Employer of Record en Burundi
Última actualización
- Capital
- Gitega
- Idiomas
- Kirundi, Francés, Inglés
- Moneda
- Franco burundés (BIF)
- Población
- 13.2 million
- Impuestos del empleador
- Around 10% to 12%
- Costes del empleado
- Approx. 7% to 9%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar a nivel mundial, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
Colaborar con un Employer Of Record en Burundi te permite reclutar y gestionar empleados sin la necesidad de abrir una empresa. Con los servicios de INS Global disponibles en más de 160 países en todo el mundo, obtienes la capacidad de supervisar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier lugar.
Nuestro Employer Of Record en Burundi asume la plena responsabilidad de todas las funciones relacionadas con recursos humanos, lo que te permite entrar a este emocionante mercado en tan solo una semana y ahorrar tiempo y recursos de manera efectiva.
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¿Por qué elegir un EOR en Burundi en lugar de la Incorporación de una Empresa?
Optar por los servicios de EOR en Burundi simplifica el proceso de expansión, permitiéndote expandirte rápidamente y sin el coste o la molestia de abrir una nueva empresa en el extranjero. Trabajar con un EOR burundés ahorra tiempo en la expansión internacional, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento legal y te permite centrarte en hacer crecer tu negocio.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de usar un EOR en Burundi:
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Opta por un servicio de Employer Of Record (EOR) que tenga conocimientos sobre la normativa de Burundi para ayudarte a reclutar y gestionar tu personal siempre en cumplimiento legal, evitando así multas.
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer Of Record en Burundi para facilitar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión, como los de abrir una empresa
Enfócate en el Crecimiento de tu Empresa:
Un Employer Of Record en Burundi asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y dándote la libertad de centrarte completamente en los objetivos internacionales de tu negocio
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer Of Record local en Burundi acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado burundiano en tan solo una semana
Gestiona tus Recursos Humanos online
Puedes supervisar a tus empleados y sus necesidades de forma remota, adaptado al entorno digital de Burundi.
¿Cómo funciona un EOR en Burundi?
El EOR de INS Global en Burundi permite que tu empresa se expanda al extranjero en solo 4 simples pasos
- 1
Trabajamos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para ayudar a contratar y gestionar personal, asegurando el cumplimiento con los requisitos legales de Burundi.
- 3
Gestionamos tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y gestión de nóminas, para garantizar el cumplimiento local
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de los recursos humanos y el cumplimiento legal en el futuro.
GUÍAS INS
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Legislación Laboral
Contratos de Empleo
El empleo profesional en Burundi comienza con una carta oficial de empleo. En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero este no puede durar más de 12 meses, independientemente del tipo de posición.
Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente el rol del empleado. El empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
El período de preaviso para los empleados en Burundi depende del estatus del empleado. Los empleados senior tienen derecho a un preaviso de 1 mes si han estado en una empresa por menos de 3 años. Si han estado en una empresa de 3 a 5 años, esto se extiende a 1,5 meses, y finalmente, se extiende a 2 meses si han estado en una empresa durante más de 5 años.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados, pero se maneja de manera individual. La tasa es de 1 mes de salario para trabajadores senior con 3-5 años de experiencia. Esto aumenta a 2 meses para empleados con 5 a 10 años de servicio y 3 meses de salario para trabajadores con más de 10 años de servicio.
Horas Laborales
La semana laboral en Burundi va de lunes a viernes.
Trabajar los sábados está permitido, con algunas empresas ofreciendo salarios más altos. Sin embargo, es típico tener 24 horas de descanso continuo en Burundi, generalmente observado los domingos.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 45 horas a la semana sin recibir pago de horas extras.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, generalmente el 135% del salario normal. Cuando trabajan más de 46 horas durante la semana, esta cifra aumenta al 160% del salario normal.
Tipos de licencia
Burundi tiene 11 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas cada año.
Los empleados tienen derecho a estas vacaciones después de completar 12 meses de servicio en la empresa. Alternativamente, las vacaciones se acumulan a una tasa de 1.66 días por mes trabajado.
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada si no pueden asistir al trabajo debido a enfermedad.
La duración máxima de la licencia por enfermedad es de 3 meses en un año natural.
La compensación por licencia por enfermedad es igual al 66.7% del salario diario del empleado.
Según la ley de Burundi, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad, pero esta puede extenderse a 14 semanas.
Las empleadas deben tomar al menos 6 semanas de esta licencia después del parto.
Las empleadas tienen derecho al 50% de su salario durante la licencia de maternidad.
Los empleados varones tienen derecho a 4 días de licencia de paternidad.
Leyes Fiscales
Los empleadores en Burundi son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
La contribución a la seguridad social es igual al 10% del salario del empleado. Esto representa el 6% del empleador y el 4% del empleado. Esto está limitado a 450,000 BIF.
La contribución adicional del empleador es del 3% hacia la seguridad social, con un límite de 80,000 BIF.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se establece en el 30% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 30%, dependiendo del salario.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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