Employer Of Record Burundi | INS Global

Employer Of Record Burundi

Espansione in Burundi? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandersi velocemente.

La partnership con un Employer of Record esperto in Burundi consente di reclutare e gestire i dipendenti senza soluzione di continuità e senza la necessità di stabilire un’entità locale, navigando abilmente tra le complessità dell’espansione internazionale.

 

I servizi EOR di INS Global in Burundi presentano una soluzione affidabile, semplificata e conveniente per l’approvvigionamento, l’impiego e la supervisione dei talenti locali. Con i servizi di INS Global disponibili in oltre 100 paesi in tutto il mondo, si ottiene la possibilità di supervisionare in modo efficiente una forza lavoro diversificata e dispersa a livello globale, ovunque tu ti trova nel mondo.  

 

Il nostro Employer of Record in Burundi si assume la piena responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane, consentendoti di entrare in questo mercato stimolante in appena una settimana, risparmiando tempo e risorse in modo efficace.

Employer Of Record Burundi - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Burundi

Conformità legale assicurata

Opta per un servizio Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo del Burundi per assisterti nel reclutamento e nella supervisione di una forza lavoro internazionale, garantendoti una conformità legale meticolosa.  

 

Questo approccio proattivo ti protegge da potenziali multe e altre sanzioni di conformità che possono ritardare i tuoi obiettivi di espansione. 

Riduci i costi di Espansione

Collabora con un Employer of Record in Burundi per facilitare la tua crescita globale e ridurre significativamente le tipiche spese assiociate all’espansione. Senza stabilire un’entità locale in Burundi, potrai scalare le tue operazioni senza costi aggiuntivi.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Un Employer of Record in Burundi si assume l’intero spettro di responsabilità legate alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e permettendoti di concentrarti interamente sull’espansione internazionale della tua attività, garantendoti uno sforzo concentrato in linea con il contesto imprenditoriale del Burundi.

Espanditi senza sforzo

Costituire una nuova compagnia in Burundi può essere dispendioso in termini di tempo, occupando da diversi mesi a un anno, considerando i possibili ritardi amministrativi. 

Al contrario, la partnership con un Employer of Record locale in Burundi accellera il processo di espansione, permettendoti di entrare nel mercato del Burundi in appena una settimana, fornendoti così un accesso al mercato, veloce ed efficiente.

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global fornisce un affidabile mezzo online per gestire la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma HR avanzata. Con il nostro innovativo sistema HR basato su cloud, potrai supervisionare in modo efficiente tutti i tuoi dipendenti da remoto, con un sistema fatto su misura del panorama digitale del Burundi.

Perché scegliere un PEO invece che la costituzione di società?

Optare per i servizi EOR in Burundi semplifica il processo di espansione, consentendo di espandersi rapidamente senza il costo né la complicazione di aprire una nuova azienda all’estero. Lavorare con un EOR burundese consente di risparmiare tempo sull’espansione internazionale, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità legale e consente di concentrarsi sulla crescita del proprio business.

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un EOR in Burundi

L’EOR di INS Global in Burundi consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi, predisponendo la tua strategia specificamente per l’ambiente imprenditoriale burundese.

 

  1. Lavoriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione su misura.
  2. La nostra organizzazione fornisce l’entità giuridica necessaria per aiutare l’assunzione e la gestione del personale, garantendo la conformità con i requisiti legali del Burundi.
  3. Ci occupiamo di compiti legati alle risorse umane come l’assunzione, la gestione dei contratti e la gestione dei salari per garantire conformità locale durante la transizione in Burundi.
  4. I tuoi dipendenti si potranno concentrare sui vostri obiettivi mentre noi ci occupiamo delle risorse umane e della conformità legale futura.

Qual è la differenza tra servizi PEO e Employer of Record in Burundi?

In Burundi, un PEO (Professional Employer Organization) gestisce una serie di task HR, in qualità di partner strategico delle risorse umane.  

 

In alternativa, un EOR (Employer of Record) possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti a tuo nome, ottimizzando il processo dall’inizio alla fine.

 

INS Global offre entrambe le opzioni, assicurandoti di fornirti il supporto necessario per espandere comodamente, sia che tu abbia bisogno di un EOR o PEO in Burundi.

Diritto del lavoro in Burundi

Contratti di lavoro in Burundi

  • L’impiego professionale in Burundi inizia con una lettera ufficiale di assunzione. 
  • Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono prevedere un periodo di prova, che non può essere superiore a 12 mesi, indipendentemente dal tipo di posizione.   
  • Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere in dettaglio il ruolo del dipendente. 
  • Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro. 
  • Il periodo di preavviso per i dipendenti in Burundi dipende dallo status del dipendente. I dipendenti senior hanno diritto a un mese di preavviso se lavorano in un’azienda da meno di 3 anni. Se lavorano in un’azienda da 3 a 5 anni, questo periodo si estende a 1,5 mesi e infine a 2 mesi se lavorano in un’azienda da oltre 5 anni. 
  • L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti ma viene gestita su base individuale. L’indennità è pari a 1 mese di retribuzione per i lavoratori senior con 3-5 anni di esperienza.  
  • La tariffa aumenta a 2 mesi per i dipendenti in servizio da 5 a 10 anni e a 3 mesi di retribuzione per i lavoratori con più di 10 anni di servizio. 

Orario di lavoro in Burundi

  • La settimana lavorativa in Burundi va dal lunedì al venerdì.  
  • È consentito lavorare il sabato, con alcune aziende che offrono paghe orarie più elevate. Tuttavia, in Burundi è normale avere 24 ore di riposo continuo. Questo si osserva tipicamente la domenica. 
  • I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. 
  • Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 45 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari. 
  • I dipendenti part-time lavorano 20 ore settimanali. 
  • I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è generalmente il 135% della paga oraria standard. Quando si lavora più di 46 ore durante la settimana, questa tariffa aumenta al 160% rispetto alla tariffa standard.

Ferie annuali in Burundi

  • Il Burundi ha 11 festività nazionali ufficiali. 
  • I dipendenti hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.  
  • I dipendenti hanno diritto a questo congedo dopo il completamento di 12 mesi di servizio presso l’azienda. In alternativa, il congedo viene cumulato in ragione di 1,66 giorni al mese servito. 

Congedo per malattia in Burundi

  • I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito se non possono recarsi al lavoro a causa di malattia.  
  • La durata massima del congedo per malattia è di 3 mesi in un anno solare.  
  • L’indennità per malattia è pari al 66,7% della retribuzione giornaliera del dipendente.

Congedo di maternità/paternità in Burundi

  • Secondo la legge del Burundi, le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità, ma questo può essere esteso a 14 settimane. 
  • Le dipendenti devono prendere almeno 6 settimane di questo congedo dopo la nascita.  
  • Le lavoratrici donne hanno diritto al 50% della retribuzione durante il congedo di maternità. 
  • I dipendenti uomini hanno diritto a 4 giorni di congedo di paternità.

Leggi fiscali in Burundi

  • I datori di lavoro in Burundi sono responsabili della ritenuta alla fonte di tutte le tasse e dei contributi sociali. 
  • Il contributo alla previdenza sociale è pari al 10% della retribuzione del dipendente. Ciò è diviso al 6% dal datore di lavoro e al 4% dal dipendente. Questo contributo è limitato a 450.000 BIF. 
  • C’è un contributo dei datori di lavoro di un ulteriore 3% alla previdenza sociale, limitato a 80.000 BIF. 
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 30% sia per le società locali che per quelle straniere. 
  • L’imposta sul reddito personale varia dallo 0% al 30%, a seconda dello stipendio.
Employer Of Record Burundi

CONTATTACI OGGI

FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Burundi. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.

Un Employer of Record in Burundi gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere alcuni mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Burundi.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Burundi è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.

Il reclutamento in Burundi varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record in Burundi può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.

Sì, i datori di lavoro in Burundi sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.

INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.

L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti ma viene gestita su base individuale. La tariffa è pari a 1 mese di retribuzione per i lavoratori senior con 3-5 anni di esperienza. La retribuzione aumenta a 3 mensilità per i lavoratori con più di 10 anni di servizio.

In Burundi, è possibile assumere dipendenti per opportunità di presenza e a distanza, garantendo efficienza in termini di costi durante l’ingresso nel mercato.

Certamente! I nostri esperti in loco hanno una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiuteranno a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua ubicazione.

Il Burundi osserva 10 giorni festivi e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una paga oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Burundi garantisce la conformità legale durante l’espansione.

Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini sia burundesi che stranieri.

DOWNLOAD THE INS Expansion Insights

DOWNLOAD THE PDF