Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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La partnership con un Employer of Record esperto in Burundi consente di reclutare e gestire i dipendenti senza soluzione di continuità e senza la necessità di stabilire un’entità locale, navigando abilmente tra le complessità dell’espansione internazionale.
I servizi EOR di INS Global in Burundi presentano una soluzione affidabile, semplificata e conveniente per l’approvvigionamento, l’impiego e la supervisione dei talenti locali. Con i servizi di INS Global disponibili in oltre 100 paesi in tutto il mondo, si ottiene la possibilità di supervisionare in modo efficiente una forza lavoro diversificata e dispersa a livello globale, ovunque tu ti trova nel mondo.
Il nostro Employer of Record in Burundi si assume la piena responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane, consentendoti di entrare in questo mercato stimolante in appena una settimana, risparmiando tempo e risorse in modo efficace.
Opta per un servizio Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo del Burundi per assisterti nel reclutamento e nella supervisione di una forza lavoro internazionale, garantendoti una conformità legale meticolosa.
Questo approccio proattivo ti protegge da potenziali multe e altre sanzioni di conformità che possono ritardare i tuoi obiettivi di espansione.
Collabora con un Employer of Record in Burundi per facilitare la tua crescita globale e ridurre significativamente le tipiche spese assiociate all’espansione. Senza stabilire un’entità locale in Burundi, potrai scalare le tue operazioni senza costi aggiuntivi.
Un Employer of Record in Burundi si assume l’intero spettro di responsabilità legate alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e permettendoti di concentrarti interamente sull’espansione internazionale della tua attività, garantendoti uno sforzo concentrato in linea con il contesto imprenditoriale del Burundi.
Costituire una nuova compagnia in Burundi può essere dispendioso in termini di tempo, occupando da diversi mesi a un anno, considerando i possibili ritardi amministrativi.
Al contrario, la partnership con un Employer of Record locale in Burundi accellera il processo di espansione, permettendoti di entrare nel mercato del Burundi in appena una settimana, fornendoti così un accesso al mercato, veloce ed efficiente.
INS Global fornisce un affidabile mezzo online per gestire la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma HR avanzata. Con il nostro innovativo sistema HR basato su cloud, potrai supervisionare in modo efficiente tutti i tuoi dipendenti da remoto, con un sistema fatto su misura del panorama digitale del Burundi.
Optare per i servizi EOR in Burundi semplifica il processo di espansione, consentendo di espandersi rapidamente senza il costo né la complicazione di aprire una nuova azienda all’estero. Lavorare con un EOR burundese consente di risparmiare tempo sull’espansione internazionale, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità legale e consente di concentrarsi sulla crescita del proprio business.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Burundi consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi, predisponendo la tua strategia specificamente per l’ambiente imprenditoriale burundese.
In Burundi, un PEO (Professional Employer Organization) gestisce una serie di task HR, in qualità di partner strategico delle risorse umane.
In alternativa, un EOR (Employer of Record) possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti a tuo nome, ottimizzando il processo dall’inizio alla fine.
INS Global offre entrambe le opzioni, assicurandoti di fornirti il supporto necessario per espandere comodamente, sia che tu abbia bisogno di un EOR o PEO in Burundi.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Burundi. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Burundi gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere alcuni mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Burundi.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Burundi è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Burundi varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Burundi può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Burundi sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti ma viene gestita su base individuale. La tariffa è pari a 1 mese di retribuzione per i lavoratori senior con 3-5 anni di esperienza. La retribuzione aumenta a 3 mensilità per i lavoratori con più di 10 anni di servizio.
In Burundi, è possibile assumere dipendenti per opportunità di presenza e a distanza, garantendo efficienza in termini di costi durante l’ingresso nel mercato.
Certamente! I nostri esperti in loco hanno una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiuteranno a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua ubicazione.
Il Burundi osserva 10 giorni festivi e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una paga oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Burundi garantisce la conformità legale durante l’espansione.
Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini sia burundesi che stranieri.
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