Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Colaborar con un Employer Of Record en Burundi te permite reclutar y gestionar empleados sin la necesidad de abrir una empresa. Con los servicios de INS Global disponibles en más de 160 países en todo el mundo, obtienes la capacidad de supervisar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier lugar.
Nuestro Employer Of Record en Burundi asume la plena responsabilidad de todas las funciones relacionadas con recursos humanos, lo que te permite entrar a este emocionante mercado en tan solo una semana y ahorrar tiempo y recursos de manera efectiva.
Opta por un servicio de Employer Of Record (EOR) que tenga conocimientos sobre la normativa de Burundi para ayudarte a reclutar y gestionar tu personal siempre en cumplimiento legal, evitando así multas.
Colabora con un Employer Of Record en Burundi para facilitar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión, como los de abrir una empresa
Un Employer Of Record en Burundi asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y dándote la libertad de centrarte completamente en los objetivos internacionales de tu negocio
Un Employer Of Record local en Burundi acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado burundiano en tan solo una semana
Puedes supervisar a tus empleados y sus necesidades de forma remota, adaptado al entorno digital de Burundi.
Optar por los servicios de EOR en Burundi simplifica el proceso de expansión, permitiéndote expandirte rápidamente y sin el coste o la molestia de abrir una nueva empresa en el extranjero. Trabajar con un EOR burundés ahorra tiempo en la expansión internacional, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento legal y te permite centrarte en hacer crecer tu negocio.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Burundi permite que tu empresa se expanda al extranjero en solo 4 simples pasos
El empleo profesional en Burundi comienza con una carta oficial de empleo. En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero este no puede durar más de 12 meses, independientemente del tipo de posición.
Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente el rol del empleado. El empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
El período de preaviso para los empleados en Burundi depende del estatus del empleado. Los empleados senior tienen derecho a un preaviso de 1 mes si han estado en una empresa por menos de 3 años. Si han estado en una empresa de 3 a 5 años, esto se extiende a 1,5 meses, y finalmente, se extiende a 2 meses si han estado en una empresa durante más de 5 años.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados, pero se maneja de manera individual. La tasa es de 1 mes de salario para trabajadores senior con 3-5 años de experiencia. Esto aumenta a 2 meses para empleados con 5 a 10 años de servicio y 3 meses de salario para trabajadores con más de 10 años de servicio.
La semana laboral en Burundi va de lunes a viernes.
Trabajar los sábados está permitido, con algunas empresas ofreciendo salarios más altos. Sin embargo, es típico tener 24 horas de descanso continuo en Burundi, generalmente observado los domingos.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 45 horas a la semana sin recibir pago de horas extras.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, generalmente el 135% del salario normal. Cuando trabajan más de 46 horas durante la semana, esta cifra aumenta al 160% del salario normal.
Burundi tiene 11 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas cada año.
Los empleados tienen derecho a estas vacaciones después de completar 12 meses de servicio en la empresa. Alternativamente, las vacaciones se acumulan a una tasa de 1.66 días por mes trabajado.
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada si no pueden asistir al trabajo debido a enfermedad.
La duración máxima de la licencia por enfermedad es de 3 meses en un año natural.
La compensación por licencia por enfermedad es igual al 66.7% del salario diario del empleado.
Según la ley de Burundi, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad, pero esta puede extenderse a 14 semanas.
Las empleadas deben tomar al menos 6 semanas de esta licencia después del parto.
Las empleadas tienen derecho al 50% de su salario durante la licencia de maternidad.
Los empleados varones tienen derecho a 4 días de licencia de paternidad.
Los empleadores en Burundi son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
La contribución a la seguridad social es igual al 10% del salario del empleado. Esto representa el 6% del empleador y el 4% del empleado. Esto está limitado a 450,000 BIF.
La contribución adicional del empleador es del 3% hacia la seguridad social, con un límite de 80,000 BIF.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se establece en el 30% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 30%, dependiendo del salario.
Aunque establecer una empresa es una opción popular, trabajar con un Employer Of Record local es más rentable en Burundi. Los servicios de EOR ayudan a simplificar la contratación y gestión de personal en tu nombre, lo que significa que no necesitas asumir el coste de administrar la nómina local o los procesos administrativos.
Un Employer Of Record en Burundi se encarga de todas las tareas relacionadas con recursos humanos. Esto incluye la gestión de la nómina, el cumplimiento fiscal, la negociación laboral, las deducciones de seguridad social y más. Esto garantiza el cumplimiento para toda su fuerza laboral internacional.
Establecer una nueva empresa en el extranjero y contratar trabajadores localmente puede llevar desde meses hasta un año, pero con los servicios de Employer Of Record de INS Global, puedes reclutar empleados y expandirte a nuevos mercados en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de Employer Of Record están directamente vinculados al salario de su empleado cada mes. Generalmente se calculan como un porcentaje del salario del empleado e incluyen todas las funciones de recursos humanos necesarias para garantizar un empleo conforme en Burundi.
Sí, trabajar con un Employer Of Record en Burundi es una solución rentable y eficiente que simplifica tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios suelen procesarse mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Aunque el reclutamiento en Burundi conlleva una amplia gama de costes, INS Global simplifica el reclutamiento remoto, la contratación y la gestión del personal, reduciendo los costes de contratación y gestión de una fuerza laboral internacional.
Sí, un Employer Of Record en Burundi puede encontrar y contratar empleados de todo Burundi, permitiéndote expandirte rápidamente por todo el país.
Las modificaciones a los contratos laborales requieren un acuerdo mutuo.
Absolutamente, los empleadores en Burundi son responsables de deducir impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados antes de realizar los pagos, así como de realizar una contribución del empleador.
INS Global adapta sus servicios a tus necesidades específicas, ayudándote a reclutar y contratar tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere el pago de indemnización para los empleados, pero se trata caso por caso. La tasa es de 1 mes de salario para trabajadores con 3-5 años de experiencia. Esto aumenta a 3 meses de salario para trabajadores con más de 10 años de servicio.
En Burundi, puedes contratar empleados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que te permite reducir tus gastos generales mientras te expandes internacionalmente.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel en todo el mundo. Brindamos apoyo en la contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Burundi observa 11 días festivos en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con diversas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas costosas. Colaborar con un experimentado Employer Of Record en Burundi garantiza el cumplimiento durante una expansión sin problemas.
¡Por supuesto! INS Global ayuda a reclutar y gestionar una fuerza laboral diversa, facilitando la contratación de ciudadanos de Burundi y extranjeros.
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