노르웨이의 Employer of Record 와 PEO

노르웨이에서의 전문적인 EOR 서비스 비용은 동료의 월급의 일부로 결정됩니다. 이 비용은 모든 지역 고용법을 준수하기 위해 필요한 모든 인사 업무를 포함합니다.

노르웨이에서 EOR을 통해 고용주 업무를 관리하는 것은 안전하고 합법적이며 현실적입니다. EOR 서비스는 우수한 HR 지원을 유지하고 현지 법률 전문가를 활용하여 노르웨이에 특정한 조직 구조가 필요하지 않습니다.

EOR 서비스 계약을 통해 귀하의 팀 구성원들은 법률적으로 완전히 보호받게 되며 정확하고 시기 적절한 월급을 받게 되며, 노르웨이의 모든 근로자 혜택에 접근할 수 있습니다.

독립적인 계약자가 노르웨이 EOR 프레임워크 내에서 업무 하는 경우, 그들은 업무의 완전한 통제권을 유지하면서 일반적인 근로자과 동일한 혜택 중 일부 또는 모두를 가질 자격이 있습니다. 이것은 그들이 자회사와 협력한 경우와 같이 발생하는 일입니다.

우리의 채용 컨설턴트 팀은 광범위한 전문 네트워크, 현지 비즈니스 리소스 및 기준에 대한 깊은 지식을 활용하여 노르웨이에서 여러분의 요구에 가장 적합한 현지 인재를 찾아냅니다.

따라서 이러한 새로운 인재들을 우리의 노르웨이 EOR 시스템에 통합하는 것은 더 전통적인 채용 방법을 사용하여 고용될 때보다 간단하고 효율적일 것입니다.

INS Global를 통해 여러분은 모든 관련 현지, 주 및 연방 법률을 준수하는 국제적인 EOR 서비스 제공 업체로부터 포괄적인 법적 준수를 확보한 고용 아웃소싱 지원을 받게 됩니다.

일부 PEO 또는 EOR 서비스 제공업체는 종종 엄격한 고용 기준이나 동시에 고용할 수 있는 인원 수에 제한을 둘 수 있습니다. 그러나 INS Global은 귀하의 글로벌 기업 모델에 따라 때로는 신속한 확장 또는 축소가 필요할 수 있음을 알고 있습니다. INS Global과 함께 작업하면 귀하의 목표를 달성하기 위해 필요한 인원 수에 관계없이 인재를 고용할 수 있는 유연성을 확보할 수 있습니다.

급여 비용, 채용 수수료, 사인 보너스 및 기타 직접 및 간접 비용, 인센티브 제도, 외국 근로자의 세금 처리 및 사회 보험을 포함한 모든 비용은 노르웨이에서 고용하는 비용에 영향을 미칩니다.

노르웨이 PEO서비스를 이용하면 현지 법인 설립 절차를 우회할 수 있으므로 현지 사무실을 마련할 필요가 없습니다.

그러나 귀하의 직원들에게 공유 업무 공간에서 업무할 수 있는 선택권이나 필요한 때와 장소에 맞춰 작업할 수 있는 자유를 제공하는 것이 좋습니다.

물론입니다. 노르웨이 내국인이나 외국인 직원이 다른 지역 고용 규정, 세법, 또는 직원 혜택에 대한 다양한 현지 규정을 따라야 할 경우, 비자 및 작업 허가 절차를 처리할 수 있습니다.

모든 규모의 비즈니스, 중소기업에서 다국적 기업까지, 외국 또는 현지 인력의 효과적이고 안전한 고용을 보장하기 위한 최고의 EOR 및 PEO 솔루션이 제공됩니다. 더 많은 근로자가 필요한 경우, 서비스를 확장하는 것이 간단하며 더 복잡한 내부 HR 요구 사항을 대체할 수도 있습니다.

목표 국가에 자체 구조가 없거나 확장에 중점을 둘 때 비용 확장 문제를 피하려는 많은 업계의 기업들은 PEO 및 EOR 서비스가 제공하는 법률 전문 지식에서 큰 혜택을 받을 것입니다.

노르웨이에서 독립적인 계약자를 직접 또는 간접적으로 고용하는 데 사용할 수 있는 두 가지 대체 고용 옵션은 인력 공급 업체와 우산 기업입니다.

노르웨이의 대부분의 독립적인 계약자들은 스스로 일하거나 소규모 기업을 소유하고 있습니다. 노르웨이 법률에 따르면 계약자를 고용할 때 고용 계약이 아니라 노동 계약을 사용해야 합니다.

업무가 시작되기도 전에 노르웨이의 독립적인 계약자는 이력서, 포트폴리오, 확인된 참조 자료, 그리고 서명된 기밀 유지 협약(NDA)을 제공해야 할 수 있습니다.

노르웨이의 고용주들은 월별 지급을 필수로 하지는 않지만, 이것이 일반적인 규칙입니다. 직원들에게는 세금 및 사회 보장을 위해 공제된 모든 금액과 급여 세부 정보가 포함된 급여 명세서를 매 지급 주기마다 제공해야 합니다. 이러한 급여 명세서 사본은 5년 동안 보관해야 합니다.

노르웨이에는 단일 최저임금이 없습니다. 대신 대부분의 노동자들은 그들의 업계나 단체 협약(CBA)에 의해 결정된 최저임금을 받게 됩니다. 이러한 협약에 포함되지 않은 직업의 경우에도 기업은 “합리적인” 임금을 지급하거나 그렇지 않으면 조사를 받아야 합니다.

EU 국가나 스칸디나비아 국가의 시민은 노르웨이에서 생활하고 일할 때 추가 서류가 필요하지 않습니다.

비 EU 시민을 위한 가장 일반적으로 신청하는 비자는 거주 비자입니다. 이 비자는 최대 2년 동안 유효하며 개인 또는 그들의 고용주가 노르웨이 이민청 (UDI) 웹 사이트를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

노르웨이의 고용주는 직원 대신 세금을 관리하는 것 외에도 직원의 사회 보안 기금에 기여해야 합니다. 이러한 기여는 일반적으로 직원의 표준 급여의 14.1%에 해당합니다. 직원이 국내의 인구가 적은 지역에 거주하는 경우, 이러한 비용이 낮을 수 있습니다.

노르웨이의 직원은 사회 보장으로 지불되는 의료 보험, 연금 및 업무 상해 보험을 받을 자격이 있습니다. 전형적인 추가 혜택으로는 원격 근무 지원, 생명 보험 및 추가 건강 보험 등이 포함될 수 있습니다. 정확한 혜택은 직원의 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 다를 수 있습니다.

노르웨이에서의 고용 계약은 반드시 서면으로 작성되어야 하며, 보통 일방적으로 변경이 불가능합니다. 다만, 시간, 급여 날짜 등에 대한 일부 미시적인 변경은 관리자의 재량 아래서 일방적으로 이루어질 수 있습니다.

노르웨이 전역에 공공 의료 서비스가 제공되지만, 미성년자와 임산부에게만 100% 무료로 제공됩니다. 다른 모든 근로자는 사회 보장 기여금 외에 연간 2,040노르웨이 크로네(한국 원화로 약 40만원)의 자기 부담금을 내야 합니다.

노르웨이에서는 일반적으로 정해진 퇴직금이 의무화되어 있지 않습니다. 정리해고 또는 해고의 경우, 고용주는 다음 직장으로의 전환을 돕기 위해 직원에게 3주치 급여를 지불해야 할 수 있습니다.

노르웨이의 퇴직 시기는 직원의 연령과 회사에서의 근속 기간에 따라 다릅니다.

노르웨이에서는 노동 검사국(Directorate of Labor Inspection)이 모든 고용 관련 규정을 감독하고 있습니다.

노르웨이에는 13개의 공휴일이 있으며, 이러한 날짜에 일반적인 근무일이 포함되면 직원은 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그러나 노르웨이에서는 유일하게 5월 1일과 5월 17일만 유급 휴가로 요구됩니다.