Le Portage Salarial au Burundi | INS Global

Le Portage Salarial au Burundi

Vous Envisagez de Développer Votre Activité au Burundi ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort

Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Burundi vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs de manière fluide sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Cela vous permettra également de gérer avec adresse les complexités liées à l’expansion internationale.

Les services de portage salarial offerts par INS Global au Burundi constituent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de superviser les talents locaux. Grâce aux services proposés par INS Global dans plus de 100 pays à travers le monde, vous pouvez superviser efficacement une main-d’œuvre diversifiée et dispersée dans le monde entier, depuis quasiment n’importe quel pays.

Notre société de portage salarial au Burundi assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de pénétrer ce marché prometteur en une semaine seulement et de réduire de manière efficace les délais et les coûts.

Le Portage Salarial au Burundi - Sommaire

Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Burundi

Conformité Juridique Garantie

Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire burundais afin de vous accompagner dans le recrutement et la supervision de votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète.

Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les éventuelles amendes et les sanctions liées au non-respect de la conformité juridique qui risquent de retarder vos objectifs en matière d’expansion.

Des Coûts d'Expansion Réduits

Le recours à une société de portage salarial au Burundi vous permettra de simplifier votre croissance internationale et de réduire de manière significative les dépenses qui accompagnent généralement votre expansion. Développez vos opérations sans coûts supplémentaires et sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Burundi.

Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise

Une société de portage salarial au Burundi assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, rationalise vos opérations et vous aide à vous focaliser entièrement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise. Cela vous permettra de concentrer vos efforts en fonction des exigences de l’environnement commercial burundais.

Se Développer sans Effort

La création d’une nouvelle société au Burundi est généralement un processus chronophage qui nécessite plusieurs mois, voire un an en raison des retards administratifs. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale au Burundi permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché burundais en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.

Une Gestion RH en Ligne

Grâce à une plateforme numérique de pointe, INS Global vous permet de gérer en ligne l’ensemble de votre main-d’œuvre internationale de manière efficace. En ayant recours à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Ce système RH est conçu pour s’adapter aux spécificités du paysage numérique burundais.

Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial Plutôt que de Créer une Entreprise ?

Faire appel à une solution de portage salarial au Burundi vous aide à rationaliser votre processus d’expansion, ce qui vous permettra de développer votre activité de manière rapide et d’éviter les dépenses et les contraintes relatives à la création d’une nouvelle entreprise à l’étranger. Le recours à une société de portage salarial burundaise vous permettra de réduire les délais et les coûts liés au développement de votre activité, d’assurer la conformité juridique et de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise.

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Burundi ?

La société de portage salarial d’INS Global au Burundi permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples, en adaptant votre stratégie à l’environnement commercial burundais.

  1. Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure.
  2. Notre organisation met à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs, tout en respectant les exigences réglementaires
  3. Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH telles que le recrutement, la gestion des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité locale au Burundi pendant le processus de transition.
  4. Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons de la gestion RH et de la conformité juridique.

Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Burundi ?

Au Burundi, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH et agit en tant que partenaire RH stratégique.

Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de simplifier le processus dans son intégralité.

INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à votre entreprise (portage salarial ou employeur de référence), nous mettons à votre disposition l’accompagnement dont vous avez besoin pour développer votre activité au Burundi de manière confortable.

Le Droit du Travail au Burundi

Contrats de Travail au Burundi

  • L’élaboration d’une promesse d’embauche officielle est nécessaire pour commencer un emploi professionnel au
  • Dans la plupart des cas, les employeurs prévoient une période d’essai dont la durée ne peut excéder 12 mois, et ce indépendamment du type de poste occupé par le salarié.
  • Un contrat de travail doit spécifier et décrire en détail le rôle du salarié.
  • L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions qui figurent sur son contrat de travail.
  • Au Burundi, la durée du préavis dépend du statut du salarié. Les salariés seniors justifiant de moins de 3 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise doivent effectuer un préavis d’un mois. Les salariés ayant entre 3 et 5 ans d’ancienneté ont droit à un préavis de 5 mois. Les salariés ayant une ancienneté supérieure à 5 ans chez le même employeur doivent effectuer un préavis de 2 mois.
  • Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire. Les conditions d’attribution de cette indemnité varient en fonction de plusieurs facteurs. Les salariés seniors ayant une ancienneté comprise entre 3 et 5 ans bénéficient d’un mois de salaire en cas de licenciement.
  • Le montant de l’indemnité de licenciement est fixé à 2 mois de salaire pour les salariés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté. Les salariés justifiant de plus de 10 ans d’ancienneté ont droit à 3 mois de salaire.

Temps de Travail au Burundi

  • Au Burundi, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
  • Les employeurs peuvent faire travailler leurs salariés le samedi (certaines entreprises proposent même une majoration de salaire). En revanche, tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives au Burundi. Ce repos est généralement accordé le dimanche.
  • La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.
  • Toute heure de travail accomplie au-delà de 45 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
  • La durée du travail hebdomadaire d’un salarié à temps partiel est fixée à 20 heures.
  • Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est généralement fixé à 135% du salaire de base. À partir de la 40ème heure, ce taux passe à 160% de la rémunération brute.

Congé Annuel au Burundi

  • Le Burundi compte 11 jours fériés officiels.
  • Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 20 jours.
  • Les salariés peuvent bénéficier de ce congé après 12 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise. Par ailleurs, les salariés acquièrent 1.66 jours de congés par mois de travail effectif.

Arrêt Maladie au Burundi

  • Les salariés ont droit à un arrêt de travail rémunéré s’ils ne sont pas en mesure de se rendre au travail en raison d’une maladie.
  • La durée maximale d’un arrêt maladie est fixée à 3 mois par année civile.
  • Le taux des indemnités journalières versées en cas d’arrêt maladie est égal à 66.7% du salaire journalier de base.

Congé de Maternité/Paternité au Burundi

  • Selon la loi burundaise, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines qui peut être prolongé de 2 semaines.
  • La durée du congé postnatal est de 6 semaines minimum.
  • Le taux des indemnités journalières versées dans le cadre du congé maternité est égal à 50% de la rémunération brute.
  • Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 4 jours.

Droit Fiscal au Burundi

  • Au Burundi, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
  • Le taux des contributions versées à la Sécurité sociale est fixé à 10% de la rémunération perçue par le salarié. La charge patronale est de 6% et la charge salariale est de 4%. Cette cotisation est plafonnée à 450 000 BIF.
  • Les employeurs versent une cotisation supplémentaire de 3% destinée au financement de la Sécurité sociale. Cette cotisation est plafonnée à 80 000 BIF.
  • Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 30% pour les entreprises locales et étrangères.
  • Les taux d’imposition relatifs à l’impôt sur le revenu varient de 0% à 30%. Il est calculé en fonction de la rémunération perçue.

 

Le Portage Salarial au Burundi

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FAQ

La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus rentable au Burundi. Les services offerts par une structure de portage salarial simplifient le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui vous permettra d’éviter les coûts liés à la gestion de la paie ou aux processus administratifs locaux.

Une société de portage salarial au Burundi prend en charge toutes les tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, négociation des contrats, prélèvement des cotisations sociales, etc.), ce qui permet d’assurer à l’ensemble de vos salariés internationaux une conformité complète.

La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger et le recrutement des travailleurs locaux peuvent nécessiter plusieurs mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez engager des salariés et développer votre activité au sein de nouveaux marchés en une semaine seulement.

Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire mensuel perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Burundi.

Oui. Le recours à une société de portage salarial est une solution rentable et efficace qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.

Le recrutement au Burundi s’accompagne d’un large éventail de coûts. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à l’embauche et à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.

Oui. Une société de portage salarial au Burundi peut trouver et recruter des salariés dans tout le pays, ce qui vous permettra de développer rapidement votre activité dans l’ensemble du pays.

Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.

Absolument. Au Burundi, les employeurs sont tenus de déduire les impôts et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs salariés avant de procéder au paiement. Ils sont également tenus de verser une cotisation patronale.

INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.

Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire. Les conditions d’attribution de cette indemnité varient en fonction de plusieurs facteurs. Les salariés seniors ayant une ancienneté comprise entre 3 et 5 ans bénéficient d’un mois de salaire en cas de licenciement. Les salariés justifiant de plus de 10 ans d’ancienneté ont droit à 3 mois de salaire.

Au Burundi, vous pouvez recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion internationale.

Certainement ! Nos experts locaux mettent à votre disposition leur longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents dans le monde entier. Nous vous accompagnons lors de l’embauche et de la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.

Le Burundi compte 11 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.

Les employeurs sont tenus de respecter les différentes lois et réglementations en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Burundi permet d’assurer la conformité et de simplifier votre expansion.

Certainement ! INS Global aide à engager et à gérer une main-d’œuvre diversifiée en facilitant le recrutement des travailleurs burundais et étrangers.

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