Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Burundi vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs de manière fluide sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Cela vous permettra également de gérer avec adresse les complexités liées à l’expansion internationale.
Les services de portage salarial offerts par INS Global au Burundi constituent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de superviser les talents locaux. Grâce aux services proposés par INS Global dans plus de 100 pays à travers le monde, vous pouvez superviser efficacement une main-d’œuvre diversifiée et dispersée dans le monde entier, depuis quasiment n’importe quel pays.
Notre société de portage salarial au Burundi assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de pénétrer ce marché prometteur en une semaine seulement et de réduire de manière efficace les délais et les coûts.
Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire burundais afin de vous accompagner dans le recrutement et la supervision de votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète.
Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les éventuelles amendes et les sanctions liées au non-respect de la conformité juridique qui risquent de retarder vos objectifs en matière d’expansion.
Le recours à une société de portage salarial au Burundi vous permettra de simplifier votre croissance internationale et de réduire de manière significative les dépenses qui accompagnent généralement votre expansion. Développez vos opérations sans coûts supplémentaires et sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Burundi.
Une société de portage salarial au Burundi assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, rationalise vos opérations et vous aide à vous focaliser entièrement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise. Cela vous permettra de concentrer vos efforts en fonction des exigences de l’environnement commercial burundais.
La création d’une nouvelle société au Burundi est généralement un processus chronophage qui nécessite plusieurs mois, voire un an en raison des retards administratifs. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale au Burundi permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché burundais en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.
Grâce à une plateforme numérique de pointe, INS Global vous permet de gérer en ligne l’ensemble de votre main-d’œuvre internationale de manière efficace. En ayant recours à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Ce système RH est conçu pour s’adapter aux spécificités du paysage numérique burundais.
Faire appel à une solution de portage salarial au Burundi vous aide à rationaliser votre processus d’expansion, ce qui vous permettra de développer votre activité de manière rapide et d’éviter les dépenses et les contraintes relatives à la création d’une nouvelle entreprise à l’étranger. Le recours à une société de portage salarial burundaise vous permettra de réduire les délais et les coûts liés au développement de votre activité, d’assurer la conformité juridique et de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Burundi permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples, en adaptant votre stratégie à l’environnement commercial burundais.
Au Burundi, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH et agit en tant que partenaire RH stratégique.
Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de simplifier le processus dans son intégralité.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à votre entreprise (portage salarial ou employeur de référence), nous mettons à votre disposition l’accompagnement dont vous avez besoin pour développer votre activité au Burundi de manière confortable.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus rentable au Burundi. Les services offerts par une structure de portage salarial simplifient le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui vous permettra d’éviter les coûts liés à la gestion de la paie ou aux processus administratifs locaux.
Une société de portage salarial au Burundi prend en charge toutes les tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, négociation des contrats, prélèvement des cotisations sociales, etc.), ce qui permet d’assurer à l’ensemble de vos salariés internationaux une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger et le recrutement des travailleurs locaux peuvent nécessiter plusieurs mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez engager des salariés et développer votre activité au sein de nouveaux marchés en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire mensuel perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Burundi.
Oui. Le recours à une société de portage salarial est une solution rentable et efficace qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le recrutement au Burundi s’accompagne d’un large éventail de coûts. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à l’embauche et à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Oui. Une société de portage salarial au Burundi peut trouver et recruter des salariés dans tout le pays, ce qui vous permettra de développer rapidement votre activité dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Absolument. Au Burundi, les employeurs sont tenus de déduire les impôts et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs salariés avant de procéder au paiement. Ils sont également tenus de verser une cotisation patronale.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire. Les conditions d’attribution de cette indemnité varient en fonction de plusieurs facteurs. Les salariés seniors ayant une ancienneté comprise entre 3 et 5 ans bénéficient d’un mois de salaire en cas de licenciement. Les salariés justifiant de plus de 10 ans d’ancienneté ont droit à 3 mois de salaire.
Au Burundi, vous pouvez recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux mettent à votre disposition leur longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents dans le monde entier. Nous vous accompagnons lors de l’embauche et de la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Burundi compte 11 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les différentes lois et réglementations en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Burundi permet d’assurer la conformité et de simplifier votre expansion.
Certainement ! INS Global aide à engager et à gérer une main-d’œuvre diversifiée en facilitant le recrutement des travailleurs burundais et étrangers.
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