Employer of Record no Burundi
Última atualização
- Capital
- Gitega
- Idiomas
- Kirundi, Francês, Inglês
- Moeda
- Franco burundiano (BIF)
- População
- 13.2 million
- Encargos do empregador
- Around 10% to 12%
- Custos do empregado
- Approx. 7% to 9%
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Pensando em expandir para o Burundi? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço
Parceirizar com um experiente Employer of Record no Burundi capacita você a recrutar e gerenciar funcionários de forma contínua, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, navegando habilmente pelas complexidades da expansão internacional.
Os serviços de Employer of Record da INS Global no Burundi oferecem uma solução confiável, simplificada e econômica para recrutar, empregar e supervisionar talentos locais. Com os serviços da INS Global disponíveis em mais de 160 países em todo o mundo, você ganha a capacidade de supervisionar eficientemente uma força de trabalho diversificada e globalmente dispersa de praticamente qualquer lugar.
Nosso Employer of Record no Burundi assume total responsabilidade por todas as funções relacionadas a Recursos Humanos, permitindo que você entre neste mercado empolgante em apenas uma semana e economize tempo e recursos de maneira eficaz.
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Por que escolher uma PEO em vez da Criação de uma Empresa?
Optar pelos serviços de EOR no Burundi simplifica o processo de expansão, permitindo que você cresça rapidamente e sem os custos ou complicações de abrir uma nova empresa no exterior. Trabalhar com um EOR burundiano economiza tempo na expansão internacional, reduz os custos de expansão, assegura conformidade legal e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio.
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As Vantagens de Usar um EOR no Burundi
Garantia de Conformidade Legal
Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) que tenha amplo conhecimento do cenário regulatório do Burundi para auxiliá-lo na contratação e supervisão de uma força de trabalho internacional, garantindo uma conformidade legal meticulosa. Essa abordagem proativa protege você de possíveis multas e outras penalidades de conformidade que podem atrasar seus objetivos de expansão.
Custos de Expansão mais Baixos
Colabore com um Employer of Record no Burundi para facilitar o crescimento global e reduzir significativamente os custos típicos associados à expansão. Sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade no Burundi, você pode ampliar suas operações sem custos adicionais.
Concentre-se no Crescimento da sua Empresa
Um Employer of Record no Burundi assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, simplificando suas operações e proporcionando a liberdade para que você se concentre inteiramente nos objetivos internacionais de seu negócio, garantindo um esforço concentrado em consonância com o ambiente empresarial do Burundi.
Expanda Sem Esforço
Criar uma nova empresa no Burundi pode ser demorado, levando de vários meses a até mesmo um ano, considerando possíveis atrasos administrativos. Em contraste, a parceria com um Employer of Record local no Burundi acelera o processo de expansão, permitindo que você entre no mercado burundiano em apenas uma semana, proporcionando um ponto de entrada rápido e eficiente.
Gerencie seu RH Online
A INS Global oferece um meio eficiente para gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital de ponta. Com nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem, você pode supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, adaptado ao cenário digital do Burundi.
Como Funciona um EOR no Burundi?
O EOR da INS Global no Burundi permite que sua empresa expanda para o exterior em apenas 4 passos simples, adaptando sua estratégia especificamente ao ambiente de negócios burundiano.
- 1
Trabalhamos em conjunto com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado.
- 2
Nossa organização fornece a entidade legal necessária para ajudar na contratação e gestão de funcionários, garantindo conformidade com os requisitos legais do Burundi.
- 3
Cuidamos de tarefas relacionadas a recursos humanos, como contratação, gestão de contratos e folha de pagamento, para garantir conformidade local no Burundi durante a transição.
- 4
Seus funcionários concentram-se em seus objetivos enquanto cuidamos da conformidade de RH e legal daqui para frente.
Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Burundi?
No Burundi, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) cuida de uma variedade de tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH.
Alternativamente, um EOR (Employer of Record) possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim.
A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que você tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, seja necessário um EOR ou PEO no Burundi.
GUIAS INS
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Legislação Trabalhista no Burundi
Contratos de Trabalho no Burundi
- O emprego formal no Burundi começa com uma carta oficial de emprego.
- Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência, mas este não pode ultrapassar 12 meses, independentemente do tipo de cargo.
- Um contrato de trabalho deve especificar e descrever detalhadamente a função do empregado. Um empregador pode rescindir o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de trabalho.
- O período de aviso prévio para os empregados no Burundi depende do status do empregado. Empregados de nível sênior têm direito a 1 mês de aviso prévio se estiverem na empresa por menos de 3 anos. Se estiverem na empresa por 3 a 5 anos, esse prazo se estende para 1,5 meses, e finalmente, se estiverem na empresa por mais de 5 anos, se estende para 2 meses.
- A indenização é obrigatória para os empregados, mas é tratada caso a caso. A taxa é de 1 salário mensal para trabalhadores sêniores com 3-5 anos de experiência. Isso aumenta para 2 meses para empregados com 5 a 10 anos de serviço e 3 meses de salário para trabalhadores com mais de 10 anos de serviço.
A semana de trabalho no Burundi ocorre de segunda a sexta-feira.
Trabalhar aos sábados é permitido, com algumas empresas oferecendo taxas horárias mais altas. No entanto, é comum ter um período de descanso contínuo de 24 horas no Burundi, geralmente observado aos domingos.
Os funcionários em período integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 45 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana.
Eles têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, geralmente correspondente a 135% da taxa horária normal. Quando se trabalha mais de 46 horas durante a semana, essa taxa aumenta para 160% da taxa normal.
Tipos de Licença
O Burundi possui 11 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 20 dias de férias remuneradas por ano.
Os funcionários têm direito a esse período de descanso após completarem 12 meses de serviço para a empresa. Alternativamente, as férias são acumuladas à taxa de 1,66 dias por mês trabalhado.
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada se não puderem comparecer ao trabalho devido a doença.
A duração máxima da licença médica é de 3 meses em um ano civil.
A compensação para a licença médica é equivalente a 66,7% do salário diário do empregado.
De acordo com a legislação do Burundi, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença-maternidade, mas isso pode ser estendido para 14 semanas.
As funcionárias devem tirar pelo menos 6 semanas dessa licença após o parto.
As funcionárias têm direito a 50% do seu salário durante a licença-maternidade.
Os funcionários têm direito a 4 dias de licença-paternidade.
Leis Fiscais no Burundi
- Os empregadores no Burundi são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
- A contribuição para a previdência social equivale a 10% do salário do empregado, sendo 6% do empregador e 4% do empregado. Isso é limitado a 450.000 BIF. Os empregadores contribuem com mais 3% para a previdência social, limitado a 80.000 BIF. A alíquota do imposto de renda corporativo é fixada em 30% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
- O imposto de renda pessoal varia de 0% a 30%, dependendo do salário.
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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