추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
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PEO는 국내 법률 체계에 익숙하지 않은 경우 실수를 방지하기 위해 전문적인 법률 및 규제 지원을 제공합니다.
PEO는 귀하를 새로운 나라에서 업무를 몇일만에 시작할 수 있도록 도와 줍니다.
체코에서의 PEO 서비스 제공 업체는 인사 관리의 모든 측면을 처리하여 회사 성장에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
직원 당 월 단일 서비스 요금만 지불하면 되므로 연간 수천 달러를 절약할 수 있습니다.
단일 연락처로 귀하는 모든 HR 운영 필요 사항들을 충족할 수 있습니다.
해외 회사 설립은 간단한 실수로 인해 많은 수수료나 벌금이 발생할 수 있는 오랜 시간과 복잡한 과정이 필요합니다. 글로벌 PEO 또는 Employer Of Record 서비스 제공 업체와 파트너로 확장함으로써 그들의 광범위한 네트워크와 경험을 활용하여 원하는 시장에서의 설립을 가속화할 수 있습니다.
A PEO:
숫자적인 이점
| PEO/EOR | 회사 법인화 | ||
|---|---|---|---|
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2~5일 |
6달 |
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이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98% |
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운영 비용들 |
평균 450$ 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금 |
피할수 있게 도와줌 |
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회사성장률 |
7 – 9% |
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투자 자본 수익률 |
27% |
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펜데믹 동안 폐쇄 |
-58% |
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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
이 두 가지 서비스는 종종 함께 논의되지만, 차이점과 귀사와의 관계를 이해하는 것이 도움이 됩니다.
INS Global은 체코에서 PEO 및 글로벌 EOR 서비스를 모두 제공합니다. 귀사의 요구 사항에 가장 적합한 서비스를 선택하실 수 있습니다.
체코에서 체결된 계약은 합법적으로 인정받으려면 노동법, 국가노동감독청, 각 단체교섭 협약 및 고용법에 준수해야합니다. 체코에서의 고용 계약은 서면 양식으로 작성되어야합니다. 정해진 기간 계약은 3년을 초과할 수 없으며, 2회 이상 반복될 수 없습니다.
평균 근무 시간은 5일 동안 약 40시간입니다. 한 번에 최대 12시간의 근무가 허용됩니다.
계약에서 정한 평균 근무시간을 초과하는 근무 시간은 125%의 초과 근무 수당을 지급되어야 합니다.
회사에서 1년 동안 근무한 직원은 최소 4주의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
체코에서는 연 13일의 법정 공휴일이 있으며, 만약 직원이 이 기간 동안 근무해야하는 경우, 고용주는 휴가를 제공하거나 보상을 제공해야합니다.
체코의 직원들은 최대 380일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 병가는 최대 금액까지 병원급여를 통해 보상됩니다. 처음 14일 동안은 고용주가 급여를 지급하고 이후 정부에서 지급합니다.
여성 직원은 출산 예정일 이전 최소 6주까지 총 최대 28주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 휴가 급여는 평균 총 급여의 70%입니다.
체코에서는 2022년 기준 유급 육아 휴가는 2주입니다.
체코의 법인세율은 19%입니다. 2021년 기준, 체코 거주자는 15%의 일정한 세율로 과세됩니다. 상위 한계액 이상 수입을 올리는 사람들은 23%의 세금을 내야 합니다.
사회보장제도에는 연금, 실업, 질병 수당 등이 포함됩니다.
체코에서는 고용주가 직원의 급여의 24.8%를 사회보장 기금에, 9%를 건강보험에 납부해야 합니다. 직원들의 보험료율은 각각 6.5%와 4.5%입니다.
아니요. 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 현지 법인을 사용해야 합니다.
외국 기업은 각 국가에서 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO(전문 인력 공급 기관) 서비스를 이용하여 현지 직원을 직접 고용할 수 있습니다.
고용주는 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법적 주체입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나, PEO를 사용하여 고용주 대행 서비스를 이용할 수 있습니다.
각 국가에 따라 책임이 달라질 수 있으며, 모든 직원 관리 책임을 포함합니다. 예를 들어, 노동 계약 문제, 급여 관리 및 세금 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 선언, 고용 및 해고 절차 등이 있습니다.
일반적으로 기존의 PEO를 이용해 해외 직원을 고용할 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새 자회사를 설립하여 직접 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 시간이 소요됩니다.
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