Employer of Record en Liechtenstein
Última actualización
- Capital
- Vaduz
- Idiomas
- Alemán
- Moneda
- Franco suizo (CHF)
- Población
- Approximately 39,000
- Impuestos del empleador
- 12.5%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Cuando se trata de expandir tu negocio en el extranjero, no busques más: INS Global y nuestra gama de servicios EOR personalizados para impulsar tu expansión. Con un Employer of Record en Liechtenstein, puedes reclutar, contratar y administrar empleados sin esfuerzo sin la necesidad de abrir una empresa.
Con los servicios de INS Global EOR disponibles en Liechtenstein y en más de 160 países en todo el mundo, puedes manejar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Liechtenstein gestiona de manera experta todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos y garantiza el cumplimiento absoluto. Este proceso permite a las empresas expandirse en cuestión de días, reduciendo el tiempo y los costes asociados con el crecimiento empresarial internacional.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Liechtenstein en lugar de la constitución de una empresa?
Abrir una nueva empresa requiere tiempo y dinero. Registrar una empresa puede llevar de 4 a 12 meses y requiere múltiples operaciones en Liechtenstein. Los servicios de Employer of Record pueden ponerte en funcionamiento en menos de una semana.
Trabajando con un EOR de Liechtenstein…
- Ahorras tiempo
- Reduces costes
- Garantizas el cumplimiento local
- Te permite crecer eficientemente
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer Of Record en Liechtenstein
Cómplice legal
Los EOR en Liechtenstein tienen la experiencia local necesaria para ayudarte a expandirte internacionalmente sin dejar de cumplir con regulaciones laborales.
Ahorra en costes de expansión
Trabajar con un EOR local permite que tu negocio se expanda y al mismo tiempo reduce la burocracia y los costes que normalmente conlleva la expansión internacional.
Concéntrate en hacer crecer tu negocio
Los EOR te quitan de encima todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos para que puedas concentrarte en expandirte de la manera más eficiente posible.
Expandir rápidamente
Trabajar con un EOR puede agilizar el proceso y tardar menos de una semana.
Administra tus recursos humanos de forma remota
INS Global incluye una plataforma de recursos humanos basada en la nube
¿Cómo funciona un EOR en Liechtenstein?
El EOR de INS Global en Liechtenstein te permite expandirte en el extranjero en solo cuatro sencillos pasos.
- 1
Trabajamos contigo para crear un plan de expansión estratégico para lograr tus objetivos.
- 2
Nuestra organización proporciona una empresa legal para ayudar a contratar empleados.
- 3
Nos encargamos de responsabilidades relacionadas con recursos humanos, como la gestión de contratos y de nóminas para garantizar el cumplimiento legal.
- 4
Tus empleados pueden concentrarse en tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de los recursos humanos y el cumplimiento.
GUÍAS INS
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Derecho laboral
Contratos de trabajo
El empleo en Liechtenstein siempre debe ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de 1 a 3 meses.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin indemnización durante el período de prueba.
El contrato de trabajo debe especificar la naturaleza del contrato junto con una descripción de la función y responsabilidades del empleado.
Un empleador puede rescindir el contrato sin previo aviso si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
La legislación laboral de Liechtenstein establece que los empleados tienen derecho a un preaviso de un mes si llevan menos de un año en la empresa. Este plazo de preaviso aumenta a 2 meses si llevan en la empresa entre 2 y 9 años. A partir de 10 años, los empleados tienen derecho a un preaviso de 3 meses.
En Liechtenstein no se exige ninguna indemnización por despido. Sin embargo, esto puede variar dependiendo de su contrato de trabajo individual.
La semana laboral en Liechtenstein comienza el lunes y termina el viernes.
El personal de tiempo completo suele trabajar 8 horas al día, 45 horas a la semana.
El personal a tiempo parcial trabaja 20 horas semanales.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extraordinarias que superen las 60 horas al año.
Tipos de licencia
Liechtenstein tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días naturales de vacaciones retribuidas cada año.
Los empleados pueden tener derecho a vacaciones adicionales dependiendo de su contrato de trabajo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador y a las necesidades del negocio.
La legislación laboral de Liechtenstein establece que la baja por enfermedad se paga desde el segundo día de enfermedad hasta que el empleado puede volver al trabajo.
SIck El pago por enfermedad está disponible para los empleados por un máximo de 720 días dentro de un período de 900 días.
Los empleados deberán notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Si el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, el pago por enfermedad asciende al 80% de su salario normal hasta que pueda regresar.
Las empleadas tienen derecho a 20 semanas de licencia de maternidad remunerada.
Las empleadas tienen derecho al 80% de su salario estándar mientras estén de baja por maternidad.
Las mujeres que hayan estado afiliadas a una caja de seguro médico durante al menos 270 días pueden solicitar la prestación por enfermedad durante las 20 semanas completas.
Se deben tomar al menos 16 de las 20 semanas posteriores al nacimiento del niño.
En Liechtenstein no existe actualmente ninguna ley sobre la licencia de paternidad obligatoria.
Leyes fiscales
Los empleadores en Liechtenstein son responsables de deducir los impuestos y contribuciones antes de procesar la nómina.
Los empleadores deducen el 4,7% para la seguridad social y aportan otro 4,9%.
Los empresarios también pagan el 1,9% a la Familienausgleichskasse (FAK) y el 0,391% por los costes administrativos.
Todos los empleados están obligados a presentar sus propias declaraciones de impuestos cada año.
El tipo del impuesto sobre la renta de las sociedades en Liechtenstein se fija en el 12,5%.
Los empleados de Liechtenstein están sujetos a un impuesto sobre la renta de las personas físicas que varía del 0 al 8%. La tabla de impuestos se enumera a continuación:
| Renta | Tasa |
| Menos de 15,000 CHF | 0% |
| 15,000 CHF a 20,000 CHF | 1% |
| 20,000 CHF a 40,000 CHF | 3% |
| 40,000 CHF a 70,000 CHF | 4% |
| 70,000 CHF a 100,000 CHF | 5% |
| 100,000 CHF a 130,000 CHF | 6% |
| 130,000 CHF a 160,000 CHF | 6.5% |
| 160,000 CHF a 200,000 CHF | 7% |
| Más de 200,000 CHF | 8% |
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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