仕事体験の中で最も楽しくない部分で ありながら、従業員の解雇はほとんどの企業にとって不幸な現実です。
しかし、うまく対処しなければ、解雇の段階でミスを犯すと、ただちに多額の費用がかかることになります。この記事では、South Korea における退職金に関する最も重要な面について説明します。
採用や解雇を決定する前に、弊社は韓国における退職金支払い義務について十分に理解します。
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b.onchange = function() {manageBtn(this)};
c.onchange = function() {manageBtn(this)};
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btn.disabled = true;
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var validRegex = /^\w+([\.-]?\w+)*@\w+([\.-]?\w+)*(\.\w{2,3})+$/;
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韓国における従業員の解雇
韓国における契約解除手続きの仕組み
企業は労働者に対して、解雇の少なくとも30日前に通告しなければなりません。しかし、企業には解雇予告の代わりに30日分の賃金を労働者に補償するオプションもあります。
同時に、雇用均等法のおかげで、雇用契約はより長い予告期間を要求することがよくあります。労働者は、特定の労働形態において、契約に基づいて最長12カ月間の解雇予告を要求できる場合があります。
さらに、企業は解雇後2週間以内に退職補償を提供しなければなりません。
正社員契約の解除は難しいですか？
韓国の企業は従業員を解雇する際に注意を払わなければなりません。というのも、韓国の労働基準法（LSA）およびその他の規制や法律は、従業員に広範な保護を提供しているからです。その結果、企業が人事法制に従わない場合、韓国の裁判所はいかなる解雇も無効と宣告することができます。
LSAは、緊急の経営上の必要性を示す十分な証拠が存在する場合に限り、解雇を認めています。
さらに、従業員の試用期間終了後、解雇の原因は「従業員の行為が直接の原因」でなければなりません。
韓国の裁判所は通常、雇用主が雇用契約を解除できるか否かを判断する際、勤続年数、年齢、業績、技能の全てが考慮される可能性があると定めています。
この契約解除の通知期間は、 状況によっては,契約解除の50日前までとなることもあるため、雇用主は注意が必要です。
通常、雇用主が人事ガイドラインに関する専門的な枠組みを事前に確立していない限り、状況は複雑になります。このような社内の規制体制を確立することで、企業は国内法を遵守し、正しい解雇手続きの証拠を得ることができます。
法的要件を遵守しないことの危険性は現実のものとなっている。韓国企業の多くは、適切な解雇慣行を守らなかったとして裁判沙汰になっています。 現地の控訴裁判所や地方裁判所は、韓国では労働者を支持する可能性が高いと思われます。
退職金は韓国で働くすべての従業員の法定権利ですか？
退職金を受け取る権利は、現在韓国で活動しているあらゆる組織に適用されます。韓国の法律では、 外国の企業も退職金を支払う義務があります。
韓国の労働法では、他国の国内労働者／外国人労働者のいずれも退職金を請求できるとされています。
韓国の退職金に関する法律
大法院（最高裁）によると、1年以上、週15時間以上、月60時間以上勤務している正社員は、1年以上、週15時間以上、月60時間以上勤務している正社員と認められています。
LSAは正社員に対し、雇用期間1年ごとに少なくとも給与1カ月分の退職金を支給しています。
韓国の労働法は、多くの状況で退職金を要求しています。具体的には、労働者退職給付保証法（GWRBA）が退職要件を規定しています。
GWRBAは、退職金を退職または退職する専門職に対して会社が支払うものと定義しています。その理由は、退職する理由や辞めなければならない理由とは無関係です。
さらに、韓国の法律では、会社が労働者の過失により解雇した場合でも、退職金を請求することができます。
一般的に、韓国の最高裁判所は雇用の権利に強いことが証明されています。その結果、韓国の労働統計局によると、裁判になったケースの大半は従業員に有利な結末を迎えています。従って、企業にとっては、早期に取り決めをしようとする方が望ましいでしょう。
労働者と雇用主は通常、退職金の額で合意します。とはいえ、企業がGWRBAに従って最低限の退職金を提示することは日常茶飯事です。
韓国では退職金はどのように計算されますか？
30日分の平均給与
従業員は、GWRBAに従い、「継続勤務年数」ごとに30日分の「平均給与」に相当する退職金を請求することができます。退職金は通常、一時金として支給されます。この勤続年数ごとの退職金制度は、労働者の忠誠心に報いるのに役立つと考えられています。
平均収入は年間賃金ではなく、過去3カ月間の収入に基づいて決められています。さらに、この金額には基本給のほか、残業代やボーナス（業績向上のために全社員に支払われる）を含むその他の支給額が含まれます。
退職金＝平均日給×30（日）×（連続勤務日数／365日）。
ボーナスについては、支給時期が異なり、当事務所の収入からのみ支給される場合は除外されます。
継続勤務年数
韓国の裁判所は、「継続勤務年数」とは雇用契約の開始から終了までの期間を指すと判断しました。
同一組織内での内部異動は解雇には当たらない。兵役など個人的な理由による長期休暇も解雇理由には含まれません。
韓国の退職金には税金がかかりますか？
韓国の大法院によると、1年以上、週15時間以上、月60時間以上勤務した正社員ということになります。
税金の計算は課税所得のみに関するもので、退職金は含まれません。韓国は退職金に対して個別に課税し、 通常よりも低い税率で課税します。
例えば、800万ウォン（5,965米ドル）の月給に対する所得税は1,111,010ウォン（828米ドル）で す。これは税率13.8%に相当します。
しかし、5年間働いた後に800万ウォンの退職金を受け取る場合、退職金課税は217,800ウォン（162ドル）で、これは税率2.72％に相当します。
現地の韓国人雇用主の専門家が困難を回避するお手伝いをします。
大韓民国で支店を経営し、プロフェッショナルなチームを採用するのは、時間もコストもかかり、複雑です。韓国の労働法では従業員の保護が徹底されているため、現地のプロトコルに精通した高度な知識が必要となります。
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