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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
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신뢰할 수 있는 글로벌 확장 파트너를 가지고 있다면 새로운 시장에서의 성공 또는 실패 사이의 차이를 만들 수 있습니다. INS Global과 함께하면 빠르게 새로운 시장에 진입하고 모든 면에서 법적 준수를 확보한 상태에서 활동할 수 있습니다. INS Global은 국제 시장 확장을 돕는 데 10년 이상의 경험을 지닌 신뢰할 수 있는 파트너이며, 우리의 전문가 팀은 언제나 조언과 전문 지식을 제공하기 위해 준비되어 있습니다.
슬로베니아에서 Employer of Record (EOR)를 활용하면 직원을 현지로 데려오고 지연 없이 운영을 시작할 수 있습니다. EOR는 모집 및 최적의 현지 인재를 찾아내는 데도 도움을 주어 인력 요구를 충족시키는 데 도움이 될 것입니다.
Professional Employer Organization (PEO)도 EOR와 유사하게 작동하여 글로벌 확장 경로를 간단하고 원활하게 만들어 줄 수 있습니다. PEO가 급여, 세금 및 인사 서비스와 같은 중요한 기능을 모두 처리하므로 핵심 비즈니스 활동과 시장 확장 전략에 더 많은 자원과 노력을 집중시킬 수 있습니다.
무척 익숙하지 않은 법적 시스템을 다루는 것은 까다로울 수 있으며, 더 많은 실수를 저지를 가능성이 높아 비용 부담을 감수해야 할 수도 있습니다. PEO는 경험이 풍부한 법률 팀을 보유하고 있어 귀사와 귀사의 직원들이 모든 현지 노동 및 고용 법률을 준수할 수 있도록 돕습니다.
PEO 파트너와 함께하면 다른 아웃소싱 서비스를 고용하는 데 비용을 낭비할 필요가 없습니다. PEO는 채용 및 입사부터 급여와 세금까지 모든 지원을 제공합니다.
PEO 파트너가 있으면 행정 세부 사항에 대해 걱정할 필요가 없으며 시간을 오직 당신만이 수행할 수 있는 작업에 투자할 수 있습니다.
기업 설립으로 확장하려면 몇 달 또는 심지어 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 그러나 PEO를 통해 몇 일 안에 업무를 시작할 수 있습니다.
PEO는 새로운 시장에 빠르고 안전하게 진입하기 위해 필요한 모든 것을 한 자리에서 제공합니다.
전통적인 회사 설립을 통한 확장은 자사의 지사나 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 이는 종종 복잡하고 몇 달에 걸쳐 완료되는 번거로운 과정을 수반합니다. 반면 PEO를 사용하면 새로운 시장에 빠르게 진출하고 일주일 이내에 설립할 수 있습니다. PEO는 법적 엔터티 역할을 하므로 새로운 국가로 신속하고 전문적으로 진출할 수 있습니다.
PEO를 파트너로 가지는 것은 또한 아래를 의미합니다:
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 중국과 같은 시장에서 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해하는 것은 즉시 회사를 설립해야 하는 것을 의미하지는 않습니다.
간단하고 명확한 4단계 계획으로 INS Global은 슬로베니아에서의 확장 목표를 실현할 수 있습니다:
PEO와 EOR는 종종 함께 언급되지만, 그들은 비슷한 서비스를 제공하더라도 동일하지 않습니다. 올바른 협력사를 선택하기 위해 그들이 어떻게 운영되는지 이해하는 것이 중요합니다.
슬로베니아에서의 전문 EOR 서비스 비용은 직원의 월급의 일부로 결정됩니다. 이 비용은 지역 고용 법규를 준수하기 위해 필요한 모든 HR 업무를 포함합니다.
슬로베니아에서의 고용주 의무사항을 EOR을 통해 처리하는 것은 안전하며 합법적이며 효과적입니다. 이를 위해 EOR 서비스는 우수한 HR 지원을 유지하고 현지 법률 전문가들을 활용합니다. 이로써 슬로베니아 내에서 특별한 회사 구조를 마련하지 않고도 안전하게 업무를 진행할 수 있습니다.
EOR 서비스 계약을 통해 귀하의 팀 구성원은 법률적으로 완전히 보호받으며 정확하고 적시에 월급을 받을 수 있으며, 모든 슬로베니아 직원 혜택을 이용할 수 있습니다.
슬로베니아 EOR 체재 내에서 클라이언트와 협력하는 독립 계약자들은 자신의 작업을 완전히 제어할 수 있으며 일반 직원과 동등한 혜택을 모두 받거나 어떤 우산 회사를 사용하는 것처럼 자격을 받을 수 있습니다.
우리의 채용 컨설턴트들은 광범위한 전문 네트워크, 국내 비즈니스 리소스와 표준을 깊이 이해하며 윤리적인 채용 프로세스에 헌신함으로써 슬로베니아에서 귀하의 요구에 가장 적합한 지역 인재를 찾아낼 수 있습니다.
결과적으로 이러한 인재들을 우리의 슬로베니아 EOR 시스템에 통합하는 것은 전통적인 채용 방법보다 간단하고 효율적일 것입니다.
INS Global를 통해 국제적인 EOR 서비스 제공 업체로부터 철저한 법적 준수를 보장받게 됩니다. 이는 모든 관련 국가, 주 및 지방법을 준수합니다.
일부 슬로베니아 PEO 또는 EOR 서비스 제공 업체가 엄격한 고용 기준이나 한 번에 고용할 수 있는 노동자 수에 제한을 둘 수 있다는 위험이 있습니다. 그러나 INS Global은 귀하의 글로벌 기업 계획에 따라 신속하게 규모를 늘리거나 줄여야 할 수도 있다는 점을 인식하고 있습니다. INS Global과 함께 작업하면 귀하의 목표를 달성하기 위해 필요한 노동자 수를 원하는 만큼 고용할 수 있는 유연성을 제공합니다.
다음 비용을 고려해야 합니다: 급여 비용, 고용 수수료, 서명 보너스 및 다른 직접 및 간접 비용, 인센티브 프로그램, 국제 노동자의 세금 처리 및 사회 보험 등.
현지 지사가 필요하지 않기 때문에 슬로베니아 PEO 서비스를 활용하여 복잡한 기업 설립 법률을 우회할 수 있습니다.
그러나 여전히 귀하의 직원들에게 공유 사무 공간에서 작업하거나 가장 편리한 시간과 장소에서 작업할 수 있는 선택권을 부여하는 것이 좋습니다. 또한 INS Global은 슬로베니아에서 적합한 업무 환경을 제공하는 데 대한 조언을 제공할 수 있습니다.
슬로베니아 국민 또는 외국인이 다양한 현지 고용 규정, 세법 또는 근로자 혜택에 대한 다양한 규정을 받는 경우 비자 및 작업 허가 절차와 같은 필수적인 점들을 처리할 수 있습니다.
모든 규모의 기업, 중소기업에서 다국적 기업에 이르기까지, 외국인 또는 현지 근로자를 효과적이고 안전하게 고용할 수 있는 최고의 EOR 및 PEO 솔루션이 제공됩니다. 더 많은 근로자가 필요한 경우, 저희의 서비스는 필요에 따라 신속하게 확장할 수 있으며, 더 복잡한 내부 인사 요건을 대체할 수도 있습니다.
대상 국가에 자체 구조가 없거나 확장에 중점을 두며 비용 확장 문제를 피하려는 여러 산업의 기업들은 PEO 및 EOR 서비스에서 제공되는 법률 전문성을 크게 활용할 수 있습니다.
독립 계약자를 직접 또는 간접적으로 고용하기 위해 사용할 수 있는 두 가지 대체 서드파티는 인력 공급업체와 우산 기업입니다.
대부분의 슬로베니아 독립 계약자는 스스로를 위해 일하거나 소규모 기업을 소유하고 있습니다. 슬로베니아 법에 따르면 계약자를 고용할 때 고용 계약서 대신 노동 계약서를 사용해야 합니다.
작업이 시작되기 전에 독립 계약자는 이력서, 포트폴리오, 확인된 참조 및 서명된 기밀 유지 계약(NDA)을 제공해야 할 수 있습니다.
슬로베니아에서는 급여가 매월 최소한으로 처리되며, 고용주는 자세한 급여 명세서를 제공하고 세금과 사회 보장 기여금을 공제하고 관리해야 합니다. 급여 지급은 급여 지급 주기 이후 최소한 18일 이내에 이루어져야 하며 모든 금액은 유로로 지불되어야 합니다.
2023년에 슬로베니아의 최저 월 급여는 생활비 상승에 따라 €1,203.36로 인상되었습니다.
유럽 연합(EU) 국민은 국가에서 생활하고 일하는 데 추가 서류가 필요하지 않습니다. 비 EU 국민의 경우, 출발 국가에 따라 스칸디나비아 비자가 필요할 수 있으므로 다음과 같은 옵션이 사용 가능합니다.
슬로베니아에서는 고용주가 직원의 세금과 사회 보장 기여금을 공제하고 관리하는 것이 포함됩니다. 또한 고용주는 직원의 사회 보장 기금에 대한 다른 금액을 기여해야 합니다. 슬로베니아에서 이 고용주 기여금은 직원 혜택의 대부분을 포함한 금액으로 16.1%입니다.
슬로베니아의 직원들은 건강 및 의료, 연금, 실업, 어린이 돌봄, 사회 지원 등 다양한 보험 혜택을 받을 자격이 있습니다. 또한 휴가, 질병, 육아 휴가와 같은 유급 휴가도 모든 직원에게 제공됩니다. 일반적으로 슬로베니아의 기업들은 여행 수당이나 13월 급여와 같은 선택적 혜택을 비의무적으로 제공할 수 있습니다.
슬로베니아에서의 모든 계약 변경 사항은 양쪽 모두의 합의에 따라 이루어져야 합니다.
슬로베니아의 사회보장 기여와 회사 세금은 국립 의료 시스템을 자금 지원합니다. 슬로베니아의 직원들은 치료를 받을 때 의료 카드를 제출할 수 있으며, 이로써 대부분의 치료 비용이 처리 됩니다. 그러나 최소한의 공동 부담금(co-payment)이나 전문가 서비스에 대해 추가 지불을 해야 할 수도 있습니다.
슬로베니아에서의 통보 기간은 일반적으로 15-30일이며, 2년 이상 근무한 직원들에게는 매년 근무 년수당으로 2일씩 증가합니다.
사업상 이유나 무사유로 해고된 경우, 직원들은 1-10년, 10-20년 또는 20년 이상 근무한 후 매년 고용 년수당으로 월급의 20%, 25% 또는 33%를 받을 권리가 있습니다. 이 금액은 CBA의 조건이 다르게 규정하지 않는 한 월급의 10배를 초과하지 않아야 합니다.
슬로베니아 노동 감독국(Labor Inspectorate)은 고용 조건과 안전과 관련된 모든 정부 법령의 시행을 감독합니다.
직원들은 연간 11일의 유급 공휴일과 추가로 유급되는 4일의 “근무하지 않는” 날에 대한 보수를 받을 자격이 있습니다.
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