000 CHF à 160,000 CHF | 6.5% |
| De 160,000 CHF à 200,000 CHF | 7% |
| Supérieur à 200,000 CHF | 8% |
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Questions fréquentes
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