ブルンジのEOR

ブルンジへの進出をお考えですか? EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ブルンジの経験豊富なEORと提携することで、現地法人を設立することなく従業員の採用と管理をシームレスに行うことができ、国際展開の複雑さを適切に乗り越えることができます。

ブルンジにおける INS グローバルの EOR サービスは、地元人材の調達、雇用、監督のための信頼性が高く、合理化された、コスト効率の高いソリューションを提供します。 INS グローバルのサービスは世界 100 か国以上で利用できるため、実質的にどこからでも、世界中に分散した多様な従業員を効率的に監督できるようになります。

ブルンジの弊社のEORは、人事関連業務の全責任を負い、お客様がこのエキサイティングな市場に最短 1 週間で参入し、時間とリソースの両方を効果的に節約できるようにします。

ブルンジのEOR

国々

ブルンジのEOR

国々

ブルンジで EOR を使用する利点

法的遵守の保証

ブルンジの規制状況に精通したEORサービスを選択して、国際的な労働力の採用と監督を支援し、細心の注意を払って法的コンプライアンスを確保します。

この積極的なアプローチにより、拡張目標を遅らせる可能性のある罰金やその他のコンプライアンス罰則から保護されます。

拡張コストの削減

ブルンジのEORと協力して世界的な成長を促進し、拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。ブルンジに新しい事業体を設立しなくても、追加コストなしで事業を拡大できます。

会社の成長に集中する

ブルンジのEORは人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、ビジネスの国際目標に完全に集中できる自由を与え、ブルンジのビジネス環境に合わせた集中的な取り組みを保証します。

簡単に拡張

ブルンジで新会社を設立するのは時間がかかり、管理上の遅れを考慮すると数か月から最長で 1 年もかかります。対照的に、ブルンジの地元のEORと提携すると、拡大プロセスが迅速化され、最短 1 週間でブルンジ市場に参入できるようになり、迅速かつ効率的な参入ポイントが提供されます。

人事をオンラインで管理

INS グローバルは、最先端のデジタルプラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理するための効率的な手段を提供します。弊社の高度なクラウドベースの人事システムを使用すると、ブルンジのデジタル環境に合わせて、すべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監視できます。

会社設立ではなく PEO を選択する理由

ブルンジで EOR サービスを選択すると、拡大プロセスが合理化され、海外で新会社を設立するコストや手間をかけることなく、迅速に拡大することができます。ブルンジの EOR と連携することで、海外展開にかかる時間を節約し、展開コストを削減し、法的遵守を確保し、ビジネスの成長に集中することができます。

証言

マニュエル　ラモス

テラオ　アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INSグローバルが良い解決策であると考えています。市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

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ブルンジの EOR はどのように機能しますか?

INS グローバルのブルンジ EOR を利用すると、御社はブルンジのビジネス環境に特化した戦略に合わせて、わずか 4 つの簡単なステップで海外に拡大することができます。

１私たちはお客様のビジネスと協力して、カスタマイズされた拡張計画を作成します。
２私たちの組織は、スタッフの雇用と管理を支援するために必要な法人を提供し、ブルンジの法的要件の遵守を保証します。
３弊社は、移行期間中のブルンジにおける現地のコンプライアンスを確保するために、採用、契約管理、給与管理などの人事関連業務を処理します。
４御社の従業員は御社の目標に集中し、当社が今後の人事と法令順守に配慮します。

ブルンジにおけるPEOとEORの違いは何ですか?

ブルンジでは、PEOが人事の戦略的パートナーとしてさまざまな人事業務を行っています。

あるいは、EOR は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、プロセスを最初から最後まで合理化します。

INS グローバルは両方の選択肢を提供し、ブルンジで EOR または PEO が必要な場合でも、快適に事業を拡大するために必要なサポートを確実に提供します。

ブルンジの労働法

ブルンジの雇用契約

・ブルンジにおける専門職の雇用は、正式な雇用証明書から始まります。
・ほとんどの場合、雇用主は試用期間を設けることができますが、職種の種類に関係なく、12 か月を超えることはできません。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・ブルンジの従業員に対する通知期間は、従業員のステータスによって異なります。シニア従業員は、勤続年数が 3 年未満の場合、1 か月前に通知する権利があります。勤続年数が 3 ～ 5 年の場合は 1.5 か月に延長され、勤続年数が 5 年を超える場合は最終的に 2 か月に延長されます。
・従業員には退職金が必要ですが、個別に対応されます。この料金は、3～5 年の経験を持つシニアワーカーの 1 か月分の給与です。
これは、勤続5年から10年の従業員の場合は2か月分、勤続10年を超える従業員の場合は3か月分の給与に増加します。

ブルンジの労働時間

・ブルンジの労働週は月曜日から金曜日までです。
・土曜日の勤務も認められており、より高い時給を提示している企業もあります。ただし、ブルンジでは24時間連続休息をとるのが一般的です。これは通常日曜日に見られます。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 40 時間働きます。
・従業員は、残業代を支払わずに週 45 時間を超えて働くことは認められません。
・パートタイム従業員は週 20 時間勤務します。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。これは通常の時給の 135% です。週に 46 時間を超えて働く場合、この率は通常の 160% に増加します。

ブルンジでの年次有給休暇

・ブルンジには 11 の公式の祝日があります。
・従業員は毎年 20 日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
・従業員は、会社での 12 か月の勤務を完了した後にこの休暇を取得する権利があります。あるいは、休暇は取得月あたり 1.66 日の割合で認められます。

ブルンジの病欠

・従業員は、病気のために出勤できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。
・病気休暇の最長期間は暦年で 3 か月です。
・病気休暇の補償は、従業員の日給の 66.7% に相当します。

ブルンジの産休・育休

・ブルンジの法律によれば、女性従業員は 12 週間の産休を取る権利がありますが、これは 14 週間に延長することができます。
・従業員は出産後少なくとも 6 週間の休暇を取得する必要があります。
・女性従業員は、産休中は給与の 50% を受け取る権利があります。
・男性社員には4日間の育児休暇が与えられます。

ブルンジの税法

・ブルンジの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・社会保障への拠出金は従業員の給与の 10% に相当します。これは雇用主から 6%、従業員から 4% です。この上限は 450,000 BIF です。
雇用主は社会保障に対してさらに 3% を負担し、上限は 80,000 BIF です。
・法人所得税率は、国内企業、外国企業ともに 30% に設定されています。
・個人所得税は給与に応じて0%から30%の範囲です。