Employer Of Record Burundi | INS Global

Employer Of Record Burundi

Möchten Sie nach Burundi expandieren? Ein EOR (Employer of Record) hilft Ihnen, weltweit Personal einzustellen, lokal zu bezahlen und mühelos zu expandieren

Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Employer of Record in Burundi ermöglicht es Ihnen, schnell Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, was Ihre internationale Expansion optimiert.

Der EOR von INS Global in Burundi ist eine zuverlässige, effiziente und kostengünstige Lösung für die Beschaffung, Einstellung und Überwachung lokaler Talente. Dank der Dienstleistungen von INS Global, die in über 100 Ländern weltweit verfügbar sind, verwalten Sie eine vielfältige und global verteilte Belegschaft von praktisch jedem Ort der Welt aus.

Unser Employer of Record in Burundi übernimmt die volle Verantwortung für alle personalbezogenen Funktionen. So können Sie in nur einer Woche in diesen spannenden Markt einsteigen und effektiv Zeit und Ressourcen sparen.

Employer Of Record Burundi - Zusammenfassung

Die Vorteile der Nutzung eines EOR in Burundi

Einhaltung der rechtlichen Vorschriften

Entscheiden Sie sich für einen Employer of Record (EOR), der sich mit den gesetzlichen Bestimmungen in Burundi bestens auskennt und Sie bei der Einstellung und Überwachung internationaler Arbeitskräfte unterstützt, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.

Dieser proaktive Ansatz schützt Sie vor möglichen Bußgeldern und anderen Compliance-Strafen, die Ihre Expansionsziele verzögern könnten.

Geringere Expansionskosten

Arbeiten Sie mit einem Employer of Record in Burundi zusammen, um Ihr globales Wachstum zu erleichtern und die mit der Expansion verbundenen Kosten deutlich zu senken. Ohne ein neues Unternehmen in Burundi gründen zu müssen, können Sie Ihre Aktivitäten ohne Zusatzkosten ausweiten.

Fokus auf das Geschäftswachstum

Ein Employer of Record in Burundi übernimmt alle personalbezogenen Aufgaben, strafft Ihre Abläufe und ermöglicht es Ihnen, sich ganz auf die internationalen Ziele Ihres Unternehmens im geschäftlichen Umfeld von Burundi zu konzentrieren.

Mühelose Expansion

Die Gründung eines neuen Unternehmens in Burundi kann zeitaufwändig sein und aufgrund von bürokratischen Hürden mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern. Im Gegensatz dazu beschleunigt die Zusammenarbeit mit einem lokalen Employer of Record in Burundi die Expansion und ermöglicht Ihnen einen schnellen und effizienten Einstieg in den burundischen Markt innerhalb von nur einer Woche.

Verwalten Sie Ihr Personal online

INS Global bietet Ihnen eine effiziente Möglichkeit, Ihre vielfältige, globale Belegschaft online über eine hochmoderne digitale Plattform zu verwalten. Mit unserem fortschrittlichen, cloudbasierten Personalsystem können Sie alle Ihre Mitarbeiter und deren Bedürfnisse problemlos aus der Ferne verwalten.

Warum sollte ich eine PEO einer Firmengründung vorziehen?

Die Entscheidung für EOR-Dienstleistungen in Burundi vereinfacht die Expansion und ermöglicht es Ihnen, schnell zu expandieren – ohne die Kosten oder den Aufwand, die mit der Eröffnung eines neuen Unternehmens im Ausland verbunden sind. Die Zusammenarbeit mit einem burundischen EOR spart Zeit bei der Expansion ins Ausland, senkt die Expansionskosten, gewährleistet die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren.

testimonial from Manuel Ramos

Erfahrungsbericht

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Geschäftsführer

INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.

5/5

Wie funktioniert ein EOR in Burundi?

Der EOR von INS Global in Burundi ermöglicht es Ihrem Unternehmen, in nur 4 einfachen Schritten ins Ausland zu expandieren und Ihre Strategie speziell auf das burundische Geschäftsumfeld abzustimmen.

  1. Wir arbeiten mit Ihrem Unternehmen zusammen, um einen maßgeschneiderten Expansionsplan zu erstellen.
  2. Unsere Organisation stellt die erforderliche juristische Person zur Verfügung, die Sie bei der Einstellung und Verwaltung von Personal unterstützt und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in Burundi sicherstellt.
  3. Wir kümmern uns um personalbezogene Aufgaben wie Rekrutierung, Vertragsmanagement und Lohnbuchhaltung, um die Einhaltung der lokalen Vorschriften in Burundi während des Übergangs zu gewährleisten.
  4. Ihre Mitarbeiter konzentrieren sich auf Ihre Ziele, während wir uns um das Personalwesen und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen kümmern.

Was ist der Unterschied zwischen einer PEO und einem Employer of Record in Burundi?

In Burundi übernimmt eine PEO (Professional Employer Organization) eine Reihe von Aufgaben im Personalwesen und fungiert als strategischer Personalpartner.

Ein EOR (Employer of Record) hingegen besitzt die rechtliche Befugnis, in Ihrem Namen Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, wodurch der Prozess von Anfang bis Ende optimiert wird.

INS Global bietet Ihnen beide Möglichkeiten an und stellt damit sicher, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um bequem zu expandieren – unabhängig davon, ob Sie einen EOR oder eine PEO in Burundi benötigen.

Arbeitsrecht in Burundi

Arbeitsverträge in Burundi

  • Eine berufliche Tätigkeit in Burundi beginnt mit einem offiziellen Arbeitsvertrag.
  • In den meisten Fällen können Arbeitgeber eine Probezeit vorsehen, die jedoch unabhängig von der Art der Stelle nicht länger als 12 Monate sein darf.
  • In einem Arbeitsvertrag sollte die Rolle des Arbeitnehmers detailliert festgelegt und beschrieben werden.
  • Ein Arbeitgeber kann den Vertrag vorzeitig beenden, wenn der Arbeitnehmer gegen die Bedingungen seines Arbeitsvertrags verstößt.
  • Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Burundi hängt vom Status des Arbeitnehmers ab. Leitende Angestellte haben Anspruch auf eine 1-monatige Kündigungsfrist, wenn sie weniger als 3 Jahre in einem Unternehmen beschäftigt waren. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 3 bis 5 Jahren verlängert sich die Frist auf 1,5 Monate und bei einer Betriebszugehörigkeit von über 5 Jahren auf 2 Monate.
  • Abfindungen sind für Arbeitnehmer vorgeschrieben, werden aber individuell gehandhabt. Der Satz beträgt 1 Monatsgehalt für Arbeitnehmer mit 3-5 Jahren Erfahrung.
  • Dieser Satz erhöht sich auf 2 Monatsgehälter für Arbeitnehmer mit 5 bis 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und 3 Monatsgehälter für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Arbeitszeiten in Burundi

  • Die Arbeitswoche dauert in Burundi von Montag bis Freitag.
  • Samstagsarbeit ist erlaubt, wobei einige Unternehmen höhere Stundensätze anbieten. Allerdings ist es in Burundi üblich, 24 Stunden am Stück frei zu haben, was normalerweise an Sonntagen der Fall ist.
  • Vollzeitbeschäftigte arbeiten in der Regel 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
  • Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 45 Stunden pro Woche arbeiten, ohne Überstundenzuschläge zu erhalten.
  • Teilzeitbeschäftigte arbeiten 20 Stunden pro Woche.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen höheren Stundensatz für Überstunden. Dieser beträgt in der Regel 135 % des normalen Stundensatzes. Bei einer Wochenarbeitszeit von mehr als 46 Stunden erhöht sich dieser Satz auf 160 % des normalen Satzes.

Jahresurlaub in Burundi

  • In Burundi gibt es 11 offizielle nationale Feiertage.
  • Arbeitnehmer haben jedes Jahr Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub.
  • Sie haben Anspruch auf diesen Urlaub, wenn Sie 12 Monate lang für das Unternehmen gearbeitet haben. Alternativ fallen 1,66 Tage Urlaub pro Dienstmonat an.

Krankenstand in Burundi

  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand, wenn sie aufgrund von Krankheit nicht zur Arbeit erscheinen können.
  • Die maximale Dauer des Krankenstands beträgt 3 Monate pro Kalenderjahr.
  • Die Entschädigung für Krankenstand entspricht 66,7 % des Tageslohns des Arbeitnehmers.

Elternzeit in Burundi

  • Nach burundischem Recht haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutz, der jedoch auf 14 Wochen verlängert werden kann.
  • Die Arbeitnehmerinnen müssen mindestens 6 Wochen dieser Zeit nach der Geburt nehmen.
  • Weibliche Angestellte haben während des Mutterschutzes Anspruch auf 50 % ihres Gehalts.
  • Männliche Angestellte haben Anspruch auf 4 Tage Vaterschaftsurlaub.

Steuerrecht in Burundi

  • Die Arbeitgeber in Burundi sind für die Einbehaltung aller Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.
  • Der Beitrag zur Sozialversicherung beläuft sich auf 10 % des Gehalts des Arbeitnehmers. Davon entfallen 6 % auf den Arbeitgeber und 4 % auf den Arbeitnehmer. Die Obergrenze liegt bei 450.000 BIF.
  • Der Arbeitgeberbeitrag beträgt zusätzlich 3 % zur Sozialversicherung und ist auf 80.000 BIF begrenzt.
  • Der Körperschaftssteuersatz beträgt 30 % für einheimische und ausländische Unternehmen.
  • Die persönliche Einkommenssteuer liegt abhängig vom Gehalt zwischen 0 % und 30 %.
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Häufig gestellte Fragen

Die Gründung einer lokalen Niederlassung ist zwar eine beliebte Option, aber die Zusammenarbeit mit einem lokalen Employer of Record ist in Burundi kosteneffizienter. Die Dienste eines Employer of Record vereinfachen die Einstellung und Verwaltung von Personal in Ihrem Namen, was bedeutet, dass Sie sich nicht um die Kosten für die Gehaltsabrechnung oder die Verwaltung vor Ort kümmern müssen.

Ein Employer of Record in Kamerun kümmert sich um alle Aufgaben im Personalwesen. Dies umfasst die Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Steuervorschriften, Arbeitsverträge, Sozialversicherungsbeiträge und vieles mehr. So wird die Einhaltung der Vorschriften für Ihr gesamtes Personal sichergestellt.

Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland und die Einstellung von Mitarbeitern vor Ort kann mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern. Mit den EOR-Diensten von INS Global können Sie jedoch innerhalb von nur einer Woche Mitarbeiter einstellen und auf neue Märkte expandieren.

Die monatlichen Kosten für den EOR-Service sind mit dem Gehalt Ihres Mitarbeiters verbunden. Sie werden in der Regel als Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters berechnet und umfassen alle Personalaufgaben, die für eine gesetzeskonforme Beschäftigung in Burundi erforderlich sind.

Ja, die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Burundi ist eine kostengünstige und effiziente Lösung, die Ihre Expansionspläne strafft und die Kosten reduziert.

Die Gehälter von Vollzeitbeschäftigten werden in der Regel monatlich ausgezahlt, während Teilzeitbeschäftigte wöchentlich oder zweimonatlich bezahlt werden können.

Während die Personalbeschaffung in Burundi mit einer Vielzahl von Kosten verbunden ist, vereinfacht INS Global die Rekrutierung, Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern aus der Ferne und senkt so die Kosten für die Einstellung und Verwaltung von internationalen Arbeitskräften.

Ja, ein Employer of Record in Burundi kann Mitarbeiter aus ganz Burundi finden und einstellen, damit Sie schnell landesweit expandieren können.

Änderungen von Arbeitsverträgen bedürfen der gegenseitigen Zustimmung.

Auf jeden Fall. Die Arbeitgeber sind in Burundi dafür verantwortlich, Steuern und Sozialabgaben von den Gehältern der Arbeitnehmer abzuziehen, bevor sie ausgezahlt werden, und einen Arbeitgeberbeitrag zu leisten.

INS Global schneidet seine Dienstleistungen auf Ihre speziellen Bedürfnisse zu und hilft Ihnen bei der Rekrutierung und Einstellung von beliebig vielen Mitarbeitern entsprechend Ihrer Expansionspläne.

Abfindungen sind für Arbeitnehmer erforderlich, werden aber individuell gehandhabt. Der Satz beträgt 1 Monatsgehalt für Arbeitnehmer mit 3-5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Dieser Satz erhöht sich auf 3 Monatsgehälter für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Dienstjahren.

In Burundi können Sie Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch aus der Ferne einstellen. So können Sie Ihre Gemeinkosten senken und gleichzeitig international expandieren.

Natürlich! Unsere Experten vor Ort verfügen über umfassende Erfahrung bei der Suche nach Spitzenkräften auf der ganzen Welt. Wir unterstützen Sie bei der Einstellung und Verwaltung Ihres Personals unabhängig von Ihrem Standort.

In Burundi gibt es 11 gesetzliche Feiertage, an denen die Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben. Für die Arbeit an diesen Feiertagen wird in der Regel ein höherer Stundensatz gezahlt.

Arbeitgeber müssen verschiedene Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten, um teure Strafen und Bußgelder zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen EOR in Burundi gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften bei einer reibungslosen Expansion.

Natürlich! INS Global hilft Ihnen bei der Anwerbung und Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft und vereinfacht die Einstellung von burundischen Staatsbürgern und Ausländern.

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